1樓：醉意撩人殤
事業單位工作人員因為生活作風問題可能會被開除公職。
根據《行政機關公務員處分條例》第二十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）包養情人的；
（四）嚴重違***公德的行為。
有前款第（三）項行為的，給予撤職或者開除處分。
2樓：中顧法律網
這個問題存在情節、認錯態度、用人單位（組織）對待取向、造成社會負影響程度等因素的取決。要是情節較輕屬於生活作風問題，可以予以警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，嚴重者或造成社會負影響大的可以開除。但是，法律意強的領導一般不會採取開除（開除時必須作到有法可依）方式，會予以辭退（適用本單位的管理制度）或動員本人辭職的辦法。
如果只是存在男女間的生活作風問題（不是包養情）採用開除方式，明顯行政（法律法規）依據不足，易引發異議。
附：《事業單位工作人員處分暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華人民共和國監察部令第18號）
第五條 處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）降低崗位等級或者撤職；
（四）開除。
第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）製造、傳播違法違禁物品及資訊的；
（二）組織、參與**、**等色情活動的；
（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；
（四）違反規定超計劃生育的；
（五）包養情人的；
（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；
（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。
有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
《行政機關公務員處分條例》
第二十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）包養情人的；
（四）嚴重違***公德的行為。
有前款第（三）項行為的，給予撤職或者開除處分。
3樓：
不嚴重沒事 嚴重(影響大或者有舉報)會有警告處分 影響再嚴重就會很慘 記過處分 不過開除的很少
**機關工作人員生活作風有問題,怎麼處分
工作人員生活作風有問題舉報會受處分嗎
4樓：匿名使用者
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5樓：匿名使用者
應該不會受到什麼處分，只要你有證據，不是誣陷是不會有問題的。
6樓：匿名使用者
行政機關
bai公務員處分條例
du》明文規定：第二zhi十九條 有下列行為之一dao的，給回予警告、記過或答者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）包養情人的；
（四）嚴重違***公德的行為。
有前款第（三）項行為的，給予撤職或者開除處分。
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