試用期過了,廠裡嫌你動作慢不要你,當天辦離職當天就要走嗎？

1樓：匿名使用者

試用期提交辭職報告以後，你和老闆協商一下，本著友好協商的態度處理就好了。你們沒有法定的權利和義務。理論上提交報告後就可以離開，試用期對老闆而言的，對你而言就是試做期，不合適就可以走人，除非他預支工資了，你們需要協商一下的。

勞動法規定試用期離職要提前三前申請辭職的。扣你工資是沒有理由的，找老闆協商吧，如果不行直接找當地的勞動局去解決。

需要賠償損失。

試用期是用人單位和勞動者相互考察的期限，勞動者有急事辭職，並非是用人單位有法定過錯解除勞動合同，應當提前3天通知用人單位解除合同。當天辭職當天走，是違法解除勞動合歲畝同。用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。

勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中團答約定的乎或森保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2樓：量舟沙界

中物搏期過了之後，廠裡嫌你的鬥含動罩銷祥作慢，不要你，你可以當天就辦離職，但是公司必須得讓財務把你的工資算清楚，如果算不清楚這是一種違法的行為，你需要到勞動部門去仲裁公司。

試用期提離職第二天可以不上班嗎

3樓：張沂峰

法律分析：不可以不上班。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。

法律依據：《中華人民陵衡共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一友汪談個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成好碰一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。