1樓：桂林律師
答：1、無論如何都不應該悄悄走人。因為你沒有與單位解除勞動合同就擅自離開，在合同期限內，你到其他單位工作，原單位可能會追究你和新單位的責任。
因為法律規定，僱傭未解除勞動關係的勞動者，給原單位造成經濟損失的，你與新單位要承擔連帶賠償責任。
2、勞動者可以依法解除勞動合同，主要有以下途徑：
（1）提前30日書面通知單位（主要保留已經通知單位的證據）通知滿30日後，你就可以走人，並要求單位辦理解除合同的手續。如果勞動合同約定了你提前解除勞動合同要承擔違約責任，則按合同約定執行。
（2）如果單位拖欠工資，你可以書面通知單位立即解除合同，甚至可以要求單位支付經濟補償金，且不需要承擔違約責任。
具體法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2樓：水雲深浪
把資料都拿回來以後可以走人，不過不推薦，如果你去其他單位的話，人家問及你以前的工作經驗就會覺得你沒有誠信，這個是商家大忌，企業不敢用你的。
3樓：匿名使用者
單方面違約是要負責任的，不過也未必，如果單位不願和你搗亂，你就萬事大吉了。要是追究，我個人估計也就是追回給你上保險的錢。
4樓：匿名使用者
你為什麼要悄悄走人呢。反正沒有違約金，你跟單位說好不就行了嗎？而且他也沒有制約你的東西。
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