1樓：匿名使用者
看你是不是準治產人，就是說是不是17歲有自己的工作和收入，如果是這樣應該有效，再者如果是自己智力和能力相仿的合同也有效，如買個手機，筆記本等
17歲簽了勞動合同，半年，請問我能以監護人不同意或監護人未簽字等理由讓對方付給我應得的工資並辭職嗎
2樓：正氣長春
copy工資，是你的合法收入，無論你怎麼離開用人單位，用人單位無權扣押你工資，否則，就是違法行為，你有權向勞動部門投訴。
辭職，你只須提前三十日書面通知用人單位，不需要他們批准。
詳情你可以查閱《勞動合同法》。
3樓：匿名使用者
年滿16週歲就不再是童工，也無需監護人同意與否。
4樓：1樓ta爹
直接要 不給就去舉報他僱傭童工 僱傭童工後果很嚴重的
5樓：
首先，僱傭童工的年齡限制是16週歲。你可以以監護人不同意的方式到有關部門舉報，但是合同的事情要另外說了。
未成年人在沒有監護人陪同的情況下籤署的勞動合同有沒有法律效益？
6樓：匿名使用者
沒有。16歲以下，違法。即使有監護人也違法。
16-18週歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害回、國家答規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
18歲以上籤啥合同都可以，只要不違法。比如你籤合同去給走私，販毒的人打工，當然是不可以的。
7樓：zqg絲路花雨
沒有。即使有監護人監護，未成年人也沒有資格簽署勞動合同吧。特殊行業除外。
8樓：筱布點是我
首先一個問題，如果這個未成年人未滿16週歲，僱傭未成年人是違法的，所以他簽署的勞動合同違法。如果滿了16週歲就不存在這個問題。
9樓：
已滿16週歲不滿十八週歲的是可以參加勞動的
但是應屬無效的合同
10樓：喆喆兔
未成年人本身就不能被僱傭吧，這本身就不合法，那麼簽訂的勞動合同應該沒有什麼法律效應。
建議你去正規的勞動仲裁機構諮詢下情況。
11樓：現社會黑暗嗎
沒有法律效益，同時和未成年人籤合同是違法的，
未滿18歲籤的合同有效嗎？
12樓：匿名使用者
合同部分有效 、部分無效，無效部分是關於違約金方面的。根據合同法的有關規定，單位是不可以要求你繳納押金的，但是公司給你提供培訓的費用，雙方可以約定違約金。違約金的數額不能超過培訓的費用。
另外因為你已經工作兩年了了，那麼你只需要支付剩餘6年應該分攤的培訓費
13樓：律圖
8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。八週歲以上的未成年人。在此階段的未成年人皆屬於限制民事行為能力人。
限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效。
14樓：匿名使用者
好多滿十六週歲就有效
15樓：藏永澄夏雲
一般要滿18歲才有效,但你的父母追認同意就可以有效.但即使未滿18歲,你如果是接受贈予的等純收益的為當然有效,或者你是已經16週歲能自己工作為主要收入的也有效.
未滿18週歲籤勞動合同生效嗎? 10
16樓：混元初開
二樓的律師看錯了，人家是未滿18不是未滿16.
如果你未滿18，但是以自己的勞動為主要生活**，那麼就有完全的民事行為能力，也就是說，你可以自己簽訂勞動合同。既然是合同怎麼可能只有一方？合同原本就是雙方達成一致意見的書面證明，一方的話就不是合同了。
如果你可以證明自己在這家公司工作過，那麼就可以要求給予勞動報酬。如果不給的話，你首先可以去勞動仲裁委員會，還沒有結果的話，可以直接起訴。
17樓：張勇律師
這是無效的，因為法律明確規定禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
18樓：匿名使用者
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
你的未滿18週歲是否符合上述條件呢？符合就可以籤勞動合同。只要條款符合法律規定就沒有問題。
至於你說遇到麻煩導致不給開工資，不知道詳情，沒法說。
未滿十八歲可以籤正式的勞動合同嗎？
19樓：匿名使用者
十六週歲以上，未滿十八歲可以籤正式的勞動合同。年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，屬於未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護。
參照《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
參照《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
參照《中華人民共和國勞動法》第六十五條，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
20樓：杜鵑鳴澗
你好，已滿十六週歲未滿十八週歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效。
所以，有公司願意聘用你的話，說明你已經達到上述的條件，可以簽訂正式勞動合同。
21樓：蒼井佑香
我國法律規定年滿16週歲就可以上班，沒簽合同，您可以向單位要，不給您，您可以保管相關的工作證明，如工作牌、工資條等等，以備後患。
22樓：匿名使用者
按照我國民法的規定，結合勞動法。已滿16歲，未滿18歲的公民可以簽訂正式的勞動合同
未滿十八週歲可以籤勞動合同嗎？
23樓：正氣長春
如果已滿16週歲，但未滿18週歲，原則不能和用人單位單獨簽訂勞動合同。應由監護人陪同，並簽字同意。
如果監護人不同意，用人單位也不能沒有具備完全民事能力的人簽訂勞動合同。
24樓：莫不是少俠
當事人的年齡會影響其民事行為能力，本案中，若16歲以上，即可與用人單位簽訂勞動合同。一般法庭在判斷合同的效力時，若當事人已經自食其力，則會判斷合同直接有效，不必介意當事人監護人的意見。若是當事人仍未自食其力，則會徵求其監護人之意見，合同效力待定。
25樓：匿名使用者
在一些特殊的行業可以簽訂，一般的行業原則上不能簽訂。
26樓：潛龍一現驚天下
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。已滿16週歲不滿18週歲的未成年人可以自行與用人單位確定勞動合同。
27樓：匿名使用者
廣州律師：
一般16週歲以上可以簽訂勞動合同
28樓：八三老人
只要年滿十六週歲就不屬於童工。
29樓：王增輝律師
只要你年滿十六週歲的，就可以與用人單位簽訂勞動合同。
30樓：朱文華律師
滿16週歲即可簽訂勞動合同
未滿18歲的籤合同是否有效
31樓：律圖
8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。八週歲以上的未成年人。在此階段的未成年人皆屬於限制民事行為能力人。
限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效。
32樓：匿名使用者
不一定。
《合同法》第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
相對人可以催告法定**人在一個月內予以追認。法定**人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
33樓：中國勞動網
按照你們簽訂的合同辦，協商解決。如果解決不了，只能通過法律途徑解決。
34樓：匿名使用者
民法通則第11條規定了完全民事行為能力人的年齡為18週歲，同時規定16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動 收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
民事法律行為的有效條件：（1）行為人要有實施民事法律行為的民事行為能力。（2）行為人意思表示必須真實。（3）行為人行為不得違反法律。
公民之間的合同遵循契約自由原則，在合同不違反國家強制性規定符合生效要件的情況下，之間的權利義務依據合同的約定處理。
35樓：林泡麵啊
沒有滿18歲.籤合同 算有效嗎？
未滿十八週歲可以籤勞動合同嗎,未滿十八歲可以籤正式的勞動合同嗎？
如果已滿16週歲，但未滿18週歲，原則不能和用人單位單獨簽訂勞動合同。應由監護人陪同，並簽字同意。如果監護人不同意，用人單位也不能沒有具備完全民事能力的人簽訂勞動合同。當事人的年齡會影響其民事行為能力，本案中，若16歲以上，即可與用人單位簽訂勞動合同。一般法庭在判斷合同的效力時，若當事人已經自食其力...
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