1樓：小羊刷影視
《勞動法》沒有規定可以請多少假，只規定了產假的天數，其他法規規定了年假和病假的天數，具體如下：
中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
病假：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
年假：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料：
不需要請假，可以享受到的法定假期：
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
2樓：匿名使用者
我國勞動法沒有明確規定員工一年可以有多少天事假，這個由企業自行來制定的勞動規章制度，制定相關休息休假制度時必須遵循相關法律條文的規定，如年休假、喪假、產假等有明文規定的必須遵循。
我國勞動法45條規定：勞動者連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法有***規定。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工請假一年不能超過多少天
勞動法中有規定一年中事假可以請多少天嗎？
3樓：方方正正
沒有具體規定，一般是單位自己制定員工事假的天數的。
4樓：桂麗霞律師
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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5樓：網友
勞動法沒有規定員工可以請多久時間的事假。員工因個人或家庭原因需要請假的，可以請事假。事假為無薪假，以天或小時為計算單位。
6樓：衛律師呀
勞動法中並無相關規定，以用人單位的規章制度和勞動合同為準。
7樓：我是一個人
沒有具體規定，主要還是要和用人單位協商。
8樓：逸劍飄虹
一，有規定的，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
二，依據《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請問新勞動法有規定員工請病假必須要領導批示的麼
員工請病假是需要用人單位的批准的，而且只要提供生病證明是很容易得到批准的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。同時員工請病假 1 病假應...
勞動法有規定說在單位上班不夠一年沒有產假嗎
產假與工齡無關。女職工在職期間就可以依法向所在單位申請休產假，無論在該單位工齡多長。女職工勞動保護特別規定 第五條 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠...
勞動法有規定進廠多少時間可以入保險嗎
不超過1個月必須籤勞動合同，並且購買保險。竭力真誠為您解答，希望給予 好評 非常感謝 有啊 參加工作，開始勞動就要買。但具體起來不好說。因為沒有維權機構。國企還用合同工，外招數工一類的區別用工的方式呢 上 說理去 回答進公司一個月之內必須簽訂勞動合同。職工進廠一個月內就應當交保險 提問您好！請問我是...