1樓：匿名使用者
協助企業科學、全面、高效地進行人事管理。
1.實現企業人員資訊的詳細記錄
人事管理專員可以通過人事管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動資訊等。
2.強大的查詢功能，支援多條件值搜尋
系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件檢視人員資訊、生日彙總、合同異 動等，實現系統智慧化操作。
3.自動提醒機制，人事管理專員的小助手
系統提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，並且支援郵件或者簡訊通知人事管理專員，以便提前進行相關準備工作。
4.實現員工資料的電子化管理
人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重複性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。
5.詳細記錄招聘過程，為企業積累招聘經驗
招聘專員可以通過系統錄入應聘者簡歷，安排初審人員、面試人員，將企業的招聘工作在系統中管理起來。
人事管理系統開題報告 要解決哪些問題
2樓：du知道君
在企業中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進行操作。隨著企業規模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。
隨著計算機應用的發展，人事工作者急切希望能夠將大部分煩瑣的工作交給計算機處理，以減輕人工的壓力並提高工作效率 。而計算機的普及加快人事管理系統的產生。
人事管理的主要任務是為實現企業的整體目標提供合適可用的人才，這就要求人事部門進一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業選拔賢能創造一個良好的工作環境，使員工用其所長、人盡其才；關心和改善員工的生活條件，使員工無後顧之憂，充分發揮自己的內在潛力。
二、研究的主要內容
人事管理系統是一個面向企業人事部門工作人員，為其提供服務的綜合資訊管理系統。人事人員通過本系統完成相關的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。員工的個人資訊等等都記錄在人事系統裡進行管理。
企業下設人事部門，全權處理企業內部一切人事事務。
人事檔案登記過程，員工在人事科領取個人簡歷、家庭成員、社會關係、個人基本資料四式一份的**，然後填寫，填寫完畢交回人事部門，由人事部門的檔案管理組進行稽核，稽核不合格的發回重新填寫，合格的以原始資料存檔，並據以填寫職工人事卡片。
人事檔案統計過程，人事部門調查分析組按管理組提供的員工人事卡片統計各種所需的資料，然後填寫所對應的統計報表，該統計報表一式兩份，然後做出分析後，連同一份統計報表上交上一級主管部門，另一份統計報表存檔備查。如發生企業內部人員調動、升職、降職、或新增職工和開除職工等情況時，只需修改、新增和刪除相應的人事卡片，其餘過程同上。
人事部門將收集到員工人事資訊統一進行稽核。稽核過程中，人事資訊需要所有稽核人員通過，方可錄入系統資料庫。如資訊有誤，需要返回給員工進行重新填寫或修改。
三、研究的基本思路和基本方法
1. 本系統完全基於web技術，只要能連線inter***，就能訪問本系統。
2. 採用asp加sql2000開發，具有管理方便，**簡單易懂，體積小巧的特點。
3. 可以完全通過網頁登入管理系統，維護方便。
4. 各種功能模組獨立性強，可以根據需要任意組合。
5. 具有清新簡潔方便的介面，操作簡單。
6. 支援所有的windows系列作業系統。
asp（active server pages）是microsoft提出的一種網路伺服器端程式設計環境。asp已經成為開發動態**的重要而快速、有效的工具。asp強大的功能使之成為一種優秀的伺服器技術。
隨著網路技術的日益成熟，asp技術在網路程式設計中也變得越來越重要。所以，在我們的畢業設計中，我們採用了asp作為開發工具，構建了一個能實現簡單的電子商務的小型動態商務**——網上商品銷售系統，該系統能實現使用者的註冊、登入功能；能夠實現商品的查詢，訂購等功能。該系統基本上具備一個網上商品銷售系統應該具備的功能，該設計專案基本上體現了構建一個動態商務**所需要的技術，可以說，目前的大型商務**也就是我們這個小型**在內容上的擴充和重複。
行政人事管理，人事管理和行政管理的區別是怎樣的？
人事管理和行政管理的區別如下 1 兩者的性質不同 人事管理對所屬工作人員進行選拔 使用 培養 考核 獎懲等一系列的管理活動。正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人 人與事 人與組織的關係，以充分利用人力資源。行政管理是指一切社會組織 團體對有關事務的治理 管理和執行的社會活動。同時也指國家政治目...
人事管理系統可以用人力資源管理軟體嗎？
當然可以！人力資源管理軟體 hrms 是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析 規劃 實施 調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，妥善的...
人事管理制度員工離職規定
離職管理制度 第一條，目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條，適用範圍 集團公司及其子公司。第三條，離職種類 一 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係...