1樓：
正常來說需要上一個月班的，是當你遞交辭職報告來算起的，不過下個月要過年了，估計會給你早走的，可以和公司協商的，只要雙方同意今年辭職明天不來了也是可以的
2樓：fishbaby魚魚魚
不一定，有的報告批了，立即辦手續。有的要上一個月班，公司依法也只有留一個月。
3樓：野馬幫何莫
一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
但如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，不受上述規定約束
4樓：痴狂
按照勞動法，遞交辭職報告後，如果用人單位沒有批准，必須要幹滿一個月，到時不管批不批准，均可離職，工資全額發放
5樓：皆有可能
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：匿名使用者
看你工廠的要求，反正是最多再說讓一個月
7樓：yubao寶
這個可能要跟你們公司制度有關
工廠辭職需要寫辭職報告嗎？ 50
8樓：養鵬海
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
7、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
8、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
9樓：匿名使用者
解答，看你的工作是什麼性質？
如果是臨時工，或者短期合同工，合同裡面沒有違約懲罰條款的，並且你的檔案也不在工廠裡，工廠裡給你上的保險你也不打算要了。那就走人吧。
說白了，對你沒有任何利害關係，你可以走。
10樓：瀚海泛舟覆平地
按勞動合同簽定之日起、在廠做工、要履行勞動合同、遵守勞動紀律、有其他工作變更、提前寫申請、辦好相關合同手續、以減少不必要的麻煩。脫離廠、申請報告必須要寫一份、以免麻煩糾纏。
11樓：寸草心
看你是什麼樣的工廠，進廠的時候是否簽了合同，簽了就得按合同約定辦，否則會遭遇違約責任的，如果沒有籤合同的話，就看你工資結清與否，不計較工資得失的話，跟上級主管提前告知一下隨時走人。
12樓：
當然需要寫啊，沒有辭職報告就是曠工然後開除，這樣你就不能享受失業險，這樣就會很吃虧，所以不想幹就必須寫辭職報告，而且一定要寫清楚時間等等，不要因為走了離開了讓自己麻煩。
13樓：
不申請辭職的話，不要上個月的工資就行了，自離也是可以的，不過後續會有點問題，社保，離職證明之類的。
14樓：寒露驚秋
辭職報告和工作交接肯定是要做的，這個是基本的職業道德。而且勞動法規定，員工離職，需要提前一個月提交書面申請。你不用擔心沒人交接，公司會安排人的。
你只要配合公司做好交接工作就好了。如果公司沒有安排人交接，一個月後你也可以走了。不過一般公司都會找人交接的，畢竟公司還要運轉，工作還是要做。
15樓：
立馬要走人的話直接給領導說，如果人家要辭職報告你再寫。每個單位要求不一樣的。
16樓：非客天異行者
當然是需要的呢？不寫你吃虧的！這個報告走法律程式是個證明，寫明瞭和工廠方什麼時候解除勞動合同，工資結算什麼時候結束，一些和工廠離開後的移交手續都寫在上面，就是為了防止後面存在的糾紛，所以這個辭職報告需要寫，希望對你有所幫助謝謝！
17樓：華世民動作書法
當然要寫辭職報告，還要寫名辭職的原因，到各部門簽字，領導同意方可辭職，才能把的剩餘工資法清
18樓：來自寶掌寺聰慧的玉蝶梅
要的，不然按曠工處理，要扣幾天的三倍工資，我們是拿辭職報告然後各種填填了又要找帶班，科長，文員，然後經理簽字，然後還有還廠牌啦啥的，你們就不知道啦
19樓：羅是銅
你要想領工資，必須提前一個月辭寫辭職報告，讓老闆批准，要是提前一個月，你寫了辭職報告，你一個月以後走人，他沒有理由扣你的工資，要是你沒有寫，他肯定要扣你工資的，要是小公司小廠，直接和老闆溝通，只要他同意了，那也許不會扣你工資，也許會放你走，這是老闆的一句話而已
20樓：俊楓
只要簽了勞動合同的，就需要寫辭職報告，正規公司都是這樣的流程
21樓：當hr遇見家庭教育
首先，你要清楚，在**工作都一樣，需要有始有終！其次，你要清楚自己要做的，你要做的是按照法律的規定，辭職提前一個月告知，給到單位時間去招聘，然後你就不用再管了，至於公司能不能找到人那是公司的事情，你不需要擔心。但是屬於你職責範圍內的你要做好。
你想要直接走人，也可以，去協商，單位也不是不講理的。你就說明情況，現在即使不走，也沒有心思工作，反而會給公司帶來負面影響，公司還要繼續發工資！！！！
22樓：vicky睢冉
直接走基本不可能。
任何工作走之前都需要交接，不然之後處理很麻煩。
辭職報告看廠裡需求。建議寫，免得被留下把柄，對於之後拿工資有影響。
決定走了，如果對方要求一個月，屬於正常。也別急，既然決定了，那麼也不在意這一個月。
這一個月，主要是交接工作，然後也可以準備重新找工作 等到走了，工作也差不多能落實了。
23樓：
如果過了試用期，就要寫辭職報告一個月後走人。
24樓：匿名使用者
一般來說不提前一個月的話拿不到當月工資
25樓：匿名使用者
不可以，先不說你工資要不要得到。就說這就人要學會有責任心才行。是你對工作對自己的不負責任。
上個月27號辭職老闆同意說要等招到人我今天給他說做到月底他不同意說沒招到人我怎麼走呢
如果說你們合同籤的時copy候就是有明確規定，辭職要提前一個月啊！你如果說是按照合同辦的話，你們老闆沒有理由不讓你走？你到時候一個月到了以後你就再和老闆打一聲招呼，你說我已經一個月多了，我可以走了。他如果說不同意的話，你也可以走了，你就和老闆這樣說吧，你同意我也得走，你不同意我也得走，老闆，我身體吃...
我是在藥店上班的，上個月辭職了，進公司就押了1000元押金。（我和公司沒有籤勞動合同）。公司說我要
首先它沒有給你籤合同這就不合適的，再者交押金也有不妥，建議你諮詢一下勞動保障局，有時候你跟公司提到要走法律程式事，公司方面立馬就心虛了 違反。首先，公司不可以要員工的押金，這個你應該會有押金收據，可以拿著它去勞動監察部門去告公司。第二，進公司工作，公司應該主動和你籤勞動合同，他也沒有籤，就算實習，也...
我是上個月28號給的辭職報告到明天就月了算是正常
就你敘述內容，回答如下 1 2016年8月28日是雙休日的星期日，用人單位的勞動人事部門工作人員休息不上班，你沒法向單位送達辭職報告。你8月28日向用人單位遞交辭職報告的相關證據是啥？請你使用證據來證明。2 2016年9月日曆天數是30天，則制度工作日 21天 30 中秋節及雙休日9 3 用人單位的...