1樓：
連續三年評為優秀等次，記三等功，並頒發三等功獎章
事業單位連續三年考核優秀的好處
2樓：匿名使用者
好處直接體現不出來，對比合格的人優勢是一定有的。
事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：
(一)按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。
(二)職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
(三)專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。
(四)工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。
3樓：匿名使用者
我連續七年被評為優秀等次。單位快混不下去了，不是我個人的原因。
機關事業單位連續三年優秀黨員能記三等功嗎
4樓：匿名使用者
連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功,而且在以後的晉升,提升,任職,以及考核中有極大的作用,對於職務,以及工資級別都有影響。
請問《事業單位年度考核連續三年被評為優秀人員>>應該怎麼獎勵?
5樓：匿名使用者
一年評為優秀員工也許是巧合。二年被評為優秀員工可能是作假。連續三年那憑的就真本事了。
所以這種優秀的人才就不能用物質來衡量了。因為以他的能力。到哪兒都不會「缺錢」。
所以你要給他的是機會。是榮耀。要著重於精神上的獎勵。
讓他有自豪感。激勵其他的員工像他學習。帶動員工的積極性。
6樓：匿名使用者
那要看你們的員工工作狀態了。要是都很努力。那就買點小獎品什麼的。。
如果是工作消極。。那就要出點血。來點現金獎勵。
下年度大家就會很努力工作。最求年終獎了。。。
7樓：匿名使用者
我連續七年優秀，快混不下去了，很悲傷，不是我個人原因！！
8樓：江湖河山好漢
我們這裡事業單位評上優秀啥用沒有。徒有虛名。打擊工作積極性。
在2023年事業單位參公人員考試中，年滿50歲以上的免考，軍轉安置幹部免考，我是一名退伍軍人，有照顧嗎。
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功
9樓：打孃胎裡喜歡你
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作鬥爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。以下：
（一）對錶現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。
10樓：沒名的精靈
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資,而不是記三等功的。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
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