1樓：喬聚偉
公司黃了員工可以要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：
你好，這屬於解除合同賠償的問題，如果公司倒閉了，按照現行的勞動法，對工作滿一年的員工發一個月的工資，滿兩年的發兩個月，以此類推；如果工作不滿一年，也按照一年計算。舉個例子，如果一個員工工作了3年8個月，那就要賠償是4個月工資。
具體的情況，可以諮詢當地的勞動部門。
單位員工手冊簽字上面寫的企業黃了不給員工經濟補助正常嗎？
3樓：匿名使用者
1\我想問一下能有經濟補助嗎。
經濟補助法律不調整
但是如果你說的
讓我籤解除勞動合同
是單位解除勞動關係
那麼單位需要經濟補償
員工手冊寫著企業黃了，沒有
如果是經濟補償
因為違法而無效
一個員工跟公司找了20個人公司應該怎麼補貼？
4樓：搵錢唔易
不看你的補充問題還真難回答你的，現在你的問題是公司解聘你以及其他工人。那麼必須按照相關勞動法如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。
應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金。
如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
如果說公司辭退員工要補貼給員工嗎？不管什麼原因？
5樓：上海笙銘律師
一、用人單位辭退勞動者是否要賠償或補償，則要看辭退的原因和程式是否合法；
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
二、法律依據：
1、《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、《勞動合同法》 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、《勞動合同法》 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
6樓：楓葉今秋紅
不是這樣的，一定要分清原因。
1，屬於公司方面的原因辭退員工，必須按合同約定和法律規定進行補償。
2，屬於員工方面違法、違規、違約而被公司辭退，不必予以補償。
例如：一名員工因偷竊公司財物事發被依法判刑，公司將其辭退、解除勞動合同，對此人，公司不予補償。
7樓：匿名使用者
1 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償
標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資
8樓：唐橙思密達
沒有條件，沒有員工責任是要補償的
公司給員工發的**補貼,近起要從員工工資扣除,應該嗎？
9樓：匿名使用者
取消歸取消，但是原來發的現在扣除工資的話，會不樂意的
員工不需公司繳納社會保險,公司應如何補貼
10樓：西政自由鳥
怎麼不找個法律顧問，或者一個法務專員，可以減少單位不少損失最低交三險 養老、醫療、工傷或失業險
比例各地不一，請到當地勞動局諮詢
把自己應該承擔的那部分直接現金補貼
11樓：匿名使用者
轉到現在這家公司啊，他是不會給你補貼的啊，直接轉過來讓他交就行了
12樓：昆重帥師
公司沒有義務給員工補貼，公司只有義務給交
如果打算給補貼，你們自己協商決定
13樓：問法網姜律師
社保可以轉的，單位應該給你繳納社保，如果因為你自己的原因無法轉的話，單位不負責任。不過你們之間可以協商的。
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