1樓：用芯想邇
公開統copy一招聘的也可能會有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的。
事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員。
我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要一個是身份區別。
專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
2樓：冰止水
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
3樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
都是招考進去的，都是一樣的，只是有的招考的是沒有正式編制的具體看招考公告工作安排的說明，區別也就是編制問題了如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：匿名使用者
一、公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
5樓：匿名使用者
公開招聘看是不是招聘的職位是編制的咯，不過現在一般招的都是合同工，招事業編很少了，因為基本上每個單位都滿編了
公開招聘事業單位輔助性崗位工作人員是屬於什麼性質？有編制嗎？
6樓：八季
機關bai事業單位輔助性崗位，聘用以後被du聘人員zhi與單位雙方簽訂聘用dao合同並報人事局備案
版，工資及待遇參照權事業單位人員執行。沒有編制。
1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後籤合同。
2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
2、編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。
4、員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、**、學校、醫院、科研院所。有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。
公開招聘事業單位的工作人員是事業編嗎?
7樓：2925953880註冊
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
8樓：田伴半
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
1.事業單位公開招聘 是什麼意思啊？
事業單位招聘是人事局組織的考試，和公務員形式還有考題都差不多，只是比公務員的簡單一些，但不是公務員，屬於事業編制的，也是正式工；只是工資比公務員要低一些。如果想成為公務員的話還得參加公****，公務員也就是人們所說的行政編制，不過事業編制已經很不容易了。國家有事業編制和公務員編制，這兩個不一樣。
事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作！如民政局，園林局，房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的，有崗位需要時才會釋出社招事業編的考試訊息，沒有崗位的話不會組織考試的。
2.通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
事業編制從來都是籤合同的啊，沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的，合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用籤合同，所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點，同一個地級市裡，局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。
3.事業單位公開招聘，屬編內還是編外？
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低於三年，用人單位法定代表人或其委託人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑑證後辦理人事**手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿後由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續。
事業單位公開招聘工作人員 編制的問題
9樓：奧古斯特
公開統一招聘的也可能會
有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的，大家往事業單位考往往都是為了那個編制，結果有編制的要說明，編制外的反而不說明，你覺得這可能麼，我給你個**，讓你看看編制外招聘都是會專門做說明的。http://****
ynpxrz.***/n93679c986.aspx
還有，事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員，我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要一個是身份區別，專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
10樓：太卜令
不是通過公開統一招聘考試的就有
編制。事業單位自己公開招聘的是沒有編制的。只有人力社保局和組織部公開招聘的才有編制。
編制是蘇聯計劃經濟殘餘，遲早要取消。現在事業單位都在改制，開始取消編制，逐步實行全員聘用合同制。科教文衛四大系統的公益二類、三類都已經只實行合同制用人。
只有行政類、公益一類事業單位部分還有在招編制的。
事業單位在編在崗的工作人員分管理編、專技編、工勤編。工勤人員就是工勤編，主要就是，司機、保安、保潔，工勤編除了改制前殘餘以外，崗位已經全部外包給企業，不會再有新的工勤編。
11樓：匿名使用者
這種招聘有兩種可能，一種是有正式編制的招聘，一種是外聘人員的招聘，前者在招聘的時候，都會有所說明的，後者一般在招聘的時候不說的，只是到面試的時候，才說，這個是外聘的。因此一定要問清楚。
12樓：匿名使用者
你的問清楚 你所考取的單位 是否有編制
或者只是臨時工
如果有編制 一般就是事業編的
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
檢視招考公告最後的工作安排說明，是否有編制就算是公開招考的，有的也不一定有編制
要是再不確定就直接問你報考的單位確定下
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公開招聘事業單位工作人員是事業編麼?如果不是有什麼區別麼
14樓：2925953880註冊
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
15樓：匿名使用者
你最好先了解招聘單位是什麼性質，如果是財政全額撥款，還行。
16樓：全國移動我不動
一般情況下 是 除非做特殊說明
17樓：無心暗語
是，不是編制內的不會走人事公告。
事業單位面向社會公開招聘工作人員屬不屬於事業編職?
18樓：太卜令
人社局考試招考的才是事業編，事業單位自主招聘的一般是勞務派遣工。
勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式，大搞勞動不平等，違背社會主義基本原則，濫用資本主義剝削方式，恢復滿清八旗制。推行等級制，違背馬克思主義的國家只有領導崗位、管理崗位不實施勞務派遣，其他都可以實施勞務派遣，包括：
1．執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：
公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2．技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支援和保障。包括：
安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施裝置維護維修、廚師、理髮師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高階專業技術職稱和高階技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高階工及以下。
3．特殊工種類：從事苦、髒、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、b超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種裝置檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4．視窗服務類：面向社會提供視窗公共服務。包括：
公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務徵繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、**接聽、檔案查閱等視窗服務崗位。
5．普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：
檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、**調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解諮詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。
19樓：
一般都是事業編，看他的招聘簡章，錄取後的待遇，說的很清楚。
公開招聘事業單位輔助性崗位工作人員是屬於什麼性質？有編制嗎
機關bai事業單位輔助性崗位，聘用以後被du聘人員zhi與單位雙方簽訂聘用dao合同並報人事局備案 版，工資及待遇參照權事業單位人員執行。沒有編制。1 有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後籤合同。2 編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制...
由人事局公開招聘的事業單位工作人員，是實行聘用制的，這樣的有
所有的事業單位都是聘用制啊，我們單位就是每次籤三年的合同，但是你放心，和企業的聘用完全不同的是，只要你是正式職工，基本55歲之前不會有解聘之說的 您好，中公教育為您服務。聘用制就是合同制員工，不屬於編制內的。詳情可以登陸安徽事業單位招聘考試網，檢視具體的公告資訊。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問...
我是一名事業單位工作人員，事業編制，所屬單位是住房公積金，是全額撥款的
事業單位改制，很快就會實施，但具體到你是否能轉為公務員，還要看你們當地的具體政策和你的工作崗位。一般2015年之前要完成。主要是履行社會管理職能的就轉成公務員，好多現在還有經營職能的可能轉成企業性質，要看你們單位的職能，要看你們這個系統在全國範圍而不是僅僅你們單位。不能 只有行政執法類以及重要職權部...