1樓：098珍真
1、由用人單位未依法繳納工傷保險而出現工傷事故的賠償由用人單位承擔的。
2、《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：
勞動糾紛時效只有一年，超過一年之後勞動部門是無權受理的。工傷發生之後一月內由單位申請，如果用人方一月內未申請工傷認定，勞動者或者其**人可以在事發一月後自行向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。有沒有工傷保險都可以申請，只是如果沒有工傷保險賠償由用人方全額支付。
沒有工傷保險 出現工傷怎麼辦
3樓：公羊譽明
可以依法要求單位向當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不願申請工傷認定，可以自己收集材料直接向勞動部門申請工傷認定；是否繳納工傷保險不影響工傷認定申請，只能所有賠償由單位承擔。
根據《工傷保險條例》規定：
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
4樓：慶帥考研老師
回答在未交納工傷保險費用人單位工作的職工，當發生工傷後，仍可以按法律規定申請工傷認定。有沒有交納工傷保險費不影響工傷認定，只是影響最終由誰來承擔賠償責任的問題。
人社局認定工傷後，如果廠方不肯支付工傷待遇的，職工或近親屬可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
提問個人老闆，起訴需要哪些材料
請問沒有住院，個人老闆不肯賠償，如果直接起訴，需要哪些材料和手續
回答發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件，再申請勞動能力鑑定確定傷殘等級。
你要起訴老闆的話，那麼需要起好起訴書，同時有個人身份證明，勞動合同，工傷認定，勞動能力鑑定，然後去法院申請立案。
工傷保險待遇類案件，可以向縣級司法局所屬的法律援助機構申請法律援助，獲得免費法律諮詢和律師**服務。
提問好的，謝謝
回答好的，希望給個贊，願你天天好心情。
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5樓：劉然律師
回答走工傷申請。一樣的流程，由單位承擔責任公務員的工傷認定由人社部門負責。如果人社不負責你可以提請如果人社部門不作為,你可以提起行政訴訟。
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
勞動能力鑑定也稱勞動鑑定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑑別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑑定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑑定問題。
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6樓：匿名使用者
我不是學法律的，只是瞭解一點。如果單位沒有給你買保險，是單位的責任，會被罰款；如果符合工傷的條件，單位必須為你承擔責任。
構成工傷，有幾個條件（我不確定是否準確）：雙方有勞動合同，或者有僱用單位發放工資的證明，確定雙方的勞動關係。如果這些都沒有， 有兩個無親屬關係的目擊證人，證明你是在工作崗位受傷即可。
如果雙方夠能夠和解最好，如果對方不願承擔責任，符合工傷條件的話，就只能通過當地勞動局解決，法律程式非常麻煩，有的甚至拖了將近兩年。如果是工傷，建議全權委託律師處理，找一個好律師。 ---- 我們有遇到工傷，拖了兩年才解決。
工傷流程： 工傷認定----送認定書到單位----工傷級別鑑定----送鑑定書到單位
單位在收到級別鑑定書二十日（好像是）內，如沒有提起重新鑑定，即可申請仲裁；
如果單位提起重新鑑定，則進行工傷級別的重新鑑定。鑑定結果出來後，即可申請仲裁。
勞動局仲裁後，如果單位不提起訴訟，即仲裁生效，單位需執行仲裁結果。
如果單位不服仲裁，即在規定時間內，到法院提起訴訟。後面就是法院流程了。
7樓：同樹菅鴻風
如有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
8樓：匿名使用者
去勞動監察大隊認定工傷，能認定是工傷的話法律上支援單位賠付一切工傷醫療費，但工傷保險**不支付一切相關費用
9樓：簡簡單單
1、由用人單位未依法繳納工傷保險而出現工傷事故的賠償由用人單位承擔的。
2、《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
10樓：瘋瘋顛顛掃
1、沒交保險出現工傷的話，由用人單位承擔全部的工傷賠償責任的。
2、《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款
11樓：匿名使用者
1,向律師事務所尋求幫助,(要花錢)
2,找公司勞動合同要求公司賠償
3,找當地工會組織解決
4,向當地法院起訴
以後小心行事!
12樓：匿名使用者
自己買份意外險,對家庭和對自己都是一份關愛
13樓：
沒有保險合同，工傷怎麼辦
沒買工傷保險出工傷如何賠償
14樓：六和尚
用人單位未繳納工傷保險，職工受到事故傷害的，用人單位應當承擔全部工傷保險責任。
工傷保險待遇包括：1.醫療費、器具器材費；2.
停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.
傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
15樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你說的情況，你同事的傷情不認定為工傷。
四、不能認定為工傷，廠方當然不能按《工傷保險條例》給予相應的賠償。只會給道義上的補償的。
16樓：百姓的法律顧問
參考 工傷保險條例 申請工傷認定，享受 工傷待遇。
法律依據 工傷保險條例
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
17樓：長沙張梅律師團隊
沒買工傷保險工傷誰來賠償？
18樓：潘志東律師
構成工傷確實很難，但滑倒是否完全因個人原因造成的，若廁所滑溼原因造成的，單位有一定的過錯，也應承擔一定的責任。
六七級工傷沒有工傷保險，要怎麼索要賠償？
用人單位未參加工傷保險,職工發生工傷能否申請工傷認定？
19樓：n已
由用人單位賠償。
根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。
20樓：匿名使用者
申請工傷認定和有沒有參加工傷保險沒有關係，問題是認定了工傷保險後由誰來賠償。
單位沒有為職工上工傷保險，發生工傷事故怎麼辦？
21樓：中國法制出版社
姜某自2023年起到一家公司工作，雙方當時沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為他買工傷保險。2023年7月5日晚，姜某在加班時遭遇不幸：整個衝床突然倒塌，壓在他身上。
姜某當即被送到醫院搶救，醫院診斷為擠壓綜合徵、多發性骨折。2023年1月20日，當地勞動和社會保障局認定他是工傷。29日，當地勞動能力鑑定委員會評定他為九級傷殘。
不久，姜某因工傷保險待遇等問題與公司發生爭執，就向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司賠償給他醫療費、繼續**費等多項費用。10月10日，該仲裁委依據九級傷殘的鑑定結論裁決公司應賠償給他1.2萬多元。
雖然因為姜某所在公司沒有為其購買工傷保險，使得姜某無法享受工傷保險待遇，但是姜某所在公司應當按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準向姜某支付相關費用。
根據《工傷保險條例》的規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
在本案中，姜某所在單位有義務為姜某購買工傷保險，現在該單位沒有為姜某購買工傷保險，使得姜某在因工負傷後無法享受工傷保險待遇。在這種情況下，根據《工傷保險條例》的規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。所以，本案中姜某因工傷所產生的費用應該由其單位支付。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
用人單位不參加工傷保險未履行法定義務的，對於此行為產生的不利後果由用人單位依法承擔，不能因為逃避法定義務而免除其應該承擔的法律責任。
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