1樓：唐雷工作室
做任何事情都要有目的、有意義。跳槽尤其需要明確的目標，看準再跳，而不是盲目跳。就像踩著石頭過河一樣，如果沒有確定下一個石頭是否穩固，你會輕易跳離現在的立腳點麼？
同樣，如果你沒有一個明確的職業發展目標，你無論從事什麼職業都只是混飯的工具，任何跳槽行為都對你的職業發展毫無意義。
需要跳槽的情況可以分為三類：
一是目前職業已成雞肋，毫無發展前途時，
二是個人有更高的眼界和新的理想，但目前狀況受到舒服和極限時。
三是薪水停滯不前，付出收益不成比例時。
如果有了目標和方向後跳槽的時機可以選擇在
1、由於你最近的成功表現，使你的身價大幅提高時。
2、公司在競爭中落後，而你又無力促使公司迎頭趕上時。如果公司的改組或變動使你的前程計劃受到阻時等等。
2樓：匿名使用者
你怕什麼，車到山前必有路，如果你沒有破釜沉舟的心，就別想著跳槽。
3樓：三隻腳的大烏鴉
如果你專業夠好能力夠強,用人單位會等你一個月的.
如果不是,那就先辭職再找工作吧.
4樓：匿名使用者
你可以先辭職，再找工作啊，
關於跳槽的問題
合同其實就是一張紙而已，不要看的太重，合同束縛不了你也束縛不了你的老闆，市場經濟了，很現實，行就給他做，不行就走人。相對老闆用人也一樣，行就用你，不行就換你。沒有什麼鐵飯碗了。建議最好是先聯絡好要跳的公司，把具體事宜確定下來之後，什麼時候走就看你了。如果跟現在的公司老闆關係各方面都不錯，應該事先打好...
跳槽到小公司要轉檔案麼，關於國企跳槽到私企檔案轉移
最好不要轉，由人才市場管理檔案頂多每年交一二百塊管理費，小公司一般沒有檔案管理資格，而且回頭辭職還要轉出很麻煩 不需要調轉檔案，會一直儲存的，但是一定年限會收費的 如果公司不要求轉檔案，就不用轉了，現在不收檔案管理費了，另外私企沒有檔案管理資格，轉檔案也是轉到他們開戶的人才市場 現在好像沒有聽說保管...
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