1樓：學霸說財
很多股民心情很好，因為他們以為配股就等於送**。殊不知配股是上市公司換種方式圈錢的方式，這樣做是錯還是對呢？我來繼續給你們分析下去~
一、配股是什麼意思？
配股是上市公司因為公司發展需要，把新的**進一步發行給原來的股東，從而達到籌集資金的目的。也可以這麼理解，公司的錢不太夠，要通過自己人來籌錢。原股東擁有決定是否認購的權利。
舉個例子來說，10股配3股，就是每10股有權按照配股價申購3股該**。
二、**配股是好事還是壞事？
配股究竟好處多還是壞處多呢？情況不同得出的結論也不同。
一般情況下，配股的**會作一定的折價處理來確定，即配股價低於市價。因為新新增了**數，除權是有必要的，導致股價會依照一定比例發生下降。
相對未參與配股的那些股東來講，由於股價降低會面臨一些損失。
相對於參股的股東來說，股價正在**，還好**的數量還是在一直增多，所以總收益權並未因此被改變。
除此以外，**配股除權之後的話，特別是在牛市方面，極有可能出現有關於填權這方面的狀況，**在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這種的情況下還有是有可能獲得一定的收益。
舉一個簡單的例子來說，某隻**在**之前的**為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權後的第二日，假如股價**了，而且**到16元，那麼在參與配股的股東就可以或得市場上每支股的差價(16-14=2)元。從這一點上看，是利好的。
很多人搞不清怎麼去分辨**分紅配股以及股東大會舉辦的各項事宜具體時間？這個投資日曆你值得擁有，輕鬆瞭解**資訊：a股投資日曆，助你掌握最新**。
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
話又說回來，對於配股，我們不能肯定的說它好或者壞，公司如何去花配股的錢？是主要的問題。
有時企業配股問題常常被拿出來討論，它可能會被認為是企業經驗不善或倒閉的前兆，有時預兆著更大的投資風險，所以一旦遇到配股，最好先看清楚這**票是好是壞，該公司的發展態勢如何。
不知道怎麼看這**票未來發展趨勢的朋友，快來點選這，會有金融分析師來幫助你分析**！【免費】測一測你的**到底好不好？
2樓：
可以提高員工對公司的歸屬感和主人翁意識，提高員工的工作積極性。
給員工配股等於是讓員工把公司作為自己的事業，而不是單純的僱傭者與被僱傭者的關係。
3樓：外匯測評大咖
樓主您好，1，發股有好處也有壞處，2，如果該公司上市了那麼就幫助大了，3，如果不上市的話，哪都個空頭支票。一文不值的，
4樓：幸福南春
好處：能把人心聚集起來，做事同心協力，避免打醬油、浪費原材料、提高盈利保障等等。
小公司如何給員工配股
5樓：學霸說財
不少股民心情很好以為有配股就是會送一堆**。但其實配股說白了就是保險公司換種方式圈錢，這是好是壞？好好聽我說下去~
二、**配股是好事還是壞事？
配股究竟是否是利大於弊的呢？這就要從不同的角度來研究。
一般來說，配股的**低於市價，原因是配股的**會作一定的折價處理來進行確定。新增了**數的原因，因此要進行除權，所以說，股價會依照一定比例產生下降。
對未參與配股的股東而言，會因為股價降低，從而出現損失的狀況。
對參與配股的股東而言，股價雖然是在**，但**的數量在增多，總權益基本是沒有改變的。
此外，有關於**除權以後，特別是在牛市方面，極有可能出現有關於填權這方面的狀況，**恢復到原價，甚至是要比原價高的多，這樣還是獲得一定收益的。
打個比方，某隻**在前一天**的時候**為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除權之後，緊接著第二天，假如股價**了，而且**到16元，那麼在參與配股的股東就可以或得市場上每支股的差價(16-14=2)元。就從這一點分析的話，還是比較優秀的。
對於哪天進行分紅配股、舉辦股東大會等重要資訊，你們都知道要怎麼知道嗎？想要把握**資訊最好的辦法就是擁有這個投資日曆：a股投資日曆，助你掌握最新**。
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
其實仔細想想，配股最終導致的結果是好還是壞？我們並不能一概下論，最關鍵的點就在於公司如何利用配股的錢。
有時企業配股問題常常被拿出來討論，它可能會被認為是企業經驗不善或倒閉的前兆，也可能，會有比較大的投資風險要面對，所以遭遇配股時一定要先搞清楚這支**的好壞，這個公司是以什麼趨勢在發展。
要是不懂得怎麼看這**未來發展趨勢，那就來這瞧瞧，你不確定的**由我們專業的金融分析師來替你判斷！【免費】測一測你的**到底好不好？
6樓：充滿了生活
創業初期可以考慮給員工配股。小企業的做法一般是：
1、將現有的資產自己做個評估，充分體現資產的真實性；
2、對將要配股的員工進行評估，一般是在技術上、營銷上有專長或有一定的客戶源以及管理上有特長的人；這裡主要考慮他（她）在技術、管理、銷售上所能為企業做的貢獻率；
3、根據貢獻率評估應給的股比，一般不超過25％；
4、所給的股比在五年內不得轉讓，持股人離開本企業則視同棄權。
5、持股人在五年內可按股比享受分紅；
6、持股人在企業只是股東，股東只是在股東會議上才可享受股東權益，平時不得干涉企業的決策和管理。如果持股人已經是管理人員了，也要在協議上說明股東是所有權者應和管理者經營者的身份區分；
7、持股人應遵守企業的各項管理制度，8、持股人如果因違規被企業除名則所持股份則停止權益。
還有一些配股問題要看不同的企業和行業的特徵做詳細的規定。
以上就是對員工配股辦法的相關解釋，希望能對你有所幫助。
公司上市給員工配股嗎？
7樓：碩果財知道
一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
配股的定義：
配股是上市公司為滿足自己發展所需，發行新**給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句意思來說，公司的錢有些不夠，想要把自己人的錢湊在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
配股的利弊如下：1、配股**低於市價，因為配股的**會作一定的折價處理來進行確定。因為新增加了**數，則需要去除權，則股價會依據一定比例去降低。
2、其實對未參與配股的股東而言，因為股價降低會發生損失的情況。
3、參與配股的股東覺得，股價是越來越低了，但還好**的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
4、在**已經配股並且除權之後，尤其是在牛市填權的情況有可能出現的，**在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這樣的情況下，獲得收穫也是有可能的。
上市公司的定義：
上市公司（the listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的**經過***或者***授權的**管理部門批准在**交易所上市交易的股份****。所謂非上市公司是指其**沒有上市和沒有在**交易所交易的股份****。
上市公司是股份****的一種，這種公司到**交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《**法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
8樓：生活不能金庸
普通的員工通常不會在上市公司裡持有股份，公司也不會給所有員工配股。
但是現在隨著對公司監管的進一步完善， 證監會已經允許公司向員工發行股權激勵計劃，也就是在滿足公司制定的業績條件下， 可以向員工發放配股，使員工持有公司股份，從而提高員工的工作積極性。
9樓：有事木事常聯絡
公司上市一般不會給員工配股。但上市公司認為應當對員工進行激勵的，可以收購本公司股份，將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。股權激勵計劃應當經董事會審議通過，並由監事會對激勵物件名單予以核實。
10樓：叢欣躍
天上不會掉餡餅，其實公司上不上市與員工沒有多大的關係，因為公司上市後受的監管更嚴格，指望公司上市後增加收入是不現實的，更不要談配股了，員工只有幹好本職工作，努力上進，進入公司領導層後，才能有配股等股權激勵機制。
11樓：伴傑高飛
這個具體要看公司的獎勵制度是怎麼樣了。。畢竟給員工配股也算是一種收入的提升了。再就是有的公司會提前動員員工購買自己公司的**的。
12樓：劉親親
有些上市公司為了激勵員工，會有一點股份給中層以上的管理人員，還得有工作年限，非常的不容易的！
13樓：sky好事成雙
這需要看公司的實際情況，不是都一樣的。
14樓：上海泥水匠
員工一般都有原始股的吧。
15樓：濟南張律師
您好，這個是不一定的，需要看具體公司的情況。
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如果工資沒有變化的話，我覺得在那裡都是工作，都應該把工作做好。如果這位經理真是個人才的話，就應該把掃地的大媽都培養成清潔能手。如果他連著各部門都管不好，那我看走到那都一樣 呵呵呵有意思了啊 不過上邊的哥們兒說的對.是人才在 都是人才.但我最重要的是想讓這個經理看一下自己以前所做的事.是不是都很好.而...