1樓：匿名使用者
你好，之前建行新招員工（勞務派遣）是跟員工簡單固定薪酬，按你說的應該是固定薪酬情況，一般簽訂三年，業績跟網點的業績一般不相關。每年都有所在的網點給評分，因此仍然需要表現良好，如果3年考核都較好的話（一般幹事認真，態度好，配合網點工作都ok），三年後採取績效工資模式，也就是跟網點業績掛鉤，跟同型別的建行合同工（非勞務派遣）的收入相差不大（主要是基本工資少、沒有住房補貼、補充醫療保險報銷金額不一樣等福利性差），正常建行應該每年都有名額轉成建行短期合同工。
還有一點，如果你在這個銀行幹一段時間後，如果要跳槽到其他銀行，人家一般都會比較喜歡的，因此需要認證學習業務知識，給自己增加籌碼。
以上可能每個地方的政策有所不同，僅供參考。
2樓：仁若雲
因為你不是考進去的，所以只能算外聘，不算正式的員工，當然沒績效，還有我同學在銀行做了5年了，現在一個月的工資外加獎金才不到4500塊一個月。銀行很累，一入銀行深似海
3樓：阿塞利亞
派遣制是個特別坑人的設定，最好別去。。。事實上是你跟人力公司簽約，雖然在銀行工作，工資是銀行先給人力公司，人力公司扣除一部分費用後再給你，不是直接跟銀行簽約，還真有可能什麼都沒有一年就賺二萬多。。。我所在的行行還算好點的，派遣員工的攬存獎勵給，月餅啦生日蛋糕啦之類的小福利也給，過節費的話能發一半，年終還給個十三薪，年獎就沒有了。。。
很多銀行就真的只有底薪，正式工發什麼福利派遣員工都只能看著。。。而且基本沒希望轉正。。。建行不太知道細節，不過我同事有從農行跳來的，就是因為派遣五年都不給轉，我們的同事籤派遣的兩年來只轉了一個技能比賽全行第一的。。。
不過呢，有了櫃面工作經驗再跳槽倒是很容易。所以就看你了，要是並不一定非要進銀行那就別浪費錢了，要是很想入銀行業有隻有這樣的機會，那麼能忍著幹上個兩三年，有了足夠資歷，跳去其它行做正式櫃員非常容易找的，我工作兩年半，當年所認識的派遣同事已經全跑光了。。。
我是通過勞務派遣去銀行工作的
4樓：
現在 很多大單位 都在做勞務派遣，你與銀行沒有勞務關係。 待遇與正式的銀行員工會有差別。
5樓：
我兒子和你性質一樣工資待遇和正工差別很大
6樓：匿名使用者
派遣員工說多了都是淚啊，幹得比編制的活多待遇卻少一大截，你還年輕應該還有更多的選擇
7樓：匿名使用者
以前叫代辦員，說白了是臨時工，沒有銀行編制，壓榨你的青春和勞動力，而且工資福利有很多不平等的地方，如果你看不慣，天天都是苦悶和煎熬。。。我以前就是中國銀行的勞務派遣工，天天聞著點鈔機噴出來的灰塵都作嘔，而且面對不講理的惡客戶，也只能是忍氣吞聲，沒有什麼道理可講，每天早出晚歸、披星戴月，不誇張啊。那時我常常想，就算是有轉正機會，我也不稀罕這份工作。
如果你不信我說的話，可以去試試，望你借鑑。你還年輕，有很多機會。對了，他介紹的是份銀行工作，但本質上不是銀行的人，你是勞務公司的人，你和勞務公司籤合同，你只是代銀行辦理業務，只是別人聽說你是銀行工作，你人前風光，人後淒涼。
8樓：匿名使用者
勞務派遣其實不算單位的人，是單位和派遣公司籤合同，派遣公司在和派遣員工籤合同，單位把人工成本支付給派遣公司，派遣公司再把錢發給派遣工，所以可以看出來了，為了保證盈利，派遣公司肯定會在其中賺取差價。並且派遣工乾的活都比較辛苦，待遇上卻比正式工差，就好像你僱個家政服務來打掃衛生，你只要看著他幹活就可以了。
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