1樓：我是一隻皮皮鴨
作為勞務派遣員工和企業正常的在職員工有一定的區別，它的區別就在於由於你沒有和自己原本的企業單位簽訂正常的勞動合同，所以說你的這個退休待遇應該通過勞務派遣公司來辦理，假如說你所在的勞務派遣公司和你真正的工作單位不在同一個地區，那麼你只能夠享受到勞務派遣公司所在地區的社保待遇，並且只能夠享受該地區的退休金待遇。
文章。養老保險你真的瞭解嗎？
社保小達人。
購買。因為畢竟你的社保一直是通過勞務派遣公司來繳納的，所以說最終也只能夠選擇在勞務派遣公司的註冊所在地選擇辦理退休享受該地區的養老金待遇，但如果說勞務派遣公司和自己所在的工作單位是同一個城市，那麼就不存在這個問題，因為你確實是都是通過這樣的城市來辦理退休的所以說自己的退休金，包括社會平均工資這一塊都不會有任何的影響。
對於勞務派遣員工來講，它和企業在職員工所參加的養老保險是完全一致的，都是屬於職工養老保險，再繳納職工養老保險的過程中要嚴格地遵循社保稅改的要求，依法按照員工自己本人的實際收入來確定社保的繳費基數，然後在繳納社保待遇。這樣一來的話，那麼實際上自己的社保待遇的高低並不是取決於通過自己本身的工作單位來繳納，還是通過勞務派遣公司來交納，主要還是取決於自己本身的實際收入來決定，當你工資比較高，那麼你所對應的社保繳費基數也會更高一些，所以將來享受到養老金的待遇水平普遍來講也會比較高一些。
所以通過勞務派遣公司去辦理退休，實際上跟企業單位辦理退休都是一樣的，因為你畢竟都是通過單位去辦理退休，而個人是不允許去辦理退休的所以說，它跟企業在職職工的形式完全一樣是沒有任何的區別，只要是你能夠保證在職期間的每一個月。都是正常的繳納了自己的社保，那麼沒有造成任何的中斷繳費年限，將來你享受到養老金的待遇，水平一定會比較高，對於自身來說都能夠保證自己的合法權益不受到任何的影響。
所以勞務派遣員工也好，還是企業的正式員工也好享受養老金的待遇，這一塊跟自己所簽訂的勞動合同是沒有任何的關係，只要是自己能夠正常的簽訂合同，即便是通過勞務派遣公司，也是能夠依法正常去辦理退休，最終享受到一份養老金的待遇。
2樓：兜兜爸爸說保險
不能。勞務派遣簽署的是第三方勞動合同，相當於員工與a企業籤合同，到b企業辦公，退休時只能算a企業退休職工，不能享受b企業的特殊福利和照顧。
3樓：社保達人
當然可以了。勞務派遣人員是跟派遣公司簽訂的勞動合同。在達到退休年齡時，符合職工養老保險待遇領取條件，是可以按照企業退休職工領取退休金的。
4樓：調皮的詩詩
很多國有企業的用工形式，它可能都以這種勞務派遣的用工來進行用工，比方說一些大型的國有企業，那麼往往會出現勞務派遣用工，勞務派遣用工，實際上它等同於我們企業的，在編合同工，因為他們二者之間簽署的都是屬於勞動合同，那麼都依法享受到勞動合同的待遇。
所以最終退休之後享受到的待遇也是屬於企業在職職工的退休待遇，那麼至於你這個退休金的高低，主要還是取決於你自身養老保險的繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資來決定，跟你是不是屬於正式編制或者說勞務派遣用工是沒有任何關係的，無論是否屬於勞務派遣用工，那麼都可以正常享受到企業退休人員的待遇，也就是基本養老金和這個退休金。
作為勞務派遣用工，它的特點就是不能跟自己原有的工作單位直接來簽訂勞動合同，那麼簽訂勞動合同的主體是通過第三方人力資源**公司，也就是所謂的勞務派遣公司來簽訂勞動合同，但是實際上自己的社保待遇的交大，包括工資的發放還是由員工的單位來進行支出的，只不過是通過這種勞務派遣公司來進行管理的，相對來說就是有這樣的一個區別。
而且簽訂勞動合同也好，還是解除勞動合同也好，都是由勞務派遣公司來完成這樣的事情，所以說這就是勞務派遣用工形式的一個特點，當然最終因為你正常的繳納了社保，並且根據你勞動合同關係的存續時間來正常繳納社保的話，那麼你最終享受到養老金的待遇，跟企業在職職工是沒有任何區別的，都是可以正常享受到基本養老金的待遇。
當然勞務派遣用工，他和企業在職職工多多少少還是有一定的區別，比方說一些勞動合同法之外的一些約束在節假日的一些福利待遇，可能就是沒有辦法來享受，或者說在一些企業到了年底分紅一些企業的利潤，那麼也就所謂的年終獎，這些待遇有可能作為勞務派遣的員工都是沒有辦法來直接享受的。
但是對於社保這一塊是一視同仁的，是要根據你個人實際的收入待遇情況來進行建立社保的繳費基數，那麼社保只要是正常參保，保證自己擁有足夠的累計繳費年限，將來在退休的時候一定會獲得相應養老金的待遇，同時還會獲得醫保的退休待遇，因為這個職工醫療保險也是可以辦理退休的，所以說在社保這一塊和企業在職職工是擁有相同的一個享受的權利，只不過就是企業內部的一些福利待遇可能多多少少有一定的偏差而已。這就是我們勞務派遣員工和企業正式在編員工的一些區別，但是在社保方面是沒有任何區別的，依然是可以享受正常養老金的待遇。
5樓：網的風
應該不算企業的退休職工，而是勞務派遣單位的職工。接受派遣職工的企業，與職工之間只是用工關係，而非用人關係。當然，如果企業與勞動者簽訂勞動合同，或者在勞務派遣合同中約定企業承擔用人單位的責任，那麼，就是企業的職工。
6樓：捌酒不理食
依據勞動合同法之規定，企業職工達到法定退休年齡時，勞動合同自動解除。
所以，現在已經沒有企業退休職工這一個詞了。
7樓：書生之見是我
可以，勞務派遣工，也有單位派他出去工作，這就是中介公司，也就是這個人上班的單位，所以退休也是單位退休人員。
8樓：趙增友律師
勞務派遣的員工繳納社會保險達到法定退休年齡且符合繳費年限要求的，經批准可以退休，退休後的待遇由社保部門發放。
9樓：匿名使用者
勞務派遣的員工退休的時候應該不能夠算是企業的退休職工，應該按照勞務派遣公司的退休職工對待，或者按靈活就業退休職工對待。
10樓：網友
肯定能算的，那個公司派你去的，應該是簽了勞動合同的的，就受勞動法保護，到了法定退休年齡，就能正常退休了。
11樓：閻自成
勞務派遣，只與勞務公司有關係。與企業更沒有關係，所以不能算企業的退休職工。
12樓：手機使用者
個人理解，應該是要算的，因為你是公司外派的勞務員工，就相當於你是在公司裡工作是一樣的，應該享有同等的福利待遇，所以，應該要算是退休的員工。
13樓：天天潛水
關於勞務派遣用工人員算不算本企業員工，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支出進行稅前扣除，也成為困擾一些人員的問題了。
我們要先搞清楚勞務派遣人員算不算企業職工。
勞務派遣是一種新興的企業用工形式，也有它的特殊性，實際上它更像是一種人才租賃，不求所有，但求所用。在勞務派遣中，員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，以勞務派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。但在實務工作中，普遍存在著勞務派遣人員名義上是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，但實際上並非以勞務派遣公司的名義為用工單位服務，而是其個人完全聽派用工單位，在用工單位的安排下，為用工單位提供勞動服務的現象。
這種進化了的你用人、我管人的派遣制還真是讓人困惑。
華律網。《勞動合同法》中明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣工的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。
簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關係，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關係。由此看來，勞務派遣人員不能計入企業職工總數。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數了。
14樓：安分小毛孩
勞務派遣員工是屬於原單位的職工，而不屬於被派遣到的單位的職工，所以不能做在被派遣單位退休的，。
15樓：匿名使用者
勞務派遣實際上他工作的企業並不是與他發生勞動關係的企業。所以他即便達到退休年齡、辦理了退休，他也不能算工作單位的退休職工，只能算簽訂勞動合同那一方單位的退休職工。
16樓：仇珈藍禕
好像勞動關係是和派遣公司籤的，應該是和派遣公司有直接關係的。應該不能算是企業的退休職工吧。不過還是要看具體合同和相關規定的，具體情況具體分析。祝好運咯*^_
17樓：風雨無阻
勞務派遣的員工，能夠算企業退休職工 ，現在差不多 ，退休一會兒 稍微還有點兒差 意。
18樓：匿名使用者
勞務派遣的員工應該不能算企業的退休職工吧，這個應該是屬於外包的一種形式吧。
勞務派遣有退休工資嗎
19樓：程律師**律
派遣工有退休金。基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
勞務派遣退休和正式員工退休的區別是什麼
20樓：上海法和
法律分析：退休是指在國營單位或國家正規編制單位從入職工作到法定國家退休年限男60歲女55歲，還有個界定是單位每月買有社保的基礎上，就可以60後或55後拿到不上班所拿工資到你老死那一刻。勞務派遣工最為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性60週歲、女性55週歲。
且達到法定退休年齡後，應當由派遣公司辦理退休。正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同，勞務派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。而且，普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣和正式員工的區別
什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政...
我是一傢俬營企業的HR員工的勞務派遣合同到期了
首先你要搞清楚勞務派遣工的勞動關係是用人單位 勞務派遣公司 而非用工單位 你公司 是否續簽合同是勞務派遣公司與員工之間是否簽訂，第三方用工單位無權干涉。其次，勞動合同法對勞動關係的簽訂 續簽 解除 經止條件有明文法律規定，依法終止到期的勞動合同是員工的法定權益，任何一方 用人與用工單位 都無權干涉阻...
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...