1樓：芙蓉未央柳
國慶節放假及調休安排
2樓：匿名使用者
1.10月1-3日是法定節假日，4日星期天正常休息，5-7日分別補休9月27日的星期天（中秋節法定節假日佔用的這一天）、10月3日的星期六（國慶節法定節假日最後一天佔用的這一天）和10月10日的星期六。
資料來自2023年12月16日國辦公佈的2023年部分節假日安排，一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
3樓：甄舒呼
回答《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
提問我是綜合工作制，但是公司強制要求國慶1-3號加班，然後國慶之後給調休，那1-3號我能拿三倍工資嗎
回答法定節假日上班的工資應不低於平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4日，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
您看看，您一般可以拿到三陪工資的哦
提問但是hr說我是綜合工作制 所有可以通過調休 不要給三倍
回答不合理。
1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。
2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。
4、公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
提問那這個跟我是綜合工時沒關係嗎
回答您好 與這個無關
您可以選擇不調休
這樣對方支付您三陪的工資的
提問本來不是就不能調休嗎 因為是一號到三號
回答嗯嗯，是的
提問好的 明白了
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4樓：匿名使用者
不過，這個長假還有些人由於工作原因無法休假，這八天的加班工資該如何計算呢？一起來了解一下。
勞動者在10月1號、2號、3號和6號這四天國慶節法定假日和中秋節調休假日加班的，用人單位應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；而如果勞動者被安排在10月4號、5號、7號和8號這四天公休日加班的，用人單位應當在其他時間段安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
加班費計算方法為：月工資基數除以每月計薪天數21.75天，再除以每天工作時間八小時之後，然後再乘以相應的 200%或300%，得出具體的加班費補償數額。
2023年國慶節中秋節放假安排來了，如何調休？
5樓：匿名使用者
眾所期待的國慶節終於要到來了，今年比較特別，國慶節和中秋節是同一天，連放8天但要調休兩天。以前的小夥伴已經發現了，雖然說10月1號到10月8號是連放8天假的，但其實我們還是需要調休的，也就是9月27號和10月10號分別都要上班的。仔細剛算一下這筆賬就是看上去是連放了8天，但實際加上調休的話，應該是給了6天的假。
今年是大環境比較特殊的一年，不管是學生還是上班族，都經歷了不同程度的調整和適應。某個階段辦公的形式以及上學的形式都在起著暫時的變化，而人們也在根據著短時間的變化而適應著。
每年到了國慶節總是最讓人高興的，因為假期的時間比較長，而秋天的季節也是最舒適的。林林總總環顧一整年來看，法定假日還是有不少的，只是像國慶假日這樣比較長的假期比較少見，所以當它到來的時候就分外珍惜。跟上一輩的人上班比起來已經好了很多，當時他們一週只有一天的休假，而我們也經歷了雙休，也經歷了很多大小長假的調整。
當然所處的環境也不一樣，在不同的時代也面臨著著新的變化與發展的挑戰。
國慶節和中秋節是同一天，感覺上是把兩個節湊在一起過了，那一天要和家人團聚，又是國慶的第一天，有點雙喜臨門的意味。一切都在逐漸地好轉，人們的生活和學習還有工作也在慢慢地步入正軌。國內的旅遊也慢慢盤活了起來，今年國慶長假就有很多人打算和家人去外地旅遊，體驗一下久違的熟悉感。
被壓抑了半年的購物慾和旅遊欲，似乎要藉著長假的東風慢慢地釋放出來。
雖然連放8天還要調休兩天，但是隨著假期的越來越臨近，心裡的鮮花已經綻放了許久了，總而言之就是那一句話，終於放假啦！
6樓：流花塢
9月份的最後一週，26號正常休，9月27日(星期日)上班，10月1日(星期四)至8日(星期四)放假調休，10月10日(星期六)上班。這樣的話，今年國慶加中秋共有8天假。
7樓：匿名使用者
這次國慶節和中秋節連在一起，所以休息時間一共長達8天，10月1號至8號是放假時間，9月27號和10月10號正常上班
8樓：往名字真心難取
今年國慶節和中秋節放假是整合在一起的，總共8天時間，但是放假前的週末和放假後的週六將會進行補班。
9樓：小仙女的矮窮醜
2023年國慶節、中秋節」雙節偶遇」共有8天假期，10月1日（星期四）至8日（星期四）。但是9月27日（星期日）、10月10日（星期六）調休上班。
法定節假日上班換調休的問題
10樓：初出茅廬小子
你好1.公司違反了《勞動法》及《工資支付暫行條例》相關規定，在法定假日安排工作，應當按照日工資標準的3倍向勞動者支付工資，也就是4天的法定假日安排你們工作，要多支付8倍的日工資給你們。這是針對勞動者在正常的法定假日期間上班而又沒有補休的情況。
2.雖然公司已經在節後安排了調休，但是由於法定假日是法定傳統節假日，具有極為重要的意義，一年一度的家人團聚之日，一旦這樣的假日被佔用，難以彌補的是人們的心理預期，所以法律才規定在法定假日勞動給予勞動者高工資，因為我認為用人單位如果沒有向你們多支付8天的日工資（即4天的法定假日）就會違法，因為在法定日要求勞動者工作本身是不違法的。
參見法條：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
11樓：匿名使用者
不合法，應當發放300%的工資，
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的（包括值班），不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對於勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。
12樓：呂艾
9月30日是端午節，是法定假日。
10月1日，2日。3日是法定假日，上述共休4天。
公司讓節日加班人員，節後1天算2天調休，是不對的。
按法定假日發加班費300%，應該節後休3日，頂替1天節日加班。
如果和公司協商不成，可以去申請勞動衝裁。
法定節假日安排調休工資怎麼計算
13樓：劃破天空的貓
法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規定：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
14樓：張煒林律師
回答法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規定：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法
第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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15樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
國慶節法定假日幾天，國慶節法定節假日幾天
國慶節的法定假日是 3 天。2017國慶節法定節假日 10月1日 星期日 10月2日 星期一 10月3日 星期二 為國慶節法定節假日。2017法定節假日中秋節 10月4日因為是中秋節，所以也是國家法定假日。2017年國慶 中秋連放 10月1日至8日放假調休，共8天，與中秋連休。9月30日 星期六 上...
法定節假日工資計算問題，法定節假日工資計算問題
按規定，月計薪天數為21.75天而不是你說的22天。而清明節屬於11天法定節假日中的一內天，是帶薪的。如果清明節上班容則需要支付不低於工資百分之三百的工資。由於清明節放假，不存在加班問題，也就無需額外支付相應的工資或加班費。四月份的工資就是你計算的那樣。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知...
國家法定節假日都有哪些國家法定節假日有哪些
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企...