1樓：正氣長春
如果已滿16週歲，但未滿18週歲，原則不能和用人單位單獨簽訂勞動合同。應由監護人陪同，並簽字同意。
如果監護人不同意，用人單位也不能沒有具備完全民事能力的人簽訂勞動合同。
2樓：莫不是少俠
當事人的年齡會影響其民事行為能力，本案中，若16歲以上，即可與用人單位簽訂勞動合同。一般法庭在判斷合同的效力時，若當事人已經自食其力，則會判斷合同直接有效，不必介意當事人監護人的意見。若是當事人仍未自食其力，則會徵求其監護人之意見，合同效力待定。
3樓：匿名使用者
在一些特殊的行業可以簽訂，一般的行業原則上不能簽訂。
4樓：潛龍一現驚天下
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。已滿16週歲不滿18週歲的未成年人可以自行與用人單位確定勞動合同。
5樓：匿名使用者
廣州律師：
一般16週歲以上可以簽訂勞動合同
6樓：八三老人
只要年滿十六週歲就不屬於童工。
7樓：王增輝律師
只要你年滿十六週歲的，就可以與用人單位簽訂勞動合同。
8樓：朱文華律師
滿16週歲即可簽訂勞動合同
未滿十八歲可以籤正式的勞動合同嗎？
9樓：匿名使用者
十六週歲以上，未滿十八歲可以籤正式的勞動合同。年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，屬於未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護。
參照《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
參照《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
參照《中華人民共和國勞動法》第六十五條，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
10樓：杜鵑鳴澗
你好，已滿十六週歲未滿十八週歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效。
所以，有公司願意聘用你的話，說明你已經達到上述的條件，可以簽訂正式勞動合同。
11樓：蒼井佑香
我國法律規定年滿16週歲就可以上班，沒簽合同，您可以向單位要，不給您，您可以保管相關的工作證明，如工作牌、工資條等等，以備後患。
12樓：匿名使用者
按照我國民法的規定，結合勞動法。已滿16歲，未滿18歲的公民可以簽訂正式的勞動合同
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