1樓：你到底敢不敢
可以的，只要能證明自己的身體是因為加班的原因所造成的，就可以對公司進行起訴要求一定的賠償。
2樓：自己滴定
的確是可以向公司是索賠的，畢竟是因為長時間為公司工作才導致這一情況的發生。
3樓：活寶就是不上班
出現這種狀況是有理由向公司索要賠償的，因為員工是加班的時候身體出現問題的，公司是應該負責任的。
長期加班累生病了公司賠償嗎
4樓：李建林
法律分析：長期加班累生病了可以要求公司賠償，工傷是因工作環境及工作事務造成，可以以工傷處理。國家規定工作時間是8小時，工作時間遠超過法定時間引起過度勞累，導致疾病惡化，所以公司應承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情穗皮形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到數隱暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城猜畢差市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
長期加班累生病了公司賠償嗎
5樓：深圳胡波
法律分析：勞動者可以拒絕加班，加班勞累發病按因病待遇處理。用人單位安排加班，勞動者可以拒絕。
職工加班中因為勞累暈倒，不能視同工傷，應按因病處理，醫療費用按當地醫療保險辦法規定處理，病假期間由用人單位按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
法律依據：《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
加班過度猝死，公司需要賠償嗎？
6樓：贊贊團隊
一、員工因加班猝死公司有沒有責任。
1、公司有責任。單位在死者的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。
2、法律依據：
工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、上班猝死怎麼賠償。
工作時猝死屬於工傷，依法享受以下賠償專案：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
工傷保險條例》第三十九條第一款。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
三、工傷報告程式。
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔一定的法律責任，因為員工猝死與加班有關，可以考慮是公司要求加班導致員工猝死的發生，彼此存在因果關係。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到華律網諮詢專業律師。
7樓：網友
員工因工作加班猝死。只要員工是在工作崗位上猝死。那麼工作，公司就一定要賠償員工的。
喪葬費和撫慰金。還有工傷賠償。就結合描述來說。
這個猝死的小麥。是連續加班四天以後在家休息的時間猝死的。在這樣的情況下。
公司是不會負責全部責任的。因為你是在家裡出事的。你不是在工作崗位上猝死的。
只能說如果這個公司講人道主義的話。不管怎麼樣？這個女孩子在家休息，猝死。
和連續四天在工作崗位上加班是有一定關係的。所以說，餘情一里就從人道主義的角度出發。公司也是應該給猝死的家屬一定得補償的。
同時還可以在一起一部分的工傷賠償。這些公司都應該積極的去辦理。所以說這個員工在家猝死。
在以後的工作中才容易開展，或者說在以後加班這樣的事情，公然才會積極的配合加班。所以說，不管從哪個方面來講？公司都應該給一定的補償。
當然，如果公司的法務不支援或者說不搭理。完全可以去歷史的諮詢一下，相關的事情。通過法律的途徑。
拿保證自己的應得的權益才是最正確的選擇。這樣才是最有說服力的。至於結果怎麼樣？
那就順其自然。
長期加班累生病了公司賠償嗎
8樓：杜曉霞
長期加班累生病了可以要求公司賠償，1、工傷是因工作環境及工作事務兄肆造成，可以以工傷處理。
2、祥塵歲國家規定工作時間是8小時，工作時間遠超過法定時間引起過度勞累，導謹睜致疾病惡化，所以公司應承擔責任。
長期加班累生病了公司賠償嗎
9樓：
摘要。您好，法律分析：長期加班累生病了公司賠償嗎：
要賠償的，連續熬夜加班後生病，公司要負責。但需要有證據證明是由於工作原因導致生病的，才可以要求公司報銷。但是如果有工傷保險的，一般是直接從工傷保險**中支付**工傷的醫療費用。
加班期間勞累過度生病，能證明生病和工作勞累存在因果關係的，算工傷，公司和工傷保險**承擔工傷賠償責任。公司支付以下工傷賠償專案：停工留薪期工資；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
您好，法律分析：長期加班累生病了公司賠償嗎：要賠償的，連續熬夜加班後生病，公司要負責。
但需要有證據證明是由於工作原因導致生病的，才稿大雀可以要求公司報銷。但是如果有工傷保險的，一般是直接從工傷保險**中支付**工傷的醫療費用。加班期間勞累過度生病，能證明生病和工作勞累存在因果關係的，算工傷，公司和工傷保險**承擔工傷賠償責任。
公司支付以下工傷賠償專案：停工留薪期工資；五級、六級傷殘職工按月領取鍵早的傷殘津貼；終仿仿止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，肢襲卜由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職歷穗業病，且經工傷認禪枯定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
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