1樓:洪廓入道鐵船軒
1、服裝廠有bai權解除合同,因為服裝du廠行使zhi的是法定的合同解除權。dao法定的合內同解除權容的事由之一是遲延履行,按《合同法》第94條第(三)項,遲延履行主要債務,經相對方催告後於合理期限內仍未履行,相對方得解除合同。本案中約定的履行交貨義務的期限是4月15日,但紡織廠經服裝廠幾次催告,並在8月10日之前一直未履行合同,應視為在催告後合理期限內仍未履行合同,因此服裝廠有權解除合同。
2、法院不應支援紡織廠的主張。因為按照《合同法》第96條,法定合同解除權是形成權,形成權是單方意思即可發生法律效力的權利,因此服裝廠的解除合同的意思(即5月20日的通知)到達紡織廠即發生解除合同的效力。形成權的行使不須對方同意。
3、服裝廠可以要求損害賠償。因為按照《合同法》第97條,合同解除後,解除權人有損失的,可以要求違約方賠償損失。本案中服裝廠因對方遲延履行而從別的渠道進貨造成損失,該損失因紡織廠違約而起,因此有權要求對方承擔損害賠償責任。
合同法案例分析題，合同法案例分析題及答案
1.沒有依據。該合同系校方與服裝廠簽訂的合同，由於校方自身的原因導致無法按時接貨，由此產生的損失，顯然應當由校方承擔。2.15天后服裝廠才通知某中學領取提存物，此舉不妥。服裝廠應及時通知，不應拖延3.校方去提貨，並交納相應的提存費。1 沒有依據。合同中約定款到三天內送貨，服裝廠照做了，是因為校方的原...
合同法案例（兩題）求答案，求合同法案例分析題答案
該合同沒有成立。根據 中華人民共和國合同法 第三十條的規定 承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。有關合同標的 數量 質量 價款或者報酬 履行期限 履行地點和方式 違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。故對方要求變理仲裁機構是對該合同的實...
勞動合同法案例分析題，關於勞動合同法的案例分析題
1 試用期間應該簽訂勞動合同，試用期間應包括在勞動合同期間內。勞動合同的期限應自2009年6月9日至2011年7月8日。2 工資應按月足額支付。無權分期支付工資 3 法定節假日加班，即使調休，也要支付加班工資。4 只有公司員工嚴重違反勞動公司勞動制度的才能解除勞動合同，但現在公司沒有勞動制度，也沒有...