1樓：豫鄉的晴子
我拍喊晌記得北京法財達在企業滲祥股權這塊很有名，在業內知名度也很高，聽說給很多大企業都處理過股權問題，具體你可以問問他們。還有不明白的話你也可以統一去襲鋒知道看下。
如何設計合夥人股權的進入和退出機制
2樓：王煥坤
股東進入與退出機制進入與退出機制進入機制：進入條件：根據公司發展實際情況及需要，擬引入股東孝兆需與原股東志同道合，對企業的發展能有所幫助，並符合公司章程規定或經董事會（或股東會）批准。
進入方式：如引入新的股東，原股東同意以同比例稀釋的方式或原股東一致書面同意的方式向其轉讓股權。退出機制：
按公司章程規定或經董事會（或股東會）批准，股東可以對內、對外或以其他方式轉讓股權以實現退出，否則按下列情形採取有區別的方式實現退出：
一、當然退出（原價回購）我們認為：股東發生如下情形之一的，公司以原認購**代為回購其持有的股權，並不再發放其當年度的紅利：1．股東喪失勞動能力的；2．股東死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；3．股東達到法定或公司規定的退休年齡；4．作為股東的法人或者其他組織依法被吊銷營業執握信照、責令關閉、撤銷，或者宣告破產；5．股東不能勝任所聘工作崗位或拒絕服從公司工作安排，經公司董事會批准取消其股東資格的；6．由於不可抗力或突發事件，致使本合同在法律或事實上已經無法繼續履行，或合同的根本目的已無法實現；7．其他非因股東過錯而終止勞動合同的。
如發生上述情形不影響股東權利的行使（如股東不擔任公司職務）及公司的發展，則經董事會（或股東會）批准，該股東可以保留股東權利。
二、除名退出（無償回購）股東發生如下情形之一的，公司有權自行取消其股東身份，無償收回其股權，並不再發放當年紅利，如給公司造成損失的，須向公司進行賠償：1．未滿年主動辭職的；2．未經公司董事會（或股東會）批准，擅自轉讓、質押、信託或以其他任何方式處分其持有的股權；3．嚴重違反公司規章制度的；4．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；5．未經公司董事會（或股東會）批准，自段慎輪營、與他人合營或為他人經營與公司業務相同或相似的業務的；6．被依法追究刑事責任的；7．根據《績效考核管理規定》的考核，考核年度內累計三次月度考核為崗位不合格或者連續兩個月度考核為崗位不合格；8．股東存在其他嚴重損害公司利益和名譽的行為。
三、期滿退出（現價回購）如股東在公司持股超過一定期限後當然退出或退休的，則公司可按現價回購其股權。
合夥人機制的退出機制如何設計？
3樓：一秒的心痛
合夥人機制目前已經是大多數企業為了留住人才的重要手段。由於企業經營的種種原因，都存在股東主動退出或是原始股東已經不符合公司的發展要求。
這時候如果沒有約定好股東的退出機制就會給企業造成很鄭基大的困擾，那在最初設計合夥人機制中的退出機制應該注意哪些方面呢？
一、合夥的時效約束。
約定公司合作的時間，約束時效期滿，可以自由選擇退出或是繼續合作。
二、合約未到期退出。
在如果約定時間未到，股東需要主動退出，根據目前公司的盈利情況分為以下兩種：
1.如果公司處於虧損狀態，退出股東本金不退，股東淨身出戶（可使用元轉讓），股份轉讓給其他股東。
2.如果公司處於盈利狀態，本年利潤按照股份比例分配，本金不退。
同時，籤乙份股份轉讓協議，退出人的股份轉讓給接手人，以後的盈虧就和退出人再無關係。
三、能力無法勝任退出。
很多合夥人合作前期都很努力，慢慢公司步入正軌開始盈利後，就開始懈怠散慢了，股東往往沒有上級領導約束模拆。這時候就需要在合夥人機制中對這種問題進行約束：
1.當股東能力無法旦叢棗勝任公司要求時，淨身出戶；
2.給股東兩年時間出去學習，提公升能力。兩年之後如果可以勝任，繼續合作，如果還是無法勝任，同樣淨身出戶。學習期間，股東需要找乙個人來替代他的工作，工資由股東出。
優點：大多數企業的原始股東都認為是創始人，事業起步以後就會居功自傲，能力不行還佔著重要的崗位。這樣約束的目的就是要讓創始人保持創業時的奮鬥意識，這樣企業才能持續不斷的發展下去。
四、因病或身故等意外無法行使股東責任。
當合夥人因病或者意外無法履行股東職責，每年按一定比例，逐年釋放，直至完會釋放。擁有股份的期間，不影響每年分紅。
五、在合作期間，股東以權謀私或投資競爭對手。
當股東借採購或是銷售過程，以權謀私拿回扣，一經發現，淨身出戶。
股東在合作期間投資同行競爭對手，一經發現也一樣淨身出戶。
總結： 退出機制在合夥人機制中非常重要，只有約束好了創始股東，讓股東中途退出的成本增加。大家只有一條心才能有機會把企業越做越大。
世紀智仁專注研究中國合夥人全維模式，助理中小企業發展，不懂合夥，找世紀智仁。
合夥人制度股權分配
4樓：王煥坤
合夥人制度中，一般是按照合夥協議的約定分配股權；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合侍圓夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
一、和人合作做生意我該怎麼寫合同。
合夥做生意應當簽訂合夥協議。合夥協議是依法由全體合夥人協商一致、以書面形式訂立的合同。合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。
合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定。協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。
二、合旁搭夥人退夥財產如何分割。
個人合夥退夥財產分割的處理方式有：1、合夥財產首先支付因終止而產生的費用以及清償合夥債務；2、剩餘財產的利潤分配按照合夥合同的約定辦理；3、沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；4、協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；5、無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
三、企業合夥人欠債跑路其他合夥人要還債嗎。
企業合夥人欠債跑路其他合夥人需要承擔債務。
按規定合夥人對合夥債務需要共同負責，具體分擔的情況就按照下面的來：
1、合夥人對合夥的債務，需要按照各自的出資比例或合夥協議的約定，老啟塌以個人財產承擔無限清償責任。
2、在對外關係上，發生合夥債務時，各合夥人需要承擔無限連帶清償責任。
合夥企業法》第三十三條。
合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
公司合夥人股權分配與責任
關於公司合夥人股權分配需要注意以下幾橋緩洞點 一 股權分配規則儘早落地 在創業初期很容易出現一種常見的情況就是大家只顧著一起埋頭苦幹，對於股權利益分配這些問題沒有過多考慮，因為大家都知道只有公司真正發展起來後股權才有價值。二 股權分配機制 通常情況下，創業公司持股股東主要包括公司合夥人 員工 投資方...
合夥人股權設計應該注意什麼？
股權設計無小事，這不是一句兩句話能改閉說明白的，吵殲乎建議諮詢專業的機構找公升悉專業人士處理，推薦法財達，他們是雙師團隊，專項律師 會計師協同處理，雙重保障，比較靠譜。終身滿意你也可以去知道問一下。三個人合夥，股權該如何設計 三人合夥股權架構要點 杜絕平均分配股份，杜絕股份比例懸殊 a b c，b或c...
合夥人制度股權架構的設計是什麼？
如下 一元股權架構。這種是指股權的股權比例 表決權 投票權 分紅權均一體化。在這種架構下，任何股東的權利是根據股權比例而區別的。這也是最簡單的架構，需要重點避免的就是公司僵局凳散哪的問題。實務中存在幾個表決權 節點 一是一方股東持有出資比例達到以上的 二是隻有兩位股東且雙方出資比例分別為 和 的 三...