1樓：簡簡單單
1，可以申請雙倍工資的，雙倍工資包括了已領的工資。
2、你可以自行記錄你的出勤情況，到時侯提供給仲裁機構。以此申**班費。（仲裁時，會要求用人單位提供你的考勤。如果他們提供不了，要承擔舉證不利的責任）
3、未交保除，可以要求公司補交。
4、沒有休息天，可以申**班費補償。
5、夜班津貼，法律沒有明確規定，所以可有可無。看企業制度。
2樓：韓全啟律師
1、對包含已經領取的。
2、對考勤機拍照取證。
3、依法補繳。
4、依法支付200%的加班工資。
5、看你們合同。
3樓：蘇州樑律師
你好！1、雙倍工資當然是包括已領的，就是另外是再付一倍了，你就是再付10個月的工資。
2、加班費你可以請求一下，但沒有考勤記錄支援較難，你自己先列表計算，儘量爭取
3、保險是要求補交社保，不可以把保險的錢給你本人的，因為國家是規定養老用的。
4、沒有休息天的話，只能計入加班費，沒有另外的賠償。
5、夜班津貼也是沒有的，也是計算加班費。
希望能幫助你！
4樓：匿名使用者
現在是你要辭職走人還是，公司開你走人？
雙倍工資如果你11月工資已經領取了的話，如果裁定要給你雙倍工資的話，你還可以領11個月的工資，社保估計裁定下來也是公司給你補交，估計自己還得交部分，如果加班費沒有考勤記錄的話，你找時間證人吧，我最近也在和你坐類似的工作，不過，具體還沒有裁定下來， 我建議，你找專業的律師諮詢。如果公司開除的話，還可以拿到額外的三個月的補償
勞動糾紛問題
第一，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資 辦理社會保險。第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三，最有效...
關於勞動糾紛及索賠的問題
你好！首先，5月12號入職到11月12號才簽訂合同，這是可以要雙倍工資的 勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...
勞務或勞動糾紛，勞務或勞動糾紛
首先，即使是按勞動關係處理，也不需要補償五年保險，最多也只是近兩年的，當然你最好的是，蒐集 保留證據，證明你們雙方之間是承包合同的關係。1，這個問題最重要的是分清雙方是勞務還是勞動關係。如果是勞務關係，不需要補償，找到他的錯，依法解除勞務合同關係即可 如果是勞動關係，單位有義務依勞動法為職工辦理社保...