1樓：爽貴我
如果老闆的談話總體上是表揚和肯定，只是稍微提及缺點的話，不要解釋！因為老闆器重你。這個時候對自己的缺點作解釋，就不大氣了。
如果老闆的談話是對你中肯的批評，目的是幫助你提高的話，也不要解釋。因為這個時候解釋就是狡辯……浪費了老闆的良苦用心！只有兩種情況可以解釋：
1、老闆挑你毛病……這個時候必須據理力爭2、老闆誤解你了……這個時候必須澄清事實。
2樓：網友
老闆對乙個員工說別的員工的缺點，其實也在給這個員工聽，有可能這個員工本身也存在著這方面的缺點，所以員工應該說：我們都存在著這樣的缺點，以後會多多注意的。
3樓：幸福千羽夢
老闆對乙個員工說別的員工缺點，有可能就是間接的說在聽的員工，這個在聽乙個員工不是應該考慮如何附和老闆，應該是對照自身進行深刻反思，並立刻改正。
4樓：鹹魚
聽著就好，陪著說顯得自己在背後說別人壞話不太好。
老闆喜歡說公司員工壞話，在不同人面前說其他人，老闆什麼心態？
5樓：愛情調味劑
老闆這樣做，也許是一種套路，也許是一種方法。
如果是一種套路，你已經著了道。
老闆對你不滿意，但是你已經幹了五年，如果辭退你，補償金是很嚇人的數字。
怎麼辦？如果變被動為主動？
不怕硬槓的，就怕使壞的，利用人的心理，人要臉，樹要皮，誰都好面子。背後和其他同事說你的壞話，目的就是暗箭傷害你，讓你覺得寒心自動離開，一毛錢都不用賠。
在背後說別人的壞話，那個人早晚會知道，這是職場最基本的常識，所以如果不想讓對方知道，最有效的方法是：不說！在乙個同事面前，說另乙個同事的不好，還是這麼嚴重的定論性言語，老闆的旁敲側擊之意非常明顯了。
還有一種可能，是希望你改變的方法。
也許老闆真的是話趕話不小心說到這了，對你工作有不滿意的地方， 要知道，老闆也可能有抱怨的時候，再者多少帶著點希望你改變的想法，說了這麼一句。當然，也不排除刻意這樣做的可能，就是希望同事提醒你下他的不滿。
理論上，老闆如果對你的工作不滿意，應該和你當面談，但也許，這傢伙不太會溝通吧。
其實，這種情況，你可以合適的時機，和老闆當面聊下，當然不能出賣同事，可以藉著彙報工作的機會，問下老闆對你當前的工作是否滿意……如果他敞開心扉，你不妨也以誠相待，能改則改，就是了。
當然，不要疏忽一種可能性，職場不乏壞人，免不了有一些勾心鬥角爾虞我詐的狗血，這個同事關係如何？有沒有想過，老闆可能根本就沒這樣講，這只是捏造事實想把你擠兌走的一場蓄謀？這個設想，可能比較厚黑一點……
還有一種可能性是，傳輸過程中訊號受損，你不是親耳聽到老闆這樣講，老闆講的時候，是在什麼場景下，講的是什麼話，有什麼用意等，你都不清楚。而每個人的立場不同，理解問題的角度不一樣，同事傳的時候，意思是否就是老闆的意思，或者有沒有放大，都未可知。
既然已經辭職，證明老闆也沒有極力挽留，看來在他心目中，你的地位並非特別重要，所以這是一種套路或方法的可能性更大。套路的話，他在偷笑；方法的話，他很失望。
吃一虧長一智吧，下次類似的事情，瞭解清楚想明白再決定為上策，否則可能會衝動之下白白吃虧。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
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