1樓：瓜莞稻骨
如果在試用期裡辭職，也沒有三天乙個月，只要你想走人，立刻馬上都可以。
2樓：最愛哆啦a夢
如果你今天是剛滿試用期的話，一般企業和公司都是需要提前乙個月提交離職報告的。你可以諮詢一下你們公司的人事部，如果想要辭職的話，是提前三天還是乙個月，這個都是根據公司規定來的。
3樓：法寵妻狂魔
要看勞動合同，如果勞動合同寫的是今天那你今天還在試用期。
今天辭職還是提前三天。
明天提出辭職要提前乙個月。
4樓：依運晟
如果你已經滿了試用期，單位和你簽訂了勞動合同，那麼你辭職是需要乙個月的。如果單位還沒有和你簽訂勞動合同，那麼你現在辭職只需要提前三天就可以。
5樓：昝飛珍
今天是實習剛滿乙個月，辭職是不需要乙個月的，只要提前三天就可以。
6樓：區樂仕
用期是勞動關係還處於非正式狀態的時期，在這個階段，勞動者與用人單位都可以對對方進行考核、選擇。由於用人單位與勞動者在初次選擇時僅是通過面試，相互間的瞭解還不夠，所以試用期辭職也成為了職場一件常有的事情。
勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
7樓：網友
試用期期間根本不需要3天的，你隨時都可以辭職走人的呀！
8樓：子非語
你試用期已滿，不想做辭職那就只需要提前三天提出辭職即可，工資當面結清。
9樓：陽陽
有勞動合同，辭職需要提前乙個月。
10樓：不喝脈動渴得慌
只要還沒簽正式合同，隨時可以走人。
試用期剛過幾天想辭職
11樓：賈寶驊
法律分析剛過試用期就想辭職走人是可以的，依法辭職就是。只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知。切記：
要求用人單位在辭職信的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期，不需要徵得用人單位的同意。在遞交辭職信的第三十天後也就是第三十一天，就可以終止工作。有權要求用人單位辦理辭職的手續，結算工資單等手續，然後該退的退，該交的交還就可以了。
如果不同時一次性付清工資和不給出具解除勞動合同的證明，那麼用人單位就屬於違法行為，可以去當地的勞動局進行舉報。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出廳拍灶具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉扮扮移手續。勞動者應當按照雙方約賀耐定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
試用期不到乙個月，辭職需要等乙個月嗎？
12樓：
摘要。親你好試用期不到乙個月，辭職需要等乙個月嗎？勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，並不需要提前乙個月辭職。
一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了。
試用期不到乙個月，辭職需要等乙個月嗎？
你好。親你好試用期不到乙個月，辭職需要等乙個月嗎？勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，並不需要塵含提前乙個月辭職。
一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資陪枯及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等蘆兄洞；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了。
我一號入職，試用期為三個月，前幾天簽了勞動合同，我現在想走，需要等乙個月嗎？
親你好籤了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前乙個月通知用人單位。
試用期剛滿乙個月辭職
13樓：趙晨光
法律分析：勞動者試用期未滿乙個月是不能立馬辭職走人的，勞動者在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，用人單位是應當支付其工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試兄搭用期。
試用期包含在勞動合同期限殲廳內。勞動合同僅約定試用期的，試羨改拿用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
三個月試用期已經過了十天可以辭職嗎
14樓：夢幻丶
是可以按照按約定時間離職，單位前提是單位需要開具書面的辭退通知書。而且 單位辭退員工 的原因不同可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。 企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。 合同到期辭退 員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，指滑消營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正唯知的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規讓州定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期月辭職，需要交違約金嗎，試用期一個月辭職，需要交違約金嗎
你不需要交納違約金。而且你的工資，該單位應當支付。試用期勞動者辭職應當三天前通知用人單位，隨時都可以提出，而且不用對方批准。按你所說交納的違約金其實是用人單位變相的押金，可以向勞動部門舉報，或者仲裁，要求退換違約金和支付一個月的工資 試用期一個月辭職，是不需要交違約金的，勞動者在試用期期間辭職，只需...
五險一金是試用期就要繳納嗎，試用期需要交五險一金嗎？
試用期也要交社保嗎？您好，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納五險一金。根據 勞動合同法 第十七條 第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據 勞動合同法 第七十二條和 社會保險法 第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保...
試用期不合格是自己辭職還是廠方辭退
試用期不合格是廠方辭退。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知可以解除合同，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件可以隨時解除合同。用人單位招錄職工，應當對崗位有知識文化 技術水平 身體狀況 思想品質的具...