1樓：
你有理由 不同意 要求按照合同履行 如果不發工資 你就以欠薪 剋扣 解除合同 要求賠償金 就好好了
2樓：匿名使用者
你可以與單位協商解除勞動合同並由單位給於一定的補償
如果單位不同意的話，單位是有依據這樣做的。第一個月應該照發工資，後面可以協商，但放長假期間應發放不低於當地最低工資的80%
3樓：匿名使用者
單位這樣做估計也是讓你自己提出辭職.如果你提出辭職的話,按照勞動合同法的規定,單位無需支付任何賠償和補償給你.但是,單位這樣放長假,應當按照當地**規定的最低工資發給你們,如果單位沒有工資的話,那麼單位就是違法了.
如今經濟形勢非常嚴峻,很多單位日子比較難過,你也應當體諒啊.如果你想辭職,那麼與單位領導協商一下,要求得到一部分補助,這不是法律強制規定的喲.
4樓：匿名使用者
放長假是違反勞動合同的，單位應該說明原因。
放長假的處理一般是給與當地**規定的最低工資，有的地方按70-80%，給與，有的地方按當地最低生活標準給與。加上社會保險。
一般是按最低工資標準給與。這要看公司給員工放長假是否得到勞動部門的同意，勞動部門認可的當地普遍處理方式。
如果你是在不想呆下去，現在可以給老闆協商，按0.5個月工資補償給你，外加1個月的代通知金，你就可以走人了。
中華人民共和國勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
請教如何應對公司以放長假方式變相裁員等問題
5樓：法律快車專家
你應該給別人交接，但是你們可以想別的辦法保留證據（如把一些證據公證一下），再說你們還有合同在手，單位放假一定要求單位給你們出一個合法的證明檔案，把此事說清楚，否則，將來都是很被動的。
6樓：痴情人18號
不錯，這種現象不光發生在中國企業，就連外國企業都受到了衝擊，這主要是因為中國工人的人工成本提高了，外國企業無法追求更高的利益了，所以外資企業紛紛撤資，造成相關產業鏈的企業大量裁員，其實除了金融危機的影響外，更主要的原因還是在新的勞動合同法的實施上，新勞動合同法確實是維護了勞動者的權益，同樣企業受到了衝擊，裁員是企業發展的下下籤，但是這種現象不可避免，企業要是倒閉了，找誰來維權啊，國家會管嗎，呵呵。
合同還沒到期，公司裁員，變相調離崗位，不服從就自己辭職走人，應該怎麼辦？
7樓：ps小酒兒
用人單位有權根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位和薪酬標準，但不得濫用權利損害勞動者利益。
不知道你們當初簽訂的勞動合同中是否對崗位有明確約定，除協商一致外，公司不得隨意改變員工工作性質、崗位，如果發生訴訟，用人單位單方通知調崗，應當承擔調崗合法性、合理性的舉證責任。
8樓：擾龍靈秋
須跟你協商的，否則，可以要求補償金，，按照勞動法，賠償的話可以賠償至少一個月工資。可以申請勞動仲裁，記得錄音等保留證據。
9樓：
這種的真沒辦法，公司懂法更懂利益，職工只能任人宰割
合同未到期，公司準備裁員，應該怎麼賠償？
10樓：大大的
合同未到期，公司準備裁員，應該提前一個月通知職工，並按工齡支付經濟補償金。
1、《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
3、用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4、第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：匿名使用者
每滿1年，發1個月的月平均工資，滿半年不滿1年的按1年計算髮放
12樓：匿名使用者
可以獲得兩個月工資的補償。
13樓：
2個月工資的經濟補償金
14樓：匿名使用者
應該能獲得多兩個月的薪金賠償吧。
15樓：匿名使用者
勞務合同不適用勞動法，你確定是勞務合同還是勞動合同？
勞動合同未到期，公司變相裁員，能索賠違約金嗎
16樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。超過六個月，不足一年的按一年計算；不足六個月的按半年計算。
經濟性裁員應當符合《勞動法》，《勞動合同法》的相關規定，如果在實體要件或程式要件上不符合規定，屬於違法解除勞動合同
《國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
17樓：手機使用者
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動合同未到期，單位要求改簽派遣
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