1樓：合訪彤
公司推遲發工資的原因很多
第一，流動資金暫時短缺無法發放工資
第二，有較大專案資金急需，不得暫停工資發放。
第三，公司故意或人為原因導致暫時不放工資
第四，節假日公司結算人員不上班無法結算
如果以上都不是，那麼就是企業經營不善，要想好退路了！
1 遇到節假日，發工資應提前
《上海市企業工資支付辦法》第六條：
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
好了，如果在國慶期間發工資的朋友！
你可以去要求老闆發工資了
工資只能早發不能晚發哦！
2 工資應該幾號發？
《上海市企業工資支付辦法》第六條：
企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。
所以工資幾號發
主要看你和企業是怎麼約定得咯！
3 工資能延遲或者晚發嗎？
《上海市企業工資支付辦法》第十條
企業確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本企業工會或職工代表協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。
4 工資條必須要列明哪些東西？
《上海市企業工資支付辦法》第五條
企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、專案、時間、本人姓名等，並按有關規定儲存備查。企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
在實踐中，工資條的形式不多，一般都是紙質的或郵件形式。
工資條上應當有：
工資計發時段、發放時間、員工姓名
基本工資、加班時間、加班工資
請假扣款、其他扣款
社保（單位繳納）、社保（個人繳納）
公積金（單位繳納）、公積金（個人繳納）
個人所得稅、總計實發金額等
2樓：企慧網：免費註冊公司
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，員工應理解公司的暫時困難。 但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業不對了，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
公司延遲發工資，怎麼辦？？
3樓：樂觀小山
分為兩種情況：
1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，並要求支付賠償金，另也可以向當地勞動部門投訴。
2、符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司並不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
法律依據：對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定 （勞部發〔1995〕226號）
第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
擴充套件資料
一、.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
二、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
4樓：魔笛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
4、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
5樓：素人學者喵
如果你沒有籤合同只能和公司溝通來解決。
根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
根據我國勞動合同法相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
所以當你跟公司溝通不可的情況下，也可以到勞動局進行舉報維權。
6樓：法妞問答律師**諮詢
根據我國《勞動合同法》相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，員工應理解公司的暫時困難。但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業不對了，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2、《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：企慧網：免費註冊公司
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，員工應理解公司的暫時困難。 但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業不對了，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
8樓：涵涵小狀師
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9樓：你我都非魚
這個無法追究。如果工資最終發了就算了，雖說算「拖了」，但合同上一般沒寫那一天發，如果打官司也不划算。
10樓：農大
沒簽訂合同肯定違法，你可以主張雙倍工資。至於15號或25號發工資，要看當時是怎麼約定的。離職的話，應該在離職手續辦完時把工資結清的。
如果和公司講不清，你可以到當地的勞動監察部門投訴的。
11樓：一袋良民
找公司老闆詢問原因，如果老闆的答覆不能讓人滿意，可找勞動保障部門協商。
12樓：周律師說
用人單位不依法支付加班費屬於剋扣拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司無故推遲發工資，該怎麼處理
13樓：聚中達
無故拖欠工資，是指用人單位在無正當理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
以北京市為例：
《北京市工資支付規定》第二十六條用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
大公司是如何發工資的，從公司基本戶發放工資怎麼申請？
不知道你的大公司的概念，我們公司目前2600人，應該說浙江的區域公司是2600人，工資全由浙江的大區完成，做法是一樣的。只是時間長短。一般的流程 1 先確定本月進入工資表的人數，一般參考截止到上月底的企業花名冊。2 套取所有進入工資表人員的工資級別，一般全部套取上月的，新進人員有各自的標準，入職檔案...
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