1樓：匿名使用者
（記者李紅）今後，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發《河南省事業單位工作人員轉
崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年
以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
據瞭解，我省事業單位崗位設定管理改革涉及全省9.2萬家事業單位，與200多萬工作人員的利益密切相關。《意見》要求，事業單位人員在三類崗
位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業
單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設定方案核准的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用。
根據《意見》，轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單
位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。並對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一
級崗位工作滿5年以上等。
工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。
「事業單位的工勤人員，包括技術工人、水電工、司機、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉崗競聘選拔優秀人員，能夠調動各類人員工作的積極性。」省人社廳事業單位人事管理處有關負責人說。
2樓：無聊聊社會
一：河南省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
二：事業單位人員在三類崗位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設定方案核准的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用
。三：轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。
鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。並對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上等。
四：工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。
同樣事業編制工勤編擬調轉另一事業單位管理編可以嗎
3樓：黃家駒
一：河南省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。工勤技版能人員首次競權聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
二：事業單位人員在三類崗位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設定方案核准的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用 。
三：轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
並對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上等。 四：工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。
事業單位工勤普工如何轉管理崗位
4樓：中公教育
工勤崗位，是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
隨著時代的發展，將逐漸被編外合同制人員代替。編外人員同時也為國家縮減編制，減少事業支出，提供了有力保障。
崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
在事業單位工勤崗位工作的員工，可以轉崗到管理崗位、技術崗位工作，也就是原來的幹部身份工作。
當然，工勤崗位員工轉崗管理崗位、技術崗位工作，也是有一定條件限制的，如具有大學專科以上學歷、相關的專業技術職稱、工作業績等，特別重要的是，管理崗位、技術崗位有空崗。
公職崗位「逢進必考」的公平起點，比你想進心思轉崗要來的實在，而轉崗需要符合的條件眾多，還需要等空崗。選擇合適自己的，向著目標前行!!!
河南省機關事業單位工勤技能崗位成績查詢
5樓：匿名使用者
河南省機關事業單位工勤技能崗位成績查詢在那個網戰那查出來
6樓：匿名使用者
河南省洛陽市欒川縣醫院工勤技能成績在哪能查出來
7樓：慎利雅
省人力保障廳**是多少？
8樓：匿名使用者
一直往下翻，有個「2023年度工人技術等級考核
結果查詢」
9樓：匿名使用者
查了說名字和准考證號不符者是不是沒考上啊？鬱悶啊！
10樓：匿名使用者
柳真1500102930501408 對不起，您所查詢的考核結果為不存在
11樓：
二級技師幾年後能報考一級??㴬謝。。
12樓：傷痛
准考證號194306230001
13樓：河南華圖
你去河南華圖**上看看
14樓：匿名使用者
柳真1500102930501408 412721196704060067
事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位
15樓：
現在一般是轉不了的,但是如果你們單位願意聘任,經人事局審批,是可以轉為專業技術崗位的.
河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位？
16樓：匿名使用者
（記者李紅）今後，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發《河南省事業單位工作人員轉
崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年
以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
據瞭解，我省事業單位崗位設定管理改革涉及全省9.2萬家事業單位，與200多萬工作人員的利益密切相關。《意見》要求，事業單位人員在三類崗
位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業
單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設定方案核准的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用。
根據《意見》，轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單
位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。並對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一
級崗位工作滿5年以上等。
工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。
「事業單位的工勤人員，包括技術工人、水電工、司機、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉崗競聘選拔優秀人員，能夠調動各類人員工作的積極性。」省人社廳事業單位人事管理處有關負責人說。
在工資改革中，機關工勤編制的人員屬於幹部身份，或者具有專業技術職稱，可否按照事業單位套改，為什麼
17樓：匿名使用者
你好！現在中國的發展已進入火熱化，機關工勤編制的人員屬於幹部身份，或者具有專業技術職稱，可以按照事業單位套改，這是肯定的事情了，因為國家的發展，需要這些人員的支援，已經無可後非了。因此國家逐步提高了對人才的待遇和福利，相信會有更大的突破的。
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如何將事業單位工勤編制轉成事業編制
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