1樓:小白小菜
一般公司都沒有補貼,在中國你以為在什麼地方啊,好點的公司會給你個生日蛋糕什麼的加五十塊錢,有你就收,沒有你也別在心裡一直想。自找沒趣。。
2樓:手機使用者
某某今天生日吧!我決定了,給你安排了個加班!!(我作為老闆)
員工過生日,公司應該怎麼做?
3樓:阿k第三季硢豈
員工,能得到老闆的肯定和鼓勵是最開心的事情。您可以祕密幫他搞一個生日party,給他一個驚喜。而且您也要在生日party上面講話。
首先用老闆的身份去肯定他的成績和為公司所做的一切,然後再用朋友的身份跟他說,雖然我們是主僕關係,我是老闆,你是員工,但我一直把當成我的兄弟。這樣,既能讓您的這位生日的員工感動,又能激發其他員工的工作熱情。當然啦,party的費用您是少不了的,不過我覺得您有意想不到的收穫。^_^
4樓:孤獨患者°跋悚
公司員工多的話,可以主辦同一個月生日的人在一起過生日。指定一天一起吃蛋糕,玩點娛樂的,抽**,或者發點東西都可以。一般在兩個鍾就搞定了。
公司怎樣給員工過生日
5樓:馘從泟筬宨
1、每人發生日補貼100元(或者50),看領導怎麼批; 2、發小禮物一份+生日賀卡一張,有老總的簽名; 3、給員工生日當天一天有薪假。
員工生日,公司該如何關懷
6樓:寒山輕雪
一般情況就是放假半天或者一天,贈送員工生日賀卡或者購物卡,舉行慶生活動(這個一般是同一個月或者同一個季度生日的員工一起舉行一次)。
公司給員工過生日,員工上臺發表感想該怎麼講
有這麼同事共同度過這個生日，感覺很開心，難忘，感謝公司的領導能為我們員工考慮的這麼周到，讓我們感覺到工作不只是為了一份職業，還有同事間彼此在生活中的相互給與的溫暖。我想我大概沒有理由不在以後的工作更加投入熱情了。再次謝謝所有的人。範例 謝謝xx公司，謝謝各位領導！當然，在這特別的日子我要首先感謝父母...
員工生日請老闆吃飯怎麼辦，給員工過生日的老闆，到底能得到些什麼？
從管理的角度考慮，上下級之間一定要有倫理，也就是從屬關係不能搞亂。你是領導，可以對專員屬工關心愛護，但是決不能大家打成一片，稱兄道弟。畢竟還要保留做領導的威嚴。這樣你以後做事才不會畏首畏尾，瞻前顧後。對於那個女的看來很會鑽營。這種人一定要用，該冷就冷該熱就熱。有她在你就能更方便的瞭解公司的人和事 雖...
公司的員工過生日，有什麼好創意感動員工的
很多啊，可以買些小禮物，可以開個小pt，可以發個紅包等等，只要有心還怕想不出來 公司員工季度生日會有啥好創意？10 我公司原來做過這樣兩個策劃方案，反應很激烈 擊鼓傳花，擊鼓的人要背對觀眾，觀眾要排隊龍擺尾的傳花，擊鼓的人看不到花傳到 鼓聲停止後就是拿花的那個人得到獎勵同時作為擊鼓的人繼續。有小獎品...