1樓：影視娛樂不停更
一般正規的公司在乙個新人入職的時候都應該寫合同，合同上面已經標明轉正的時候是多少工資，試用期是多少工資，所以試用期轉正的時候提漲薪是不太合適的，因為合同上已經寫清楚了，所以這是乙個特別不妥當的行為。
第乙個原因是因為你還是乙個新人，在職場中還有很多需要學習的東西，雖然轉正了，但是還並沒有什麼話語權，需要耐心，虛心的向其他人學習，而且合同上應該已經寫了，工資是多少？所以這個時候是不方便提出漲薪的，除非你有什麼特別的能力，是別人不可代替的，是能夠為這個公司創造價值的，才能夠提出，不然真的不建議這麼做，因為這樣做很可能讓老闆感覺到非常反感，後面的晉公升之路可能並不是那麼好，要知道心急吃不了熱豆腐，所以我們應該有耐心一步一步走，別人都是一步一步的踏踏實實的走，為什麼你要一步登天呢？
如果在轉正的時候就提出漲薪這件事情，那麼老闆畢竟會認為你是乙個眼高手低的人不肯踏實做事情，就知道錢錢！這樣的乙個人，老闆怎麼敢用呢？老闆通常都比較喜歡那種比較踏實老實的人，試用期轉正的時候提出漲薪，實在是不太合適！
如果覺得自己的工資有一些低，那麼在入職的時候就應該提出來了，畢竟自己的期望工資也算是乙個條件，入職的時候還能雙向選擇，但是現在呢？所以在這個時候提出來是非常不合適的。<>
有一部分的公司在入職的時候不寫合同，其實這樣做已經是違法了，如果想要做賠償的話，那麼可以走法律程式。一般來說，試用期的工資不得低於正式的工資的80%，所以轉正之後的工資一定是比試用期的工資高的，這個大家也不用擔心。
2樓：大事發生的
我認為在試用期轉正的時候提早薪是非常不合適的，因為在試用期剛結束的時候，自己也並沒有為公司創造下太多的利益，這種時候提早進對方是不會同意的，我認為應該在自己做出一定的成績之後，讓公司得到更大的利益，這時候提早期才是非常合適的。
3樓：小蕃學姐
其實我覺得是不適合的，這個時候轉正提高薪資的話，其實是會讓你自己驕傲自滿的，而且很多時候參加工作了也不認真工作。
4樓：王芳芳麼麼噠
特別合適，很多地方都會通過這樣的方式進行管理，而且也可以激勵員工的責任心上進心，並且會讓員工不斷的努力不斷的上將。
為什麼現在市場普遍預設試用期工資為轉正後的80%？
5樓：心理零00時差
不知道大家有沒有發現過這樣乙個現象，現在市場普遍預設試用期工資是轉正後的80%，這是因為根據國家法律而定的。國家就是以80%為這個標準，一旦公司或者是機構出現不滿80%的話，那麼就可以去當地的勞動局上訴。<>
一、法律規定的
眾所周知，從學校進入工作需要實習的，但是在實習期間，很多機構或者是公司都會以1500為標準，來給到試用期的員工。其實這跟轉正的工資區別還是比較大的，按理說試用期的工資，應該是在2000左右才合法的。而且根據勞動合同法。
的第20條，可以得知勞動者在試用期間的工資是不得低於相同崗位最低檔的工資，而且也不能夠低於所在地的最低工資標模簡準。
因此大家也要長長記性，如果用人單位給了乙個明確的數值或者是很低的話，那麼就不要去做。<>
二、試用期乙個月到三個月不等
員工進入單位是需要有一定時間來適應這個環境和工作地，旁碼銀因此這個時間大概是在乙個月到三個月，根據公司的相關規定來進行的。因此大家再運宴去找工作的時候，也可以私下裡問員工的正式工資，然後用工資乘以80%就是大家的試用工資。如果試用工資比法律規定的要少很多，這個時候就可以起訴公司，來讓自己的權益得到最大化。
三、結語
其實這都是市場上的銘文規定，每個行業有每個業行業的行規，所以大部分正規的公司都是會按照國家法律要求來做的，所以大家在工作的時候，也不必過於擔心害怕。而且國家也已經規定每個地方的最低月薪，大家可以多瞭解一下自己當地的工資情況，而且也要多看一些法律書籍。
6樓：超級開心哦是
勞動法中規定搜瞎了試用期的工資不可以低於80%，在譽缺試用期的時候公司會對人均進行評估，公慶漏辯司為了保證自己的利益，所以給的試用期工資是80%。
7樓：王芳芳麼麼噠
很枝手多地方的試用期正棚特別長，有很多的用人單位會偷奸取巧。快到試用期就會把這個員工辭退。猛清嫌這樣的事情在現實生活中會經常出現。
8樓：停停停我去額
因為我兆臘國的法律規定，試用期的工資跡猜慧是不可以低於轉正後工資的80%的，所以說大部分公姿答司都是按照這個條例而進行的。
試用期結束可以提漲工資嗎
9樓：
摘要。如果勞動合同中已經約定了正式工資，而約定的試用期工資低於正式工資，那麼到了正式期就應當增加到合同約定的正式工資。如果是一樣的，那麼自然就不再增加。
試用期結束後成為正式員工，這時候工資應該跟試用期有變化，應該已經漲了，建議研究一下用工合同，並向人事部門進行諮詢。
試用期結束可以提漲工資嗎。
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試用期結束可以提漲工資：可以提，但不一定。
如果勞動合同中已經約定了正式工資，而約定的試用期工資低於正式工資，那麼到了正式期就應當增加到合同約定的正式工資。如果是一樣的，那麼自然就不再增加。試用期結束後成為正式員工，這時候工資應該跟試用期有變化，應該已經漲了，建議研究一下用工合同，並向人事部門進行諮詢。
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試用期轉正可以提加薪嗎
10樓：賈寶驊
法律分析：轉正時，一般是不可以談漲工資的，該談的已經在入職前談好了。根據能力調薪，那是作為正式員工後的加薪，包括年度普調工資、年底獎金和公升職加薪，這一般也要待到慶帆1年後，大公司晉級加薪甚至需要3年後。
你別將兩者混淆，也就是一般入職後的試用期工資，就是轉正之後的工資。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更差差攜勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人虛伏必須履行勞動合同規定的義務。
試用期工資不打折,轉正前能和hr漲薪嗎
11樓：北海歲月無聲
勞動合同法根本沒有規定所謂「試用期工資八折」的規手運定。
勞動合同法原文是：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
舉個例子，你應聘一家公司的助理，薪資4000，公司助理崗位最低就是4000，那麼你的工資就不應該銷凳打八折畢鬥梁，應該全額髮放。
漲薪最好是在試用期讓領導看到你在該公司的價值和工作態度。
試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。兩年期勞動合同的試用期最高不超過2個月，實際履行了6個月的，單位應當支付6 2 4個月的試用期滿月工資。試用期工資低於正...
IT開發類入職試用期半年合適嗎，工作試用期竟然要半年？？？這合法嗎？
好像不是特別合適吧，一般兩三個月，法律上也有明文規定的，看你勞動合同期限 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...
怎麼算試用期後的工資？試用期轉正後，是不是按試用期的工資來除0 8,就是轉正工資
你可以離職。轉正後的工資只要高於4500都可以算合法。因為你的合同上面沒有註明試用期後的工資，因為試用期工資最低不低於薪資的80 但是用人單位可以解釋為你入職的4500是100 給你的，所以不加工資也可以。所以勞動合同的簽定時要談好。因為試用期就是看你表現的，如果公司給你籤6000，試用3個月不好就...