1樓：匿名使用者
1.法定產假90天，晚婚晚育假15天，獨生子女假35天，難產、剖腹產等30天，如果是多胞胎，每多一個孩子多15天假。
2.法定產假的90天內，如果遇有法定節假日，是不剔除計算的，也就是包括在裡面的，但是後面的附加假期內，有法定節假日，是可以提出計算的。
譬如：90天假期中，恰遇元旦、年假，都是直接計算的，附加假期如果剛好有十一長假，可以在休完附加假期後，再補上法定節假日。
3.但是如果跟公司關係較好，剛好在春節生了小孩，可以協商在春節假期完結之後再休產假。特別是春節假期中有連休有薪假的公司。
有些教師也會申請在休完寒暑假期才休產假。不過主要看公司的做法。
2樓：
看你怎麼跟領導請假了。。
產假計算: 實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天＋產後休假75天晚育增加30天，
多產、難產增加15天。
南方有5到15天護理假。。
晚育的話，假期算正常出勤，不影響工資獎金福利
3樓：baby_0o可兒
- -|| 這個···這個 我也不太清楚··我才上大學··
產假期間遇到法定節假日怎麼算？
4樓：法妞問答律師**諮詢
產假期間遇到法定節假日不另行計算。
法定節假日計算在產假內。
5樓：匿名使用者
法定節假日也算在內。
一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。例如上海，根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》婚假、產假遇法定節假日不順延，但晚婚假、晚育假與法定節假日「撞車」則將順延。
女職工產假時間一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間遇到法定節假日怎麼算
6樓：法妞問答律師**諮詢
產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。
7樓：深圳夏學義律師
這個各地規定不一，廣東的產假假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
假期產假如何計算？
8樓：
女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
女職工產假分別按下列情況執行（
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
晚育假、晚育護理假
已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇
符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。產前假：
女職工妊娠七個月以上(照二十八週計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間
授乳時間哺乳假：
女職工生育後．在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
嬰兒滿一週歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間
女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月
產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
產假如何計算 扣除法定節假日麼
9樓：法妞問答律師**諮詢
產假期間遇到法定節假日不另行計算。
法定節假日計算在產假內。產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。
10樓：匿名使用者
女職工產假分別按下列情況執行：
第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
產假包含雙休日和法定節假日。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
產假期間遇上法定假日怎麼算
11樓：法妞問答律師**諮詢
產假期間遇到法定節假日不另行計算。
法定節假日計算在產假內。產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。
12樓：妖魅少爺
產假期間，遇上法定假日的，不另行補假的。也就是說，產假遇到法定假日，法定節日也計算在產假時間內，按照自然天數計算。
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國***令第619號） 第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
趕在公司放假期間生娃,產假是從生娃開始算,還是從開工那天算?
13樓：有舍有得
從孩子出生那天開始算。
因為產假是不排除法定節假日的，是連續的。
14樓：君哥爰生活
來回答這個問題，如果是趕在公司放假期間生娃產假是從生娃開始算還是從開工那天算還是我認為還是從你生娃那天算。
產假遇上春節和法定假日，如何計算？
15樓：舞璇瀅
產假遇上春節和法定假日，公司不另外補假。 產假是按照天數計算的，勞動法規上的天數不是指工作日，是按自然日曆數計算的。期間逢法定休假日和休息日的，不另行計算並不順延。
《女職工勞動保護特別規定》中規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴充套件資料
根據《女職工勞動保護特別規定》：
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
16樓：荸薺
一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。 女職工產假時間一般規定： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰...
17樓：海南張靜律師
產假不跳過節假日的哦，全部算在內的。
滿意請採納~
18樓：蓋普希金
春節和法定節假日如果包含在產假裡面的，那休息天數不會增加的。
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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法定節假日工資計算問題，法定節假日工資計算問題
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節假日加班費零時開始計算嗎，法定節假日加班費是否從凌晨開始計算？
勞動者在節假日期間上班的，加班費應當從上班的那一刻開始計算的。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情...