1樓：匿名使用者
根據題目內容，應該是指的勞動合同。協商一致的前提下就合法，單方行為就違法。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同沒到期又要重新籤,原來的合同怎麼處理，是不是原來的勞動合同我們自己也要留存一份
這屬於變更勞動合同，你看仔細下條款，一般來說你簽了新的就算協商一致變更期限了，年假的話直接提出來要休就可以了，原合同你手裡沒有麼？籤不籤合同和年休假沒有關係，即使你原來不在這個企業工作，也應當得到年休假。另外，原來的合同已經作廢了。有的根據科方面完全樂風范文芳為范文芳我鳳舞龍飛new分為服務而非 員...
員工勞動合同沒到期，公司打算與員工重新簽訂一份勞動合同，重新簽訂後原合同是否自動失效
首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。其次，調崗不一定要重新簽訂勞動合同，一般同種待遇的話不需要重新簽訂，就單位的調崗程式進行調崗，部門主管簽字，告知本人簽字就行了。如果你要降低工資等條件的話，為了避免糾紛還是重新簽訂勞動合同為好，但是一般勞動者不會...
合同沒到期，就叫員工籤終止合同，該怎麼辦
不籤 被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同...