1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者的工來齡應當自
按照勞動者在上市公司母公bai司和調到子公司的工du齡一併zhi計算。
公司新設立了dao子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十四條規定：「用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。」用人單位要求重新訂立勞動合同的，是對原勞動合同的解除或終止，因而是不合法的。
2樓：劥璥
根據我的bai
判斷，工齡是肯定會被清零du的，更有可能
zhi是，這是公司暗中清人的dao一個計劃版，我的分析：權 1、如果公司把我們當做核心員工，他們會把我們的認識檔案直接轉移，並找我們解釋，請我們配合且不用擔心，公司會為我們考慮好的； 2、很多公司都是藉著這種機會「清除異己」，他們會首先召開幾個核心內部人開會，內定應該如何清掉哪些「無價值和造反的員工」，然後再分佈進行清理。在這裡，他們的第一步是重新簽訂合同，第二部是清空工齡，第三部是等待我們自己急不可耐的跳出來，或者接下來又有公司業務重組等等藉口。。。
3、遇到何種情況，如果自己實在不想挪窩，我認為，最好的辦法就是向老闆和上司表達忠誠，並默默的接收公司的制度，在中國這種體制下，可以詢問訊息靈通的人，甚至假借下面更老員工之口直接詢問自己的上司自己的擔心。 4、千萬不要要求公司賠償，因為，這回直接斷送自己在公司內往上的前程，除非自己不想在這個公司發展了。求採納
3樓：匿名使用者
如果簽了還有工齡嗎 我們簽了現在在和廠裡鬧矛盾
公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦,工齡怎麼計算
4樓：匿名使用者
勞動合同
繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合併計算。
附：《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
5樓：匿名使用者
新公司的組織結構與原公司一樣的話,員工可要求按原勞動合同內容及工齡計算;;如果新公司與原來的公司不一樣,如法人/股東等等,,而營業範圍一樣的,,公司可以重新簽訂勞動合同,重新計算工齡..這取決於公司是否願意以那些方式執行!
離職後一個禮拜又回原單位，重新簽訂了勞動合同，請問工齡如何計算。 10
6樓：宋國慶
你這時間不長，才一個禮拜，連續計算工齡即可。也就是說你在這個單位一直工作多久就算多久。
7樓：憂鬱之鷹
如果是勞動者主動辭職又回聘，用人單位有權利將該勞動者的工齡歸零重新計算。
如果是用人單位辭退後又返聘，在未進行辭退補償的情況下，工齡累加計算；如果進行了辭退補償，那麼工齡歸零重新計算。
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