1樓：匿名使用者
勞動法規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動者在下列情形下，依法享受福利待遇：
1、退休；
2、患病、負傷；
3、因工傷殘或者患職業病；
4、失業；
5、生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
國家發展社會福利事業、興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 沒有以上的就應該是沒有福利待遇的！
2樓：生活小點通
回答國家規定的勞動者福利待遇包括：1、社保，用人單位必須依法為員工繳納社保；2、有償假期，包括婚假、產假、喪假等；3、其他由用人單位自行決定的福利。法律依據：
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動法對於員工福利的規定是什麼？？？？
3樓：匿名使用者
你說的是社會保險吧，第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休 （二）患病、負傷； 社會保險
（三）因工傷殘或者患職業病 （四）失業 （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十四條 社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。 社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。
社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。 任何組織和個人不得挪用社會保險**。 第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。 第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
4樓：匿名使用者
員工福利有用人單位自願提供，雙方協商一致在勞動合同中約定，不是強制性義務。
5樓：深圳張勇律師
1，員工福利由公司按照公司的效益確定，公司不同，種類不一樣。
勞動法規定公司有對員工福利有什麼樣的要求？
6樓：中智關愛通
1、員工福利分為法定福利和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金（五險一金）、帶薪年休假，「三期」相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求；2、法律依據《勞動法》第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
7樓：帝國づ月長石
1，必須繳納社保
2，工資不得低於最低工資標準
3，同一型別合同下要同工同酬（勞務和勞動關係不同的，不在此列）4，必須依法休假
5，特殊行業必須提供相應的工作保護
6，對病假，產假，工傷等特殊情況的保護規定
8樓：伊克賽赫
福利，顧名思義，是公司在法律規定範圍之外另行支付給員工的，用於改善員工生活或激勵員工積極性的補助性收入。它與權益的區別就在於，權益是法律強制的，福利，不是強制的。因此，無論勞動法還是其他法律，都沒有就福利對公司進行硬性規定，只靠單位內部的規章制度來做規定。
9樓：王中偉律師
你說的員工福利是什麼概念？法定權利應該不算福利。
10樓：匿名使用者
福利一般屬於公司內部規定吧
勞動法關於社會保險和福利是怎樣規定的
11樓：乖乖
勞動法規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；
2、患病、負傷；
3、因工傷殘或者患職業病；
4、失業；
5、生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
國家發展社會福利事業、興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
12樓：周律師說
按 《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
勞動法對工資是如何規定的？
13樓：皮蛋粯子粥
根據《中華人民共和國勞動法》第五章規定：
第四十六條 工資分配原則
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 工資分配方式、水平確定
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 最低工資保障
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 最低工資標準參考因素
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資支付形式
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
14樓：匿名使用者
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
1、勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動法第第四十條規定：
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
3、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：洛寧慕雲露
有，每個地區都有工資最低標準，工資不能低於工資最低標準。
法律,法規和國家規定的勞動者福利待遇有哪些?
16樓：你的牽強誰懂
福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。
勞動者福利待遇範疇包括：
1、 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：匿名使用者
你好，我國《勞動法》及《勞動合同法》都有相關規定來保護勞動者的合法權益。
最基本的是保險，包括養老、工傷、醫療、生育、失業這五類保險以及房屋公積金。
但法律規定，用工單位的最低限是給職工上三險，失業和生育險可以不上。
所以最低是給上三險。還有就是勞動者應該知道的保護自己的權益。
1.雙方已確立勞動關係的，應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。
2.訂立固定期限勞動合同的：不滿一年的，試用期不得超過2個月；一年至三年的，試用期不得超過3個月.三年以上的及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
3.試用期的工資不得低於轉正後相同崗位工資的80%4.用工單位也應當在用工一個月內給職工上保險。
希望對你有幫助。
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