1樓：語之嫣
通 知
生產部員工小李於x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀， 在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
公司名稱年月日
員工曠工保證書怎麼寫？
2樓：匿名使用者
篇一:曠工檢討書範文曠工檢
討曠工檢討範文職工曠工檢查書範文曠工檢查書曠工檢討書怎麼寫 尊敬的公司領導: 您好，關於我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。通過此次深刻的教訓和檢討，讓我深深地意識到了自己的錯誤。
作為一名企事業單位職工，我的工作正是我立足於這個社會的本職，這份工作也是我個人社會價值的主要體現。而我卻因為各種瑣碎原因曠工，既沒有向領導當面打聲招呼請假也沒有提交任何的請假申請。就這樣貿然的不來工作，我的行為真的是嚴重的過失。
此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領導的不尊重，和對自己這份崗位工作的不負責。 關於我的此次曠工，客觀原因是因為的鞋子舊了，因為是下雨天鞋子進水，行走起來非常不方便。於是在今天上班路上我先是逛了商場，到了商場的鞋店，不料很多商場店鋪沒有開門。
因此我就在商場裡等待。時間很快到了8點，到了上班時間。於是我為了買鞋就沒有去上班。
當購買了鞋子之後，我依然沒有回到公司上班，當時我的心情是因為雨天鞋子進水而糟糕透了，因此也就沒有回到公司上班。 對於此次無故曠工的檢討，我身為職工在沒有事先請示就曠工肯定是一項過錯的，我承擔自己的責任。今後我承諾再不犯此等錯誤，即使有客觀原因也應該打**和領導請示。
至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭取您的原諒。 檢討人:xx 年月日 尊敬的各位領導:
您好~謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書! *月*日，我擅自離開崗位曠工，雖然領導說，說出曠工的理由， 可是我覺得現在說理由，都只是託詞，我不想再為自己的錯誤找任何藉口， 那隻能讓我更加慚愧。我現在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再曠工的決心。
早在 我剛踏進廠區大門的時候，您就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得 曠工。其時，領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震 撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭 等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。 自己並沒有好好的去 考慮我現在的責
員工曠工2天，公司給予書面警告一次，要他本人簽字，可是他就是不籤，請問面對這種情況有什麼好辦法嗎
在這裡挖空心思如果讓員工籤警告書，為什麼就不去分析他的主管為什麼不批假，導致他曠工?他已經履行請假義務，難道不是你們公司的管理問題?難道他是你們公司支柱，請假兩天公司就會倒閉，所以不批假?員工寧願曠工也要請這兩天假，說明事情的重要性。假如說你家有重大事情需要你請假兩天，你主管不批，你就老實呆在公司不...
員工曠工十五天可以開除嗎，單位員工曠工15天以上，公司依法開除處理，還需要和她結算前15天的工資嗎？
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此...
試用期員工連續多日曠工，拒籤勞動合同解除書，怎麼辦
先把他的社保什麼的，都給停掉，然後的工作就是全力找人，電聯 快件都不行的話，就查詢人事檔案 上戶口所在地找人等，總會有結果的。公告送達只有在上述各種方法都使用過，且確實找不到人的話，才能生效，直接用公告送達，應該是不好使的。如果是外地員工的話，也只能出差了，就算是hr長個記性吧，今後要留完整的個人資...