1樓：
產假與工齡無關。女職工在職期間就可以依法向所在單位申請休產假，無論在該單位工齡多長。
《女職工勞動保護特別規定》：
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2樓：斐覓厹
沒有，勞動合同法中將產假規定為婦女的正常假期，單位不得已懷孕為由辭退產婦
3樓：匿名使用者
沒有規定，產假算是工作時間
4樓：匿名使用者
產假沒有規定是要工作滿一年。
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣規定合法嗎？
5樓：鄰家楠方姑娘
不合法。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
擴充套件資料
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6樓：簡簡單單
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣的規定與國家的勞動法規相違反的，是無效條款，沒有法律效力的，職工是有權享受產假待遇的。
7樓：
不合法，不給工資可以去勞動仲裁，反正女職工三期都受保護，公司不能開除、解聘、降工資
還翻了天了，不要怕他
補充：直接去豐臺區的勞動仲裁委，也可以是勞動監察大隊
8樓：悅寶寶
他敢說不敢做，真這麼做了，你可以告他，賠死他，要當媽媽了，有什麼好怕的。
9樓：匿名使用者
建議 樓主先把勞動法好好研究透 讓去高他
勞動法有沒有規定說休產假就有工資
10樓：天傑地靈青島人
請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動法有規定說在一個單位上班不夠一年沒有產假嗎？
11樓：大大的
產假與工齡無關。女職工在職期間就可以依法向所在單位申請休產假，無論在該單位工齡多長。
《女職工勞動保護特別規定》：
第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
國家有規定在用人單位上班滿一年以上才可以申請產假工資嗎？
12樓：韓飛律師
國家並沒有規定在用人單位上班滿一年以上才可以申請產假工資的，產假期間用人單位應按原工資支付。
《女職工勞動特別保護規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2015勞動法工作是否滿一年才有產假
13樓：學英逸應嬌
只要生育就可以休產假，不分是否合法生育，但是產假待遇區分是否合法生育，如合法生育一般要求連續交納保險十二個月才能從生育保險領取醫療費，津貼。如非法生育，則沒有相應報銷津貼。
剛剛入職第4個月，並已經過了試用期，簽了勞動合同公司說我剛剛入職沒滿一年是沒有產假
14樓：遊俠麗麗
如果你之前在別的公司交過社保跟現在的公司加起來累計有一年就可以享受產假。
生育保險：只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2023年***常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
產假期間工資怎麼算？
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
勞動法中有沒有規定必須工齡夠了一年才可以享受婚假和產假呢？結婚後的女人是不是不好找工作，我馬上要結
15樓：匿名使用者
勞動法並沒有規定工齡夠一年才能休產假的，像你這種情況，如果生完孩子休產假不方便的話，單位有義務延長產假時間，勞動法規定每次哺乳時間不得少於半個小時，你這種情況應該不受影響。
16樓：天資天子
如果你現在是在公立幼兒園上班的話，可以適當的請一些假，也不會怎麼樣，畢竟鐵飯碗不要輕易丟了吧！！如果你現在上班的幼兒園是私人的，那相對來說棄之也不會太可惜了~結婚生孩子之後不會對你這名幼兒園老師有什麼影響的！！懷孕生孩子沒人看工齡的呀，一般過了試用期成為正式員工了你馬上懷孕了也可以走正常的休產假手續呀
17樓：簡簡單單
1、勞動法中沒有規定必須工齡夠了一年才可以享受婚假和產假，符合享受婚假和產假的條件，就可以依法享受的，對工齡是沒有限制的。
2、法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
3、《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
請問,公司在勞動合同中規定員工必須為單位服務一年以上才能享受婚假,違反勞動法嗎? 5
18樓：
由於勞動法只是規定說員工享有婚假\產假,但是具體應該怎麼休這些假期,法律法規並沒有明確規定,這樣,休這些假就成為用人單位用規章制度規定的範圍了.如果公司的規章制度沒有違反法律的強制性規定,就不存在是否違反勞動法一說了.
19樓：
非常明顯地違反了勞動法,這個條款是無效的,你們可以不遵守.產假也一樣
20樓：匿名使用者
所謂的服務滿一年才能享受假期，勞動法內指的是「帶薪年假」這塊兒，對於其他的假期(新)勞動法沒有特別說明，要檢視你所在地的相關的政策，按照我的經驗，婚假很多公司也要滿1年會有假，產假就按有關產假的規定來放，沒得說的。婚假如不滿一年我看即使去勞動部門投訴也很難獲得支援。這些是我的一些看法，希望能幫到你。
工廠急辭工勞動法有何規定，工廠急辭工勞動法有何規定
看你自己有沒有什麼要求了 樓上給你看的 都是勞動法 你可以看看 如果你不想做了 一般就是你那個月的工資是沒有了 回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢 您這邊有沒有籤勞動合同呢 提問你好 回答您好 提問請問一下，我在公司上班3年，現在想辭快工，可以嗎 回答您這邊有勞動合同嗎，要辭工的原因是...
勞動法曠工一天怎麼處理啊，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
一次曠工廠裡應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。1 勞動法 勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。2 勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。3 需...
請問新勞動法裡有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎
社保是其bai一的性質就是強制性，個人du繳納zhi保險和公司繳納保險性質是不dao一樣的，版因為社保還要統權籌，所以這個協議沒有任何效果 如果問這個問題的人是個人事主管的話，太不應該問了如果社保檢查的話你們公司還要罰款還要給員工補償，這種免責bai條款是無效的du。合同條款與現行法律法規相牴觸zh...