1樓：來曉星
畢畢業後當然可以籤實習合同了，可以的。
2樓：中軸線的日常
畢業之後實習的時候就是要簽訂實習合同的，而且實習期限完了以後，所實習的公司會幫你完成實習報告的，這樣有助於你很快拿到畢業證書。再者說進入工廠實習簽訂合同對你來說也是一種保障。
3樓：網友
可以的。一般都是要籤的。
這樣可以明確實習期間如雙方的責任與義務。
如果是就業。
須簽訂勞動合同。
4樓：網友
實習合同在畢業前簽訂。畢業後人員性質從學生身份轉變為社會人性質，簽訂正式合同，設定試用期。
5樓：香麗雅
那就看個人想法了，如果工作很有發展性，專業又對口，薪資待遇也不錯，那就可以選擇籤合同，當然每個人追求不一樣，也不要強迫自己。只要自己覺得合適就可以。
6樓：網友
實習：顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的實習和公司裡安排員工實習。企業的硬性要求往往會成為實習生被留用轉正的絆腳石。
7樓：me為你而笙
一般畢業生都會和那個合作的公司進行簽約合同就是但是你要注意裡面的合同注意事項是否是對你是不利的，你進行分析就可以，或者你找林立比較好老的人來幫你看。
實習期應該籤合同嗎
8樓：李永健
法律分析：應視具體情況而定，如果是畢業生畢業之前的專業實習，一般需要簽訂實習協議，但這不同於勞動合同；如果是畢業之後找工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期，根據勞動合同法的規定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職後乙個月內與勞動喊做者簽訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動櫻汪合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿鄭頌衡一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習期能籤合同嗎
9樓：陳建生
法律分析：需要根據具體情況了，如果是畢業生畢業之前的那種實習，一般需要簽訂實習協議，這不同於勞動合同；如果是畢業之後找打工作單位的，一般就不是實習了，而成了試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條激瞎碼 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法神簡院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；明哪（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實習期要籤合同嗎
10樓：劉盼盼
要。勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。
因此，不需要籤勞動合同。但可以籤實習協議。實習協議是實習生與實習單位解決糾紛的重要依據。
實習生為了更好的保護自己的合法權益，與實習單位簽訂書面的實習協議是非常重要的。
法律分析
實習生還屬在校學生，實習期間與公司並不形成勞動關係，無需簽訂勞動合同，但是需要籤實習協議。1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書；2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議範本；3、協議由企漏世察業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂；4、如果當地主管部門沒有相關協議範本，可採取外地的也可；5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等；三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一返辯系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單返茄位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
實習期要籤合同嗎
11樓：李超
法律分析：關於貫徹執行勞動法若干問題的意見第12條規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不訂立勞動合同。
學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學液含族校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
法律依據：《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不訂立勞動合同。學生在實習老租期間發生傷害鬧弊事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
實習期籤的合同有效嗎
是的 你跟公司簽訂培訓合同就需要履行相應的義務，如果違約就要承擔相應的責任。要是培訓完了的話 你提出辭職要承擔一部分的培訓費用的，因為是你違約在先！第一 未畢業前學生單位學校三方簽訂的實習協議是一般的合同，合法有效約束簽約各方，但學生實習期間與實習單位建立的不是勞動關係，而是一般的民事關係，享受並承...
實習生未籤實習協議過實習期後辭退如何補償
1.按勞動合同法規定，只籤試用期合同的，試用期就是正式合同期。那麼，試用期滿後繼續工作的，就是事實勞動關係，截止到7月9日，有近兩個月的事實勞動關係，可以要求再支付一個月的工資。2.單位辭退你屬於違法解除合同，按勞動合同法的規定，應向你支付雙倍於經濟補償金的賠償金，按你工作4個月來計算，應支付相當於...
實習期上保險嗎，實習期有保險嗎
法律分析 如果實習生還沒有畢業的，實習生與公司的關係不是勞動關係，公司可以不為實習生購買保險，如果實習生畢業了，公司應該為實習生購買保險。試用期包含在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人...