1樓：北京
根據原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動彎殲褲部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天。
__同時根據《北京市人口和計劃生育條例》改鬥（2016修正）第十六條的規定，依法辦理結婚登記的夫妻埋簡，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
2樓：匿名使用者
我國當前還沒有適用於所有用人單位的婚假規定。
原國家勞動慧橡總局前碧旁、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（[80]勞總薪字29號）規定，職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1-3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。
職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。但該規定僅適用於國有集體企業。
九十年代，一些省市把婚假規定擴充套件到了所以用人單位，部分省市如四川把假期延長到了5天。
目前，基本婚假天數由各省、直轄市、自治區規定，為3——5天。一些省市《人口與計劃慧銷生育條例》規定另行有獎勵婚假。
勞動法對婚假的規定
3樓：網友
新勞動法沒有相關規定，新勞動法是《勞動合同法》
《中華人民共和國勞動法》94年到現在都在用 新勞動法知識他的補充。
第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條，所謂法定，就根據下面的。
根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4樓：匿名使用者
、國家規定的婚假是三天，對於晚婚的，還可以增加十四天的婚假，婚假期間，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。
勞動法第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
勞動法第十七條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標準計發。
《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
5樓：你大爺永遠都是你大爺
晚婚7天，早婚3天。
另外需要提供結婚證影印件，在結婚登記日期當年有效。
並且，二婚無效。
6樓：柏律師
婚嫁屬於事假，單位扣除工資屬於合法行為1
由於不瞭解個人基本情況，無法判斷具體數額！
新勞動法婚假是怎麼規定的
7樓：北京
根據原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：
職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天。
牋牋同時根據《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
8樓：匿名使用者
婚假不是勞動法中規定，具體根據《女職工勞動保護特別規定》和本省《人口與計劃生育條例 》規定執行。
如《山西省人口與計劃生育條例 》規定，第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
勞動法婚假規定，勞動法關於婚假是怎麼規定的？婚假多少天？
9樓：沃爾
符合婚姻法規定結婚（女20週歲，男22週歲），享受3天婚假；晚婚者（女23週歲，男25週歲）增加12天，即15天。
10樓：深圳劉勇
結婚3 天，晚婚者（男年滿25 週歲、女年滿23 週歲）增加10 天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。
勞動法裡的婚假和產假是怎麼規定的？
11樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《北京市人口與計劃生育條例》（2023年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
勞動法婚假規定
12樓：匿名使用者
勞動法和婚姻法中對法定婚假沒有規定。
國家規定法定婚假為3天。但不同的省市有不同的規定。具體可以查閱你所在省市的計劃生育條例，其中有自己的規定。比如重慶市規定：
一、工作人員結婚，由本單位領導批准，給予五個工作日的婚假 (不含按規定應享受的晚婚假和國家法定節假日)。
二、工作人員結婚，若雙方不在一地工作 (居住)的，其中的一方單位可根據去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
三、工作人員在批准的婚假和路程假期間，本人的工資照發，獎金 (獎勵工資)是否計發，由各單位自定；途中的車船費等，全部由工作人員自理。
四、晚婚的職工，增加婚假十日；晚育的婦女，增加產假二十日。增加的婚假、產假視為出勤。
13樓：匿名使用者
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數。
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。
晚婚：男滿25週歲/女滿23週歲初次結婚。
按照2023年《中共**關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24週歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。
勞動合同法關於婚假的規定是什麼
新勞動法的婚假是幾天?
14樓：華律網
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利支援，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。根據[1980]勞總薪字29號規定：
婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。
員工再婚，也可享受帶薪婚假。根據新修訂的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經取消，但我國婚姻法第六條依舊有規定：晚婚晚育應予鼓勵。
是否取消晚婚晚育假各省的人大對各自省份的計劃生育條例進行修訂。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
15樓：小島知道
國家法定婚假是多少天？
16樓：簡簡單單
1、勞動法規關於婚假的規定是：
法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例對晚婚有額外的婚假的。
《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十四條。
職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。
17樓：么爸爸
國家關於婚假的規定如下：按法定結婚年齡：女20週歲，男22週歲，結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡：
女23週歲，男25週歲的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）的期間結婚的，不另給假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根據《婚姻法》等相關法律法規的規定，在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級，望採納。
18樓：法妞問答律師**諮詢
婚假一般規定是3天。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
19樓：等待我滴小確幸
我身邊的人婚假都是3天，是不是都是按照新勞動法來的。
勞動法病假，新勞動法中對請病假的規定
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
勞動法病假，新勞動法中對請病假的規定
1全部不算根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第...
勞動法急辭工規定是什麼，關於急辭工勞動法是怎麼規定的呢 ？
勞動法急辭工規定為 1 職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。2 用人單位具有一定的請求賠償損失的權利。3 如有爭議，應及時提請勞動仲裁。具體內容 1 職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位 中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 ...