1樓：沒啥文化
合同其實就是一張紙而已，不要看的太重，合同束縛不了你也束縛不了你的老闆，市場經濟了，很現實，行就給他做，不行就走人。相對老闆用人也一樣，行就用你，不行就換你。沒有什麼鐵飯碗了。
建議最好是先聯絡好要跳的公司，把具體事宜確定下來之後，什麼時候走就看你了。如果跟現在的公司老闆關係各方面都不錯，應該事先打好招呼，但是提前一個月時間似乎有些長了，提前10天跟他說就好，算清帳之後就走人。
但是考慮到目前的季節，還是過完年之後跳為好，我也是北方人，我們這邊有「貓冬」一說，就是一般情況下11月-過年之間基本就不做什麼調動了，什麼事都等過完年再辦，一是冬天冷，人才流動也是淡季，也為了能舒坦的過個年，再不好的公司過年也應該有些福利待遇吧，先幹到過年，但是在這期間不要露聲色，不要讓同事和老闆知道你有要走的意思。過完年後，可以和老闆提出辭職。
2樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
3樓：水晶符
一定要找好新的立足之地再跳,別的沒什麼~不要盲目跳~
4樓：查彩
俗話說的好：「金九，銀十，三月跳。」九月和十月是人員流動的時間，可以從這段時間跳槽，或拿完年終獎的三月份以後跳槽。
5樓：匿名使用者
up，我也要跳，已經找好地方了，這樣更保險一些。
6樓：虹雲
先確定一個方向
找個比現在更好的地方
要不然到時候沒有那樣的機會就得不償失了
職場中，有哪些常見問題，是跳槽永遠無法解決的？
7樓：匿名使用者
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。
經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次ppt，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。
無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。
還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰
有些人經常希望換個環境，來改變自己。其實這個想法大都不成功，因為我覺得好的環境，離職率低，進入門檻高，憑什麼錄用你。
其實只要你不斷努力行動，真的可以改變很多。我之前的簽名就一直是，努力到無能為力，不斷在提醒自己，不能有一絲一毫的懈怠。
而且，我始終堅信，在這個努力程度之低的社會裡，根本輪不到拼天賦。你只要直面困難，多交流，多找方法，多行動。一定能打下屬於自己的基業。
8樓：雙子
你在跳槽之前，你需要明白一個問題，是因為什麼而選擇跳槽，是因為工資待遇，還是過得不開心，還是有一家更加牛逼的公司給你橄欖枝了，如果是以上的原因，你跳槽很正常，如果是我，我也會考慮是否跳槽，因為我會有更好的，最起碼以上三點我能佔其中一樣。
但是，如果不是以上原因，我還是建議你三思而後行，你的想清楚了跳槽的利弊，跳槽真的能否讓你漲薪，升職，好的心情和工作環境。如果你在公司遇到一些困難而選擇跳槽，這樣的話對你還有對公司都是極其不負責任的行為，如果遇到困難就退縮，你以後再公司能做什麼工作，那個工作沒有困難，你跳槽了之後依然會面對這樣的問題。
所以還是想清楚了，有問題先解決問題，有一點集體榮譽感，在公司你是有團隊的，有困難可以尋求幫助，而不是像這樣退縮。
9樓：冷侃娛文
在職場中，我們看到一些人總在跳來跳去，總覺得這個職位不滿意，那個公司待遇差，導致自己就這樣飛來飛去的。你真的以為你是蜘蛛俠？人家是有一根線的，人家也不恐高！你不要學人家好不好？
還有一個就是跳槽永遠解決不了的就是你的能力，只要你頻繁跳槽，那麼你在公司裡學到技能的機率就下降，這樣你的能力幾乎沒有什麼變化，那麼你跳槽的意義在**？
關於跳槽無法解決的就是你的薪水。每一個公司招人的時候先看你的水準是不是？你頻繁跳槽，何來能力？
有的時候你會發現：跳得越快，你會發現薪水可能越低，說不定，到最後你就在家裡啃老了。
所以，在一個地方呆著，慢慢提高以後，覺得不合適，再換工作也不遲啊！
10樓：忙的橙橙
在職場中我們會面臨各種各樣的問題，有時候通過跳槽是解決不了的。
比如自己的缺點，負能量，愛抱怨。無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。怨天怨地，總對現在的狀況不滿意，妄想通過跳槽來改變，可是，職場之路哪有一帆風順的。
總會有你不如意的事情，自己不轉變自己的心態，到**都會覺得這個職場太累了，很討厭。
11樓：毛爺爺我男神
我覺得跳槽不能解決的問題就是你的合適的問題，有的人一直都在跳槽，以為這個公司不適合自己，自己的能力沒有的到很好的發展，但是其實真的是公司的問題嗎？其實大多數都是你適應不了現在的工作，你其實根本就沒有完全的投入到你自己的工作之中，以為現在的工作不適合自己，只是你自己為你自己不作為的一種說辭而已，因為你做不到優秀做不好很好，就像換一個環境，但是因為你依舊這樣，就是到了新的公司，你還是覺得這個工作不適合自己，你一直在尋找，根本就沒有付出自己的認真。沒有你合適的工作。
12樓：匿名使用者
有人在的地方就有江湖，在職場就要明白江湖的規矩。在職場中，難免會遇到讓自己不開心的事情，但是我們不能一遇到不順心的時候就要跳槽，因為有些東西不是跳槽就可以解決的，要學會面對不能總是選擇逃避。
無論你怎麼跳槽，如果是因為你的工作能力不夠，跳槽是沒辦法解決的。只有通過不斷努力，不斷提升自己的工作能力和與人溝通的能力，無論在**都可以很好的發展，是金子在**都會發光的。如果是因為，在工作的時候遇到了小人，想要選擇跳槽，有這種想法也是大錯特錯。
要知道無論在**都有君子和小人，遇到這種情況，我們要學會增強自己的適應能力，不能事事總是想通過跳槽選擇逃避。還有加班的問題，通過跳槽也很難解決。很多公司讓員工加班幾乎成為一種常態。
13樓：大路五點一刻
我認為我們在跳槽中總會面臨著一些問題，可能是我非無法解決的，把我的親身經歷來說吧，我認為人際交往以及學習的能力是絕對無法改變的，因為這個是在你潛移默化中形成的，如果你不去努力的學習，不去試圖搞好人際關係，就算是你再怎麼跳也無濟於事的。
14樓：來吧土人
很多人老是覺得適應不了企業而選擇跳槽，但是當還一家公司後也慢慢發現自己還是解決不了這些問題，這個時候就應該主動去了解這些問題的源頭。因為跳槽解決不了的一些問題，主要還是集中在你個人身上的一些缺點，比如學習能力低、抗壓能力差、人際交際不行等等。
所以這個時候，我們更應該反省自己的一些行為處事，面臨問題應該優先解決自己的性格，讓自己更有競爭力。
15樓：範二老菇涼
在職場上，如果我選擇跳槽的話，其中的原因可能
就是人際關係讓自己覺得很累或者是薪酬待遇不能讓自己滿意，這兩點也是很多人選擇跳槽的原因。
但是我覺得跳槽永遠無法解決的問題就是人際關係複雜。這個因為社會畢竟是人的社會，不管你是在職場還是生活中都要面臨著人際關係的處理，當然在職場中的人際關係會更復雜一些。
我現在剛工作沒有多久，就是因為人際關係讓自己變得特別心累，本來工作上的事情就已經夠讓自己心煩了，再加上同事之間或者和領導之間的關係，就像自己有點兒手忙腳亂，在職場上，我們有很多利益牽扯，這就比如說你搶了他的業務或者是你讓老闆誇了，然後就會引起別人的嫉妒這樣來說的話，人際關係真的是特別複雜，解決起來也是有很有難度。
但是不管你怎麼跳槽或者去什麼企業，你總是要面臨著和人相處，只要和人相處就會有人際關係，所以說人際關係是跳槽，永遠無法解決的。
16樓：春蠶幽夢
首先吃不了苦的人，無論到什麼地方，他都只能會被辭退。其次，做事情愛耍小聰明的人。這種人很難在職場立足。最後不願意屈居於人下。自身卻沒有任何能力，還驕傲自大。
17樓：30秒不
沒辦法解決的問題就是老闆永遠是你的老闆，員工始終是員工，這種問題你跳再多的槽也是沒辦法解決的，畢竟到**都是給別人打工。
18樓：匿名使用者
如果說你工作能力不高的話，你跳槽再多也是沒用的，畢竟這個企業你生存不下去，其他企業也肯定生存不下去的，還是要提高自己的生存能力是最重要的。
19樓：追求成就美好
竊取了公司的機密，這並不是跳槽就能解決的問題。即便是跳槽，竊取機密這種犯法的行為觸犯了公司的利益，是要承受法律責任的。
職場中有哪些問題是跳槽永遠無法解決的？
20樓：酌亦觴
職場中真的有很多問題是跳槽永遠無法解決的，有的人跳槽是為了更好的展現自己的才華，也有的人跳槽是為了更高的高薪，還有人跳槽可能是人際關係不太好，但是無論跳槽的原因是什麼，可能你以什麼原因跳槽，就是代表你那方面更加薄弱一點。
就比如說能力的問題，可能有的人跳槽是因為覺得原公司一直不讓他升職，可能是因為他得罪了上面的一階層的人，但是也有可能是他自己能力的問題，他的能力只能夠支撐他走到這個職位。一般人都是有多大的能力撐起多大的天空，這句話在職場裡使用，你有多大才能就能站在多高的位置，因此努力提高自己的業務能力才是重中之重。
還有就是人際關係的問題，有的人跳槽就是因為在原公司待不下去了，他認為每個同事都在排擠針對他。但事實上有可能是他的人品，或者對同事的態度有一些問題，所以才導致了他的排擠，在職場上多一個朋友就代表多一種路線，因此在職場上大家都是儘量去和別人交好的，但如果那個人的脾氣真的不太好的話，可能就會放棄，如果這樣認為的人多了的話，那麼可能那個人就會認為他被針對了。
還有就是自我調節的能力，有的人出入職場就覺得這種環境不太適合他，因此就產生了跳槽的想法，但應該知道，一旦進入社會，如果你改變不了環境，那麼你就應該去適應環境。
以上是我的看法，希望對你有所幫助。
21樓：
工作能力問題，為人處世方法，這些是要改變自己才行的，跳槽是沒什麼用的。
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