1樓：微風
勞動合同中勞動者的名字列印上然後按指紋的，用列印替代勞動者的簽名是有缺陷的，不符合《勞動合同法》規定的，實踐中，勞動雙方簽訂勞動合同，勞動合同列印了勞動者的名字沒有關係，通常需要勞動者再手動簽名後再按上手印。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：華夏在西北
這個可以的，有法律效力。
3樓：蒼洱白子
勞動者與單位簽訂勞動合同，那麼必須簽字加手印的，因此，建議單位重新與勞動者簽訂勞動合同，讓勞動者簽字確認的。
勞動合同只有本人的手寫簽名，公司的簽名是列印的，這樣的勞動合同有效嗎？
4樓：
勞動合同是有效的。
根據《勞動合同法》第十六條的規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」
勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。
2、員工的基本資訊，姓名，性別，身份證號碼，這三個最基本的是必填的，戶籍所在地就是身份證上的地址，實際居住地是現在所住的地址。
3、勞動合同期限有三種，固定，無固定，以及按照完成工作任務來簽訂，這個是根據企業規定的實習期來寫的，具體可以參照勞動法。
4、工作內容和工作地點的填寫一定要具體，尤其是員工所擔任的職務。從事的工種，是工人還是管理部門。
5、工作時間和休息時間一定要符合國家勞動法規定，企業不要想鑽法律的空子，正常國家規定一天工作8小時，每週休息兩天，其他時間工作的統一要算加班。
6、勞動報酬最基本的不能低於當地的最低工資標準，不管你是計時還是計件工資，都不能低於當地最低工資標準。
7、試用期的規定是和前面勞動期限掛鉤的，具體參照國家規定的勞動法。需要注意的是，試用期的工資也不得低於南京市最低工資標準，也就是勞動合同規定的工資的百分之八十不得低於最低工資標準。
8、最後，合同一式兩份，員工一份，單位留存一份，病加蓋單位公章，以及雙方簽名有效。《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。
5樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第十六條的規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
」勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。勞動合同無效，並不影響您與用人單位之間的勞動關係，只要您有證據證明在用人單位工作，則您們之間屬於事實上的勞動合同關係。另外，如以後發生糾紛，您還可以主張用人單位未與您訂立書面勞動合同，由用人單位去舉證證明確實與您訂立了書面協議。
以上建議供您參考。
籤合同一定要按指紋嗎？可不可以不按？請一併提供給我一些依據。
6樓：匿名使用者
並沒有法律強求規定籤合同一定要按指紋，所謂法無規定者不可強求。籤合同一般簽字就可生效，按手印只是為了讓合同的效力能更加的得到保障而已。
7樓：匿名使用者
籤 字生效。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
8樓：日落時的唯美
可以不按，簽字就可以了。
簽訂勞動合同不按手印有效嗎
9樓：知道法也團隊
有效，簽字與按手印有同等法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
也即是說，用人單位與勞動者經過協商一致，在共同閱讀並知曉勞動合同的所有內容後，在勞動合同文字最後的簽章確認處簽名或蓋章才發生簽訂勞動合同的法律後果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力，並不要求捺印。
根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，「勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。」因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。
10樓：刺身金魚
如果是雙方協商自願簽署，只簽字就可以，不用按手印，屬於有效合同。
合同法》第二條規定：「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。」由此可見，合同本質上是一種合意，合同的成立意味著各方當事人的意思表示一致。
勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。在我國，有兩種情況：一種是依法訂立的勞動合同，凡屬不需鑑證或公證的，自合同簽訂之日即雙方簽名蓋章之日起生效，這時合同的成立和生效是同一時間。
另一種是勞動合同訂立後，按照國家規定需鑑證或當事人約定需公證的，當事人應將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證，合同自鑑證或公證之日起生效，這時合同的生效時問顯然晚於其成立時間。
11樓：月明星稀
勞動合同比較特殊,它的生效不以簽定合同為要件,而是以存在實際勞動關係而生效.所以,你只要在單位工作過,勞動合同就生效了,希望能夠幫到你
12樓：著急求知者
現在勞動合同法規定勞動合同裡有必備條款，裡面已經把員工的姓名，性別，身份證號，住址等資訊寫明，故勞動者只需要簽字即生效！
13樓：李永輝律師
簽字就有效，按押手印不是必要的。
14樓：北京金融律師王曉營
有效，現在不是黃世仁的時代了，合同生效不以手印作為條件
15樓：匿名使用者
現在都什麼年代了，**還按手印啊，一般都是簽字或者叩章就好了。
16樓：天職陳律師
只要簽字了，就有效。
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勞動合同法中對勞動合同應該包括的內容進行了明確的規定。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社...
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