1樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職是允許的。
根據《勞動合同法》第三喚悉十七條好鏈舉規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解友碧除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
工廠試用期辭職不批怎麼辦
2樓：胡震宇
法律分析：在工廠上班試用期辭職不批職員可以在將離職通知送達單位後的第三天自行離職。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
2023年試用期提前三天辭職到了公司不放人怎麼辦
3樓：於青
法律分析：滿足了這個「提前三日」的通知義務，是不需要得到單位同意的，試用期是雙向選擇的結算，你不滿意公司可態祥以履行通知義務，公司應該安排人在這三天內與你交接工作，如果公司不配合你交接工作，那就是公司的過錯，不是你的過錯。該給你的工資到了時間還是應該給你。
不給就是單位違法了。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單讓閉畝坦森位，可以解除勞動合同。
工廠試用期不讓離職怎麼辦
4樓：李紅豔
工廠試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動瞎巖合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相派銀同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水塵神宴平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
試用期辭職公司不批怎麼辦，試用期內辭職老闆沒批也不給簽字怎麼辦？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...
我試用期沒滿，我要辭職他不批怎麼辦
試用期期抄間提前三天通知用人單位就可以bai辦理離職。根據 du中華人民zhi共和國勞動合同法 中規定dao 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提交書面...
今天是剛滿試用期,辭職需要3天還是乙個月
如果在試用期裡辭職，也沒有三天乙個月，只要你想走人，立刻馬上都可以。如果你今天是剛滿試用期的話，一般企業和公司都是需要提前乙個月提交離職報告的。你可以諮詢一下你們公司的人事部，如果想要辭職的話，是提前三天還是乙個月，這個都是根據公司規定來的。要看勞動合同，如果勞動合同寫的是今天那你今天還在試用期。今...