1樓：匿名使用者
1、公司這樣處理是不合法的。因為你打了一份轉崗申請給公司，以不能勝任工作為由申請到外邊跑業務。公司老總同意並簽了字，並且手上工作已經全部交接清楚，新的工作也接手了。
這就是說，符合勞動合同法：
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
至於「變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」公司沒有變更，是公司的責任。
2、直接與公司協商解除勞動合同，要按：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、你用協商解除勞動合同，是沒有一點補償的。這個道理可向公司說清楚，用開除反而會給你找到把柄。
2樓：玖溪美食
沒什麼補償。你沒簽到啊。
3樓：一本羽
新工作已經接手，說明轉崗已是事實，上下班用不用簽到需有證據，是不是所有的員工都不簽到，曠工是根據這點劃的，因你違反公司勞動紀律解除合同，不需補償，如果工作時間短，也不損失多少，長了就不一樣了，失業金還可以領，但如果你在外做生意公司有證據的話，就不可以領了。
4樓：匿名使用者
如果是雙方協商解除勞動合同，也有經濟補償，何況是公司開除你。如果業務部門不需要簽到，那麼你的曠工也不存在。公司因你沒有籤轉崗協議和所謂的曠工而開除你，屬於違法解除勞動合同，你可以依《勞動合同法》第八十七條獲雙倍賠償金。
請大家幫忙出個主意，請大家幫忙出個主意，萬分感謝！！！！！
你先搞清楚自己的崗位職責，然後看哪些是分配給你的，或者向你的小組負責人提出工作分擔，如果確實沒什麼事做，那你就抓緊學習，不要浪費時間閒來無事 公司主要的運營是什麼？一般新人剛到公司老闆不會委託重任，但有很多東西是需要學習的，一個多月了，還覺得沒有事情做，先搞清楚公司在以什麼運作，只要是正規公司，安心...
誰幫我出個主意啊，大家幫我出出主意？
呵呵，別送煙什麼的。送了你媽媽肯定會說你的。最好買些家裡都愛吃的菜，回家叫媽媽煮一家人高高興興吃頓好吃的，就很完美了。別買菸了，對身體不好啊，煙會縮短壽命的，就請他們吃一頓吧，壽司吧，現在的都挺便宜的，三個人差不多60多吧，胃口大的就100多，不算貴吧，爸爸媽媽肯定很開心的，畢竟是孩子請的嘛。我有個...
我該怎麼出現 幫我出個主意，大家幫我出出主意？
怎麼消失的就怎麼出現。前提是要確定她現在還是單身，如果她已經有新的感情，那麼你就再醞釀兩年吧。你好。1 首先你要了解清楚她這一年的感情狀況 生活狀況。2 不要太驚喜，也不要太低調，自然切入即可。3 不要著急和衝動，穩住。先問他朋友 他有沒有男朋友。然後帶著花 或他喜歡的東西 去他上班的地方 站岡。一...