1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：匿名使用者
你說的三薪是不是法定節假日的加班費？如果是，應該是底薪再加三倍。因為底薪一般是按月發放，已經包括法定節假日的工資，換句話說，法定節假日是帶薪休假日，如果加班就應該額外支付3倍工資。
3樓：匿名使用者
三薪指的是按照底薪的三倍發放工資，就是指增加兩倍。
4樓：匿名使用者
按三份底薪計算。
如底薪為100元/日，發放時再加200元/日。
5樓：匿名使用者
用人單位法定假日安排勞動者加班的應當按300%支付工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條、第五十一條規定，法定假日本身帶薪假日，用人單位安排勞動者加班的，應當另行支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班工資以勞動者正常勞動時間工資為基數，勞動合同有約定的按約定辦，沒有約定的按實際支付的工資計算，一般包括基本工資、績效工資、崗位津貼。
6樓：王現輝律師
底薪加兩倍
參考資料：加班加點工資是指用人單位根據生產、工作需要，安排勞動者在法定節假日和公休假日內，或在法定日標準工作時間以外繼續生產勞動所支付的工資。
加班加點工資應按以下標準支付：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外加點的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在公休假日內工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人的日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之後，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節假日，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。加班加點工資的計算方法，是將加班加點期間完成的產品件數乘以單位產品的工資金額。
國家法定節假日的三薪怎麼演算法，底薪+三倍工資，還是底薪+兩倍工資？
7樓：阿笨
日工資：月工資收入÷月計薪天數
法定節假日的加班工資：日工資×300%
8樓：匿名使用者
你是深圳的嗎？深圳是：底薪除21.75天除8小時乘3倍，算出來結果就是3倍加班每小時多少錢.
9樓：尹超群律師
回答日工資：月工資收入÷月計薪天數法定節假日的加班工資：日工資×300%
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按《企業所得稅條例》和《企業所得稅稅前扣除辦法》，第13個月工資不能單獨再算一個月企業所得稅前扣除額。當然第13個月工資可以計入成本，只是如果是採用計稅成本工資，在企業所得稅彙算時要根據實際情況進行調整。第13個月工資可以單獨發放，也可以和當月應發的工資一起發放。
更多7條
10樓：匿名使用者
國定假加班一天 工資為基本工資的三倍
11樓：匿名使用者
你的月工資總額/21.75*3就好了!
勞動法對三薪的規定是什麼？
12樓：牡丹花桔子樹
法定節假日支付三薪，日工資的三倍
13樓：毓政苑
就是法定節假日加班支付三倍工資。規定在《勞動法》的第44條，如下：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
問題不清楚，什麼三薪。
勞動法婚假規定是怎樣的，勞動法對婚假的規定
根據原國家勞動總局 80 勞總薪字29號文 職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動彎殲褲部一九五九年六月一日發出的 59 中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天...
勞動法的規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 因...
關於勞動法開除員工的規定，勞動法辭退員工規定
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據 勞動合同法 第三十...