1樓：匿名使用者
是副主任科員。
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。
《中華人民共和國公務員法》第十六條規定：「公務員職務分為領導職務和非領導職務。」第十七條規定：
「綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。」
2023年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》。
綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。「副主任科員」這一職務將成為歷史。
擴充套件資料
根據《新錄用公務員任職定級規定》：
第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
2樓：春素小皙化妝品
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。
任職定級
《新錄用公務員任職定級規定》
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
擴充套件資料
政策規定
《中華人民共和國公務員法》第十六條規定：「公務員職務分為領導職務和非領導職務。」第十七條規定：
「綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。」
2023年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，
綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。「副主任科員」這一職務將成為歷史。
3樓：匿名使用者
你的情況定級為科員沒有任何問題。
第一，你的單位不按照公務員法管理。
第二，即使你是碩士研究生學歷的公務員，定級為科員也沒問題。《新錄用公務員任職定級規定》是規定獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級，但同時也規定突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的，要追究領導責任。很多縣市級部門機構規格不高，非領導職位數量有限，早就滿編了，根本無法給研究生學歷的公務員定級為副主任科員，這就造成政策的矛盾，定不定副主任科員都會違反該規定。
因此，《新錄用公務員任職定級規定》早就成了一紙空文，沒有什麼操作性的。
第三，大多數研究生學歷的公務員都是定級為科員的，你是事業單位的，更沒什麼可抱怨的，作為新人，安心工作吧。
4樓：匿名使用者
一般情況下應該是副主任科員，當然不同單位在執行時可能會有所不同。
5樓：愛生活的笨寶寶
事業單位不行，看看當地有沒有出臺相關人才的檔案！
6樓：匿名使用者
公務員也不是直接定啊
你搞錯了吧
但是你的工資確實是高於科員一等的
7樓：匿名使用者
事業單位不按照參公管理的話，肯定是科員、助理工程師檔，並且工資會不會比科員高也不一定的，那要看你們單位的情況，就算是公務員的話，到副主任科員也需要申請材料，需要有空的名額才會給
8樓：匿名使用者
可惜是事業單位，如果是公務員的話應該是按副主任科員套。
事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思？ 20
9樓：學姐
1、科員是職稱，管理九級是專業技術崗位等級。
2、科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。
3、9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。
10樓：陌上花開
9級就是所謂的科員，10級是辦事員，8級是副科級。根據原人事部《事業單位崗位設定管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。
拓展資料：
一個科裡不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
《新錄用公務員任職定級規定》
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
11樓：段段
寫科員是正式的，管理九級是待成為科員這一等級。
12樓：你騙我嗎
1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高階職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、**、四級職員。
（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。
（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。
（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。
（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。
13樓：如此喜歡
9級就是所謂的科員，10級是辦事員，8級是副科級。
一個科裡不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
14樓：笨拙的
就是崗位級別是九級，也就是通常所說的基層崗位。
15樓：匿名使用者
科員是職稱，管理九級是專業技術崗位等級。
河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位
記者李紅 今後，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發 河南省事業單位工作人員轉 崗競聘實施意見 試行 以下簡稱 意見 明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年 以上，且在本單位中層副職...
事業單位招聘管理崗位包括多少個等級的崗位
您好，事業單位招聘每年招聘的崗位都不同，具體參考當年事業單位招聘職位表。事業單位招聘管理崗位包括多少個等級的崗位 事業單位的職位有多種類別，有不同級別，具體可以見下面所說 1 事業單位崗位分哪幾類?答 事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。2 事業單位管理崗位 專業技術崗位 ...
職稱的具體級別，事業單位職稱級別？
現在一般分的比較籠統，即 初級和中級。而在過去的技術職稱級別分類是你所說二種情況的員級 助理級 中級 副高階 正高階。一般來說，中專畢業後從事技術工作幾年年後，單位內部的初級職稱評審委員會可以評其為技術員 初級 技術員職稱幾年後又可以評定為助理工程師 初級 助理工程師幾年後要在當地的市級人事部門評審...