1樓：匿名使用者
1、工資是以現金還是打卡？現金有沒有工資條簽字？如果沒有前兩種方式，則可以提交考勤卡、胸牌等證明你與幼兒園有勞動關係存在，實在沒得，請提供兩個或兩個以上的證人證明。
2、沒簽訂勞動合同，應該從入職後的第二個月領雙倍工資。
綜上，有三種途徑解決：
1、與用人單位協商；
2、向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴；
3、向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁，並提交相關證據，證據證明你與該幼兒園有事實勞動關係，最好能請證人出庭作證，如果不能出庭則需要提交證人的書面證詞。
2樓：匿名使用者
1、工資條有沒有?有沒有證明事實勞動關係的證據：考勤卡、胸牌或兩個證人。
2、因為沒有簽訂勞動合同，自第二個月開始領雙倍工資。
3、幼兒園如果未足額支付勞動報酬，你可以到勞動局監察大隊投訴，責令其限期給付。幼兒園應該給你一定的賠付金。
3樓：牆腳摘紅杏
沒有簽訂勞動合同就不存在試用期的問題了，因為試用期是包括在勞動合同期限內的。你的情況可視為雙方口頭約定期限為3個月的勞動合同。
單位應當向你支付入職第二個月起的二倍工資；
解除勞動合同的經濟補償金；
違法解除勞動合同的賠償金；
支付被剋扣的工資；
補繳社會保險。
你可以與單位協商解決這起糾紛，協商不成的，你可以收集存在事實勞動關係、違法解除勞動關係、約定的工資等證據向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：ahxx小馬哥
沒簽勞動合同不好辦，你可以找當地勞動部門解決，至少可以把少發你的工資要回來。
12333能否諮詢勞動糾紛
5樓：匿名使用者
勞動者和用人單位可以通過撥打12333**，諮詢勞動糾紛。
12333**介紹：
2023年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障**諮詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障**諮詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障**諮詢服務系統建設指導意見》（勞社資訊函[2004]13號），對各級**諮詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社資訊函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策諮詢及公務員招考等服務。
12333**諮詢服務中心建設現狀：
人力資源和社會保障**諮詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。 同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標準規範；**諮詢服務的形式和內容需要進一步完善；在各地**諮詢服務系統的互聯互通、**諮詢服務系統和核心業務系統的業務協同、**諮詢服務系統與12333**的互動、如何將人事人才服務納入**諮詢服務範圍等方面，需要做進一步研究。
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關係、勞動報酬、職工福利等10大類政策資訊。
6樓：_侵城
可以。勞動者和用人單位可以通過撥打12333**，諮詢勞動糾紛。
2023年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障**諮詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障**諮詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障**諮詢服務系統建設指導意見》（勞社資訊函[2004]13號），對各級**諮詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社資訊函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策諮詢及公務員招考等服務。
12333諮詢服務中心建設現狀：
人力資源和社會保障**諮詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。 同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標準規範；**諮詢服務的形式和內容需要進一步完善；在各地**諮詢服務系統的互聯互通、**諮詢服務系統和核心業務系統的業務協同、**諮詢服務系統與12333**的互動、如何將人事人才服務納入**諮詢服務範圍等方面，需要做進一步研究。
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關係、勞動報酬、職工福利等10大類政策資訊。
7樓：上海笙銘律師
這是勞動服務**，有關勞動方面的問題可以諮詢他們；
12348法律援助及諮詢****，有任何法律問題都可以打**諮詢
8樓：
我在廠裡上班腳的大拇指頭砸成粉碎性骨折在家裡休息工資是付最低基本工資還是付全工資呢
9樓：
今天我在廠裡面被主管說下午結工資，去了去讓自己寫離職，卻不能按辭退辦裡，請問可以告勞動局嗎
10樓：匿名使用者
假如幾個月沒有發工資，，怎麼處理
11樓：律師助理小趙
這個專門處理勞動糾紛**啊
勞動糾紛諮詢
12樓：海黃斯德
你好有條件的可以請律師，符合法律援助的可以去法律援助中心申請法律援助，只是諮詢一下也是可以去的，有的時候法院立案庭也可以供你諮詢。還有就是勞動部門了希望對你有所幫助
13樓：張晨律師
回答親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦
您請說提問
你好回答
您好，您遇到什麼事了？
提問在沒有簽字結工資前在工地出事了，醫藥費算誰的？
回答確認勞動關係後再申請工傷認定。因用人單位未簽訂勞動合同而未依法為勞動者繳納工傷保險費，
如果有事實勞動關係因工作受傷有單位承擔費用
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
是工傷的話，是單位承擔色
的親親，您還有疑問嗎？
提問事情是這樣的，前幾天我在一個工地上幹活，是簽了合同的，公司上半天歇半天有時全天休息，我就給老闆說不幹了，可是結清工資等的時間太長了，第二天我又去了工地上，結果不小心電鑽把嘴巴砸了，我想問一下這個醫藥費老闆應該出嗎？
回答、因事故是在工地發生的，所以該工地的施工單位或管理單位為侵權責任主體，
應該出的，您和您的老闆協商
親親，您還有疑問嗎？
提問但是老闆說你已經不幹了，工已經給你報上去了，我說沒簽字沒領到工資，我還是你的人，醫藥費應該你出
回答即使不是他的人，在工地，因事故是在工地發生的，所以該工地的施工單位或管理單位為侵權責任主體，
親親，您還有疑問嗎？
提問如果老闆不出醫藥費我該怎麼辦
回答勞動仲裁
找當地勞動局
或者法院起訴
親親，您還有疑問嗎？
提問這樣是不是一個慢長的過程
回答對的
建議協商
親親，您還有疑問嗎？
更多28條
14樓：孛世庾巨集浚
這種情況是不能給結的，只論找老闆補償一些基本的費用。因為你們當初一定是有約定的，而約定還是口頭的，如果是書面照章辦理就行了。現在只是找老闆補償一此而已。
15樓：富邃
廣東胡律師：
你收集事實勞動關係證明(押金條算，工資條、工作證都可以)去申請勞動仲裁，要求以下：
1、未籤勞動合同開始工作第2個月開始的雙倍工資賠償；
2、補齊你工作10個月的工作經濟補償；
3、歸還你的工服押金。
有勞動糾紛打什麼**
16樓：醉意撩人殤
一、有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社液枝信保賬戶查詢等服務。
全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。可以**諮詢投訴。
二、此外勞動糾紛最好到所在地仲裁委員會舉報。
勞動爭議，是指勞動關搭巧系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工鬧輪傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
17樓：張
12333 諮詢勞動糾紛相關法律
投訴請撥114查詢當地勞動監察大隊
18樓：繆若南宰曼
勞動糾紛你不用打什麼**，你可以直接持有效的證據。到勞動監察大隊去投訴。這個部門是專管勞資糾紛的。
19樓：匿名使用者
你好 可以打12333諮詢
勞動仲裁**諮詢
20樓：遠端法律諮詢
hlwldf
1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），
3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方**時間，進行**審理。庭審之後對雙方進行調解（**前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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