1樓：願得一人心心媛老師
你拿多少工資肯定要做多少事情，多做一點點沒關係，可如果是乙個人做兩個人的工作那肯定不行，肯定要提出申**工資的，否則的話你只能辭職了，到**不能找乙份這樣子的工作呢？
2樓：宜吉
必須申**工資，咱累點多掙點錢也值了，如果老闆不同意加工資的話，每天累得要死就沒必要再繼續幹下去了，我認為要求加工資通情達理的老闆會同意的。
3樓：耐達
那肯定要加工資啊，畢竟你幹了兩個人的工作啊，最起碼不拿兩個工資也得多少加點吧，補然老闆哪有臉讓你做兩個人的工作啊？
4樓：講者羅永傑
如果是乙個員工有事請假的話，你幹了兩個人的活那當然得拿兩份工資了，最起碼我覺得申**工資是合理要求。
5樓：網友
我覺得是需要申**工資的，這樣既不會引起員工的不滿，但也只是適當的加工資，還有的是可以貼招聘員工也是可以的。
6樓：網友
如果—人做兩的活，肯定應該公升**工資，應該按勞反酬，如果老闆不同意應該辭職。
7樓：帳號已登出
你好。如果乙個人幹了兩個人的話，可以和老闆協商增加工資。
8樓：沂蒙奇石網
增加工作量，延長工作時長，可以申請增加工資，這是合理的申訴。
9樓：求索
必須給兩個人的工資！
10樓：市霓
一分耕耘一分收穫！
老闆給你分配工作時，就要給老闆說明！
單位讓乙個人幹兩個人的工作,拿乙份工資,是否違法
11樓：愚人侃體育
是違法的。
根據《勞動保障監察條例》第二十五條，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位應該履行按勞分配的原則，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
12樓：韓飛
一、實踐中往往出現這種情況，肯定不合法。你可以以工作範圍超出合同要求，而不行為，這樣公司就會找理由辭退你，但是公司得有合法理由，否則要支付你經濟補償金。
二、你也可以到當地勞動監察部門投訴，或者直接申請仲裁，要求支付多付出勞動的工資。
13樓：在九龍口聽莫扎特的刺槐
我朋友在一公司有固定的崗位，可被安排還要做另外乙份工作是否合法該如何維權。
乙個人幹兩個人的活，給不給漲工資
14樓：狼紫
看你在什麼公司，工作，國企私企，老闆管還是幹部管，
15樓：盜夢必殺計
不存在的，老闆會誇你，除非公升職，不然只會更大程度剝削你。你要是成績變差就等著炒魷魚吧，就是這麼現實。
16樓：大神龍一
呵呵，資本主義的本質是什麼？學校裡不是教過麼，就是剝削和壓榨。
17樓：輪迴的拉格朗日
如果只有你能幹，建議提加薪。不加就只幹自己的那份。
領導讓你乙個人幹兩個人的工作,你是先去做工作還是先談加薪？
18樓：網友
乙個人當兩個人用是非常辛苦的，如果是我，我會先給老闆談加薪，以前我也遇到過這樣的情況，同事突然辭職，然後老闆又找不到新人，就讓我先頂一下，然後我到老闆的辦公室說頂一下可以，但乙個人當兩個人用，我能不能拿兩個人的工資，老闆看了我一下說，我給你漲點工資，然後給你算加班。
19樓：大唐東龍
企業是個講求效率和結果的地方，有人員就有管理，有工作就有流程，流程管事。高效率的利用工作時間，良好的計劃性，這是作為一名員工應該具備的，我不認為無償加班是乙個非常值得誇耀的事情。
反而有時也會出現臨時、突發、緊急的工作，需要在一定的期限內完成，我們公司由是生產型企業，這類問題一定會面對不少。我的乙個朋友就在像貴公司這個行業，他經常性遇見一些緊急任務，我很早前就在他那裡感受到作為一名員工的責任意識，所以，根據公司的需要，我們會按照上級和工作任務的要求，按時按量完成工作。
另外，千萬不要因為不想失去工作、不想得罪上司，而忍氣吞聲，做了自己的，又做了不屬於自己的工作。
在上乙個公司，經理常給我們說的話是，在跟我談薪資問題時，先問自己做了什麼。後來該我們做的我們做了，不該我們做的，也都做了，再次談薪資問題，她就跟你翻臉了。
所以，不久後，我主動遞交了辭呈，離開了。
20樓：大凱撒彼德
往好了說是領導對你能力的信任，看你是把好手，才讓你乙個人幹兩個人的工作。
如果我有這個機會，我先不提加薪，先幹工作，也是鍛鍊自己的機會，等自己能獨當一面了，再試著找機會和領導打打擦邊球，提提加薪的事，如果領導的態度沒有加薪的意思，那我就把自己通過這段時間鍛煉出來的能力稍微收一下，讓領導知道你已經不可替代了，那加薪就是自然而然的事了，而你的最終目的還是要加薪，不是嗎？
21樓：言午
如果自己可以做，也要先說清楚，怎麼做！一直這樣做，肯定要加工資的！
22樓：摘一顆繁星
我最近也是遇到這樣的問題，老闆把另乙個同事調去其他崗位了，然後他說不請人了，讓我跟，我見是年底我沒辭職，但這幾天我會找機會跟他談，談不好就做完今年，工作都是為了錢的，你越不出聲，別人就越欺負你，還有說金子總會發光，其實我覺得老闆當你傻子而已，乙個人做兩個人活，省了幾千塊了。
23樓：範二老菇涼
當然是先去做工作了，在工作中最忌諱的就是有事沒事給老闆說加薪，這真的很不招領導喜歡。等你好好的完成工作，老闆沒準就會獎勵你了，實在不行再去找老闆談加薪的事情。
24樓：網友
年輕人苦點累點沒什麼的，別太計較得失，被人想著也是件好事，將來也有公升職的空間，如果談了加薪就會給領導不好的印象，但一定要知道領導的意圖，有的人是當你傻瓜，有的人是想磨練你。
25樓：匿名使用者
1.在恰當的時候談薪資，最好的時機就是你還有利用價值的時候，公司特需要你的時候，這個時候，只要提的要求不過分，公司又需要你，一般都會答應的，因為沒辦法，而且你拿到更高的工資，幹活也更有力氣。
2.等你把一切困難工作都搞定了，這個時候已經失去了好時機了，而且假如你特別努力的工作，萬一中間還會出現一些紕漏或不如意的地方，那你豈不是更不好意思開口談薪資了嗎？而且豈不是白白努力了
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