1樓：匿名使用者
如果找到合適的工作機會，即使沒有那些客觀條件，也是可以跳槽的……這是毫無疑問的！人往高處走嘛！
2樓：劉家瑋
兄弟，做任何事情的時候都要考慮事情的付出與回報。去外地工作能不能有更好地發展，還有老婆的問題。我們要考慮全面，這種問題任何人都不可能給你答案。關鍵是自己考慮清楚！
相信你一定會考慮的很周全，自己的事情要自己去把握。
3樓：匿名使用者
跟你老婆商量商量唄，畢竟她現在懷寶寶了...
面臨一個工作機會，糾結該不該跳槽
4樓：匿名使用者
想清楚這復個工作機會對你制來說意味著什麼。bai是職位提高、薪資增長麼？是du否符合zhi你當前提升自己職業規劃過程dao？
如果跳槽了，這個新的工作機會帶來哪些不一樣的情況？
和目前的工作情況比，哪些有利哪些不利？
比較之後再想想是不是值得跳槽。
還有，這些比較的因素，如果去了之後和想的不一樣，怎麼辦？是不是還是再跳槽？
如果不一樣，並且不利的因素有所增加，是不是自己也願意接受並繼續在跳槽之後的單位做下去？
想一遍並想清楚之後，就知道該不該跳槽了
考慮要不要跳槽？ 30
5樓：
保持職業發展的連續性 現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有**到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。
正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
6樓：高山鐘鳴
想努力改變人生提高生活質量的話，可以跳槽，否則按部就班循規蹈矩原地不動是沒有風險的。
7樓：朋國
是的，這個事情還是你自己考慮吧。小公司穩定雖然有些混亂，但是穩定的工作也是很難找的。你跳槽不一定有這樣的發展，有這樣的前程，所以我認為還是暫時先幹著比較好。
8樓：願得一人心
如果比較穩定的話，暫時還是不要跳槽了，對方新公司你也不瞭解情況，萬一形勢不太好，到時候兩頭不著落。
9樓：me為你而笙
我如果有更好的機會跳槽也是可以允許的，因為我們可以在一個更好的一個跳板之後找到一個更好的舞臺來表現自己。
10樓：迷路雨滴
你好，相信大家都遇到過這種舉棋不定的事情，但最終都是一個目的，讓現在變得更好，我個人建議你去拼一下，穩定對於我們年輕人來說不是好事
11樓：美少女
最好不要今年因為疫情的原因新成立的公司都有壓力。而且今年失業率很高。想跳槽明年在說。
12樓：上海小妖
看你想要怎麼樣的生活。如果你想安穩的生活，那麼就留在山東。如果你想有所發展，有所收穫，那麼你就去北京。畢竟那是完全不同的兩種生活態度。
13樓：幻宇輕寒
當你問出這個問題的時候，你的內心應該是已經有了一個答案的合作，聽你內心的想法呢，如果你覺得跳槽對你未來更好的話，那你肯定是要跳槽，從長遠打算來看的話
14樓：
新成立的公司還不穩定，可能內部也是很混亂的，很難說。
15樓：荷塵
考慮要不要跳槽可以這樣考慮
求穩定就不要期望快速發展
求快速發展就應該選擇
挑戰和可能的不穩定
16樓：獲真保保
這種事，只是在賭。
有一部分的人，
是很不如意。
但還是超越現在的佔多數，
要看自己眼力，是否刁鑽。
17樓：匿名使用者
求穩定就不要跳槽，求快速發展就要有接受不穩定
18樓：來了
如果你對未來有良好的規劃和信心的話，完全可以按照你現在的想法去做。
年底該不該選擇跳槽辭職？
年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
19樓：哆啦a夢是夢想家
如果沒有確實是更好的出路還是不要跳槽，尤其是頻繁的跳槽。選擇跳槽的時機可以是一家公司的巔峰時期，或者覺得自己在這家公司沒有長遠發展都可以選擇跳槽。
每個公司的發展都會經歷不同的時期，有成長期有穩定期，那麼，之所以選擇在公司的巔峰時期跳槽是因為應該看到公司的未來，就像一條拋物線，當這條線達到頂點時，接下來就是以自由落體的速度加速下降了。
這時候可以跳出舒適區，不是說盲目就去衝，這裡的跳出，指的是匹配自己人生計劃，然後給自己一個試錯機會，來看看自己是否有更多的可能。但不要頻繁，有時候頻繁地跳槽只會讓自己無路可走。沒有進階的跳槽，到最後，只有一個結果：
越跳越迷茫，越跳越不如從前，最後陷入泥潭。
跳槽並不是職場的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一個讓你能為之終生奮鬥的目標。而這份目標，才是面對未來可以獲取的最大安全感和認可感的**。
跳槽的常見原因
1、工資太低
人們工作除了為了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回報。而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。
每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
2、待遇不公
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中一個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。
3、逃避困難
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
20樓：痴狂
剛開始工作，工資福利待遇在其次，關鍵要是自己喜歡的，能勝任的工作。只有這樣的工作，才能幹長久，才能幹出成績來，才會地工作當作事業來做。到時工資福利待遇自然就水漲船高。
所以，對自己有發展前途的工作，最好別跳槽。否則，自己不喜歡的工作，遲早會跳槽，不如早跳槽
21樓：心涼好麼
該不該跳槽和房價一萬二，其實關係不大，如果說你要買房還房貸的話，我覺得這才是一個值得研究的問題。
每個人的想法觀念都不同，有些人覺得找到喜歡的工作，工資福利待遇是其次的，能夠勝任這份工作對他來說就是很有前途的。只有這樣的工作才能幹得長久，才能幹出成績來，才會在工作中把這份工作當成自己的事業來做。
但是當你如果碰到了一個更好的企業，有更優秀的發展前景以及待遇的話，跳槽也不失為一個好的選擇。
對於現在快節奏的生活來說，跳槽其實是一件比較常見的事情，但是我不太推薦裸辭。
工作強度高，工資不高，領導不好及同事不和睦等情況都是誘發跳槽的常見問題，還有當自己面臨以後的生存問題，比如住房公司搬遷等等問題時，看到這些情況要綜合考慮一下是否需要去選擇一家更適合自己個人發展的公司。
我覺得跳槽這件事情對一個人而言還是要慎重考慮的，因為你不慎重考慮，很可能發生一些決定性的錯誤。離開容易，但是回去就比較難了。
還有一種情況另當別論，就是當你在某一個行業呆了很長時間，覺得自己已經足夠深入瞭解這個行業，並且在自己有一技之長的情況下你可以選擇通過跳槽來提高自己的個人待遇。
所以就目前情況而言，請理性分析你是否有跳槽的必要性，再來解決問題。
22樓：來吧土人
當每個人碰到更好的企業、更優秀的發展前景及更好的待遇，跳槽不失為一個好的選擇。
現在社會年輕人剛畢業跳槽是常見的事，工作強度高、工資不高、領導不好及同事不和睦等情況，都是誘發跳槽的常見問題。當然還有就是剛畢業的時候，年輕人急著有份工作，不怎麼適合自己的也去做了，以致後面要找適合自己的。還有地方的選擇，有些公司要搬遷，而年輕人又因種種原因不願跟隨搬遷。
碰到這些情況，還是要綜合考慮下自己的情況去選擇是否更換一家企業繼續發展自己的個人抱負。
年輕人跳槽是很正常的事情，除了以上的狀況之外，還有就是個人的職業發展。當你覺得你在一個行業做的時間夠了，已經深入瞭解這個行業，並且已經有了自己的一技之長的情況下，只有通過跳槽才能提高自己的個人待遇。
職場上有個詞就是「越跳越高」，意思是跳槽後工資都會提高。當然也不能太頻繁，只要是面試官一看你個人簡歷上排了一大堆的工作經驗，並且工作時間也不長，他會優先考慮你個人是否可以在公司裡面長久做下去。
23樓：術藝的考思
具體問題具體分析，該不該跳可對比以下幾點。
外部因素
一，所在行業、公司前景如何，也就是是否越來越難賺錢。正所謂水漲船高，行業和公司處於上升期，市場對該行業普遍看好，市場預期高、體量大，潛在使用者群體大等，都說明該行業屬於朝陽行業，顯然無需考慮跳槽。就算跳，也是同行業跳，從小公司跳到大公司。
二，公司領導層的領導決策能力，也就是是否跟對人。火車跑得快，全靠車頭帶。跟對了人，前途一片光明。
但如果有個糊塗上司，那好牌也會打輸。大到公司老闆，小到部門主管，每個環節都會造成一定的影響。很多時候，高層的用人會直接決定了整個公司的命運，用人不當，自毀前程。
如果碰到這種情況，趁早跳。
三，家庭因素。工作是為了更好的生活，當然更多的人是為了家庭。自古事業和家庭難以兩全。
一個人的時間，精力有限，成功與否往往取決於事業和家庭的分配情況。事實證明，在各個領域頗有建樹的人，往往會犧牲個人及家庭的時間來成就自己。反之，就會為了家庭而選擇穩定，離家近的工作，便於有更多時間陪伴家人。
所以這個原因只能看個人權衡了。
內部因素
一，性格原因。性格決定人的行為基礎。把合適的人放在合適的崗位是前提，比如外向者善於與外界溝通交流，更適合銷售工作。
當然，如果性格問題比較嚴重，較難融入群體，則可能很多工作都不適合。
二，身體原因。這個問題是任何人都不願看到的。身體健康是所有工作的根本，沒有好的身體，不僅無前途可言，更會拖累家人。
所以，無論如何，良好的生活習慣，定期檢查身體，加強鍛鍊，是事業和家庭的主要保障。身體出了問題，跳不跳槽，你都會成為人生的輸家。
跳槽這事可大可小，正所謂人往高處走，有好的機會，時機成熟，個人能力允許的話，還是可以考慮的。但因為跳槽基本是從頭再來，你需要適應新的環境，建立新的夥伴關係，學習新的工作規則等，很多不確定因素，會增加大量的時間成本，所以要慎重考慮。當然如果遇到個人發展的瓶頸，跳槽還是上策。
24樓：回好
他的言語中透著深深的失望，讓我心裡一酸。
我見過很多這樣的人，每個崗位做3-5個月。可到頭來，不是嫌棄老闆剋扣工資無良壓榨，就是挑剔公司環境不好同事勾心鬥角。於是入職不多久就想著跳槽，去到新公司**病**繼續跳槽。
就像那個終日推動滾石的西西弗斯一樣，青春就在無效又無望的勞作中慢慢消耗殆盡。
在倍智人才研究院釋出的《2023年度應屆生能力畫像***》中，有資料顯示：
2015屆應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，也就是說，平均每4個應屆生就有1個在一年內選擇跳槽。
我不覺得年輕人跳槽有什麼不好，畢竟現在有太多壓力加在這一代人身上。房價高企、職業變動劇烈、人心越來越浮躁等等。
但是，一個企圖靠頻繁跳槽來實現自我價值躍遷的年輕人，他的職業生涯註定是灰暗的。
把跳槽當成了處理所有問題的手段，說到底是自我失控後而採取的偏執行為。
跳槽，早已經不是解決職場困境的唯一出路了，甚至有時候頻繁地跳槽只會讓自己無路可走。
沒有進階的跳槽，到最後，只有一個結果：越跳越迷茫，越跳越不如從前，最後陷入泥潭。
該不該離婚，要不要離婚？
你不離到哺乳期更離不了。不聽老人言，很多時候都聽不進。現在不晚。你現在為了孩子你一輩子完了。我以男人角度真誠對你說，你不離永遠不會幸福。我勸你們還是抽時間好好談談吧，畢竟小孩是無辜的，請不要傷害她 他 啊。可能男性都有這樣一個階段，也可能是他還沒有當爸爸的思想準備呢！感情破裂了到底該不該離婚？該不該...
鬍子要不要刮,鬍子該不該刮
不知道為什麼.我笑了一下.在電腦前有自信的回答 呵呵.我對這個方面有深入研究過.男人有鬍子至於該不該刮什麼時候刮.根據個人喜好來定.樓主你要是覺得臉部很邋遢就刮掉吧.不過刮多了會變的黑.如果留在臉上顯得很man.就不要刮咯.最主要是的.你想不想刮.因人而異吧.你看你喜歡哪個咯.不過男人刮鬍子都很正常...
該不該復讀，我到底要不要復讀？
因人而異，我身邊兩方面例子都有，我自己當年不夠本科線，復讀一年，考上河工大，也算是211，後來讀研 考博 工作都很順利。我當時同學有成績不理想，讀一般本科甚至專科，後來也都通過專升本 考研 讀博，奔出來了。所以說，不管怎樣選擇，最終還要看你自己的決心和努力了，復讀的好處是，有機會考個好一點的本科，將...