1樓：花傳水
聘到事業單位後，是可以自由報考其他地區的職位的。人社局**沒有這種功能。
只是你報考時填工作單位要分兩種情況：
第一就是你報考的時候直接不填寫單位或者寫無，到時候如果面試、體檢通過後直接在原單位辭職。這樣比較省事，大多數人都是這麼做的，弊端就是你所在單位不能及時找到人手幹活會有點被動。
第二就是報考時填現在的工作單位，然後先去給你的直屬領導商量，領導沒意見的話一般會讓你去徵詢主管人事的領導意見，都沒意見的話，出個證明蓋個章就行了，這種方法的弊端就是比較麻煩，如果你們單位比較開明還好，如果領導考慮沒人可用或者其他原因都有可能不同意，這樣你就被動了。
2樓：職場大師麥小秸
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回答聘到事業單位後，是可以自由報考其他地區的職位的。人社局**沒有這種功能。
只是你報考時填工作單位要分兩種情況：
第一就是你報考的時候直接不填寫單位或者寫無，到時候如果面試、體檢通過後直接在原單位辭職。這樣比較省事，大多數人都是這麼做的，弊端就是你所在單位不能及時找到人手幹活會有點被動。
第二就是報考時填現在的工作單位，然後先去給你的直屬領導商量，領導沒意見的話一般會讓你去徵詢主管人事的領導意見，都沒意見的話，出個證明蓋個章就行了，這種方法的弊端就是比較麻煩，如果你們單位比較開明還好，如果領導考慮沒人可用或者其他原因都有可能不同意，這樣你就被動了。
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事業單位編制跨縣調動該怎麼做？
3樓：鄭胖胖
方法如下：
1、到縣人社局領取《事業單位人員商調錶》一式x份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員諮詢。
2、填寫**，並找相應的部門蓋章。
3、開會討論，同意後可以，憑」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
4、憑「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
5、憑調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉移到調入單位主管部門，調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。就可以到新單位報到了。
擴充套件資料：
事業單位公開招聘工作人員程式：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選，競聘上崗程式：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等資訊；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
4樓：先生軒
1、到縣人社局領取《事業單位人員商調錶》一式x份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員諮詢。
2、填寫**，並找相應的部門蓋章。
3、開會討論，同意後可以，憑」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
4、憑「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
5、憑調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局把人事檔案也轉移到調入單位主管部門，調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。就可以到新單位報到了。
擴充套件資料：
調入程式：
1、調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局
2、根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示
3、提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函
4、審查檔案後經審批同意發調動函
5、調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃資訊科報到
6、人事局計劃資訊科與調入單位銜接後，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。
人員調動應當堅持以下原則：
（一）在編制和職（崗）位設定限額內；
（二）精簡統一效能；
（三）工作需要、專業對口、人崗相適；
（四）以人為本、關心幹部職工；
（五）嚴格控制非財政供給單位人員調入財政供給單位；
（六）嚴格控制事業單位人員逆向調動；
（七）依法迴避。
5樓：迷茫少年
1人事調動，對於辦理人事調動的人來說，是一件好事，是值得恭喜的事情，但是得做好好事多磨的準備，我這裡也大家介紹下，讓大家能少走下彎路，希望對大家有用！
2到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取「事業單位人員商調錶」一式x份（根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等，具這樣做的好處：體以當地人社局的**為主,可以事先問一下你的主管人事部門，是什麼**）。
3建議你這樣試試看：
注意事項：
4現在要分成兩層同時走，這樣會快點。
第一層：填寫」事業單位人員商調錶「，到接收單位將商調錶的「調入單位意見」和「調入單位主管部門意見」欄簽字蓋章。再到調出單位將商調錶的「調出單位意見」和「調出單位主管部門意見」欄簽字蓋章。
「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，不用管它。（在這裡須要說明下，調入和調出單位主管部門都要開局務會議或主任會議研究同意吸收你進入單位/調出單位，調入單位和調出單位領導也要同意才可）
5第二層：調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。到時，憑著」事業單位人員商調錶「、」空編使用通知書「、單位現實鑑定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。
人社局負責辦理事業單位人員調動的部門檢視你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「。
6憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔，如果沒有任何問題，再開具「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係調動。
7憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關係、工資關係轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關係轉移介紹信。
8憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關係轉移介紹信」到人社局辦理。人社局再開出介紹信到調入單位主管部門，把人事檔案也轉移到調入單位主管部門。調入單位主管部門再開具介紹信到所屬事業單位（調入單位）。
你憑這介紹信就可以到新單位報到了，恭喜你！
9調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關係轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）
事情還未結束喔，你還有社保，公積金沒有轉喔。接下來你得自己繼續辦理。首先，你瞭解新單位什麼時候繳社保和公積金（別到時新單位繳了，舊單位又沒有幫你繳，你的關係又轉出來，那麼這個月你就漏了）。
確認後，讓舊單位到社保局和住建局報停，報停後，新單位到社保局和住建局報增，你的社保關係和公積金就轉移過去了（公積金賬號掛靠銀行不同，可以申請提取，提取的話，去舊單位的住建局拿表申請）。
6樓：匿名使用者
事業單位編制跨縣調動，通常是由接收單位出具調入函，憑調入函到原單位申請，原單位同意後，報主管局審批，主管局批文下來了，就到原單位辦理人事檔案轉調到新單位。
7樓：王智精英教育
需要接收單位同意，而且接收你的單位必須是事業編制，如果不是，你的身份也會改變，因為編制不能帶走的
8樓：王選芹
接受你的單位同意簽字蓋章，所在縣的主管你這塊工作性質的縣長同意並簽字，你現在的單位簽字蓋章，所在縣的縣長也同意並簽字
9樓：政務資訊
要明確有個接收單位接納你，還要確保編制有你的。最重要的是需要縣級領導同意。
10樓：匿名使用者
跨區縣調動，不違反程式操作，就看別人願不願意幫你這個忙
11樓：留語詩
事業單位跨線調動的話，需要兩邊接收單位同意，然後辦手續，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動，可以多聯絡，
12樓：左笑南
你單位編制發現調動應該由上級遞交檔案
事業單位政審需要查檔案嗎
13樓：洋芋疙瘩湯圓節
事業單位政審不需要查閱個人檔案，這不會影響政審。招考單位人事部門或者地方有關**的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，要到你得學校聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，還會到考生家庭主要成員的街道，瞭解他們的現實表現及歷史情況，瞭解社會關係是否清楚，並由學校和街道出具個人表現的證明材料。根據你的描述，你不需要把檔案放到人才市場，如果招生單位通知你去報道的話，直接把檔案交給單位就行，但一定要封存好。
14樓：
政審是用人單位對你的學習和工作經歷進行一次調查，包括檢視個人檔案以及到你工作和學習過的地方進行實地訪問，另外對你的直系親屬也進行考查。
有關規定，自己曾經受過刑罰及直系親屬中有正在接受刑罰的則不能錄取，如果你曾經被單位開除或者有重大處分都有可能影響錄取，自己的政治立場和直系親屬的政治立場如果與當前社會相背離的也不能夠錄取。
提檔是指，體檢和政審合格後，單位正式錄取你，由用人單位出面到你檔案的存放地提取檔案。機關單位的個人檔案一般由用人單位人事和政工部門保管或者由當地人事局管理。
指政治審查。政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。
有些政審工作，由於情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。
政審的內容和範圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。當前發展黨員進行政審的主要內容應是：入黨人本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會關係的情況，對十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態度；重大歷史事件中的主要表現等。
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所有的事業單位都是聘用制啊，我們單位就是每次籤三年的合同，但是你放心，和企業的聘用完全不同的是，只要你是正式職工，基本55歲之前不會有解聘之說的 您好，中公教育為您服務。聘用制就是合同制員工，不屬於編制內的。詳情可以登陸安徽事業單位招聘考試網，檢視具體的公告資訊。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問...