1樓：羊洋楊老師
由職工本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停留職」協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案，對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。
參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第五條規定，職工要求停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停留職」協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的停薪留職人員，必須憑「停薪留職」協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。
參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第二條規定，凡是企業不需要的富餘職工，可以允許停薪留職。凡是企業生產和工作需要而本人要求停薪留職的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作 。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。
參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第三條規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
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參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第四條規定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**， 其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。停薪留職期間計算工齡。
參照《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知》第六條規定，停薪留職期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的， 經單位行政領導同意， 可以按辭職處理。
停薪留職期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
2樓：保夢槐滿採
職工要求「停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停薪留職」協議書，並報企業主管部門和當地勞動、人事部門備案。
教師如何辦理停薪留職？
3樓：魚眼看娛樂
教師辦理停薪留職流程如下：
1、教師應提出書面申請，經當地教育局批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經當地教育局批准就擅自離職的，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，教育局停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
教師應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；
停薪留職期限，由教育局根據生產或工作需要與教師具體商定。
4樓：音柔鍋鍋_昘
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。 2、停薪留職協議書的內容有：
在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
5樓：閆超律師
回答您好
可以，事業單位專技人員離崗創新創業，可在三年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
其他情況下教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。
另外，如果教師因為生病需要入院**時，可以請病假事假。
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教師如何辦理停薪留職手續？
6樓：都市養花匠
問你們學校吧，每個地方的規定好像都一樣。一般都是先申請，然後等老大來批准。
7樓：匿名使用者
1、教師應提出書面申請，經當地教育局批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經當地教育局批准就擅自離職的，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，教育局停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
3.教師應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
4.在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；
5.停薪留職期限，由教育局根據生產或工作需要與教師具體商定。
8樓：何時明月老師
教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。
另外，如果教師因為生病需要入院**時，可以請病假事假。依據《加強中小學教師隊伍建設的實施意見》關於加大農村師資隊伍整合力度的規定：完善編制管理，堅決清理並歸還被佔用的教職工編制。
禁止中小學教師停薪留職，對各類在編在冊不在崗人員要限期歸隊或與學校脫離關係。
教師如何辦理停薪留職？
9樓：ooo藉口
教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。
教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。另外，如果教師因為生病需要入院**時，可以請病假事假。
依據《加強中小學教師隊伍建設的實施意見》關於加大農村師資隊伍整合力度的規定：完善編制管理，堅決清理並歸還被佔用的教職工編制。禁止中小學教師停薪留職，對各類在編在冊不在崗人員要限期歸隊或與學校脫離關係。
10樓：閆超律師
回答您好
可以，事業單位專技人員離崗創新創業，可在三年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
其他情況下教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。
另外，如果教師因為生病需要入院**時，可以請病假事假。
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11樓：老徐談文化
1、教師應提出書面申請，經當地教育局批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經當地教育局批准就擅自離職的，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，教育局停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
教師應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；
停薪留職期限，由教育局根據生產或工作需要與教師具體商定。
用什麼方法才能辦停薪留職，如何辦理停薪留職
要求停薪留職的職工，應由本人 提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。1 停薪留職協議書的內容有 在停薪留職期間，企業停發工資 獎金 各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇 職工應按月向原單位繳納待業保險 養老保險 及其他費...
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