1樓：幕哥說劇
第一，保持認真的工作態度。
和飽滿的工作熱情。
試用期本身就是乙個雙向考察的過程。能力可以，但是態度有問題的員工，公司往往不會留用。比如，在試用期期怕苦怕累，受不了工作強度，受不了出差坐普通火車，表現差勁，喜歡八卦，對待工作應付差事。
不愛學習的行為，都是員工態度不端正的體現，就算你之前面試表現還可以，公司也會重新考慮錄用與否。所以說試用期內做好自己的本職工作，多看多學，少八卦多辦事。不要怕麻煩，也不要怕累。
領導讓你去做的就立馬去做，不要拖泥帶水的。在上班時間儘量提早到，準時也好，但是千萬不要遲到。試用期間最好不要隨便請假。
第二，虛心向別人學習。
有一些人會覺得自己的能力強而目中無人。但是要知道，你初到公司就是乙個新人，你的領導決定著你的去留。如果你覺得自己很有能力而看不上其他人，領導也不會讓你待在公司，這樣會影響團隊合作。
試用期的新人在工作時遇到不會的不懂的地方，應該趁這個時間趕緊學習，向前輩請教。不然等過了試用期，你需要獨立完成某個難題時就麻煩了。
第三，學會主動思考。
很多人會因為你處於試用期，而對你期待放低，因此可能稍複雜的任務就不會給你做。這時候你都只是在做一些簡單的事情，但是僅僅把這些事情做好是不夠的，你需要自己發現問題，解決問題，這樣才是你的加分項。而且，試用期意味著第一印象，好的第一印象可以給我們的職場之路加速。
因為職場人進入試用期，就算是公司的乙份子了，快速融入公司氛圍，發揮主人翁精神才是最正確的行為。就算領導不找你，你也要主動找領導，去發現問題解決問題。
2樓：劉心安兒
首先試用期的時候沒有績效提成，一般在這個時候，領導就會觀察你的工作能力，然後在試用期的時候只有底工資。
3樓：大超說教育
第一要離職的話得提前三天提出書面申請，第二要多向老員工虛心請教，第三要保持樂觀的心態。
4樓：今天退休了嗎
首先一定要了解試用期的工資，而且一定要了解試用期的工作內容和考核的制度。
試用期需要知道的規則有什麼
5樓：王曉
法律分析：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2.在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3.用人單位非經過協商不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
4.提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合旅迅螞同的，應當向勞動者說明理由。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規昌擾定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；拆埋 (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
請問什麼是試用期？
6樓：啤啤寶寶愛你呦
試用期其實就是用人單位和個人籤梁兄訂的乙個臨時的合同，一般乙個月或者三個月在這期間他們可以辭退你野巨集，你也可以頌渣冊辭退他們，就是相互適應的一種過程。
7樓：網友
試用期是用人單位考察新入職員工是否符合錄用條件。
在試用期應該做些什麼？怎樣度過試用期？
8樓：愁落絮染輕
不管你是老闆，或者是一般的僱員，都要保持同等的態度。與你的工作夥伴們要有適當的距離，不要過於親近，不要疏離。還要經常面帶微笑，會詢問問題，注意形象。
如果你在細枝末節上多花點心思，你將會突飛猛進。在工作中，要主動，充分利用自己的天賦，協助公司達成自己的目的。如果你能幫忙，就一定要幫忙。
在這段時間裡，新員工不僅要在工作中表現出自己的積極性，還要與他人搞好關係，儘早地與同事打成一片。
想要獲得他人的協助，就必須與他人搞好關係，虛心請教，多與他人溝通，以便更好地適應新的工作。試用期間公司會評估你的工作表現，或是考察你到底有沒有繼續工作下去的意願。若是在這期間，就這麼走了，恐怕一毛都撈不到。
如果是這樣的話，那麼你的問題就很好解決了，如果你要順利的完成這段時間的考核，那麼你就必須要像乙個合格的僱員一樣來對待自己。在見習期間，他們通常會從事一些輔助工作，從事一些無關緊要的小事，但還是要把工作做好，這就是他們的工作，他們的答案，所以一定要保證質量，準時地把工作完成。就算要加班加點，也要確保萬無一失。
他可以用自己的腦子來思考，而不是一有問題就去找自己的上司，他就是一臺傳音器和一臺影印機。要懂得尊敬自己的同僚，如此，你就不會隨意批評、批評你的同事和上級，也不會在任何時候插手他人的工作，只是想要自己去處理自己的問題。在實習期間，要有一顆積極向上的精神，避免消極地等著工作，要多和單位前輩溝通溝通，多下功夫，多學些知識，早日走上正道。
新進的工作人員要有良好的心理狀態和良好的人際關係。
9樓：法務張三
在試用期應該努力的學習工作技能，千萬不要和同事吵架，只有把關係做好了，同時還能夠為公司創造價值，這樣才能夠度過試用期。
10樓：大事發生的
在試用期的時候更應該加強自己對於工作的理解，提公升自己的工作能力，鍛鍊自己，這樣更有助於自己後續職業的開展，想要度過試用期的話，就應該加強自己各方面的學習，讓自己的能力變得更加出眾。
11樓：糖果果的旅遊
只要你能幫的上的，你可以去幫。在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關係。
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