1樓：悅享工資條
都可以發放，只不過電子工資條更高效、安全、合規
紙質工資條存在的一些問題
1、紙質的製作起來工作量大，人力成本實物成本消耗多。
2、紙質的工資條不易收集員工的籤老辯肆名，不易作為憑證儲存。
3、紙質的不易儲存，容易弄丟，且被相互傳閱。
電子工資條
1、電子工資條一鍵就可以**，且支援員工手寫簽名簽收，並匯出簽收記錄存檔。
2、員工加密鏈結檢視工資條，且員工之間無法傳閱。
3、資料加密儲存，阿里雲的安全支援，簽訂保密協議。
除此之外，還有更全的功能
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自侍轎定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，灶敬和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。
2樓：壹人事平臺
不是的，企業必須向職工提供工資清單，但不慶純侷限於紙質「工資條」的亮差薯形式，只要是書面的，電子郵件、簡訊等方式均可。否則就敬者屬於違法行為。
3樓：v啄2粶幹蓾
企業是必須察公升耐發工資條。
的，讓員工瞭解自己的工笑仔資明細，製作工資條確實是乙個麻煩的事情，但是可以選擇軟體壹敗春人事來製作。 有不明白的可以繼續追問或者搜尋。
4樓：螞蟻hr平臺
勞動法》規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監陸橘督權。也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。以上法律和規定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第5條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發工資或抵扣部分工資是不合法的。
另外不論是對於用人單位還是勞動者，儲存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發放金額，萬一產生勞動糾紛，核悉空工改瞎資條是勞動仲裁的重要憑證之一。
5樓：冰淇淋學姐姐
工資條不一定必須發放。公司是否一定要發工資條，目前滑敗掘沒有法律強制信核要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據自身管理模式，而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要枯高求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
公司發電子工資條可以嗎？
6樓：悅享工資條
電子工資條其實更安全合規高效
紙質工資條存在的問題。
1、紙質的不易儲存，容易弄丟，且被相互傳閱。
2、紙質的工資條不易收集員工的簽名，不易作為憑證儲存。
3、工作量大，人力成本、實物成本消耗大。
電子工資條在安全性上。
1、資料加密儲存，阿里雲的安全支援，簽訂保密協議。
2、員工加密鏈結檢視工資條，且員工之間無法傳閱。
3、支援員工手寫簽名簽收，並匯出液塵簽收記錄存檔。
還有更全的功能2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。鬧旁禪。
7樓：壹人事平臺
只要是公司給員工的工茄耐資條，無論是電子版還是紙質的顫慎春都是有法律效力的。沒有蓋公司公章的工資條可孝數以在法庭上作為證據來使用。
8樓：螞蟻hr平臺
算筆賬就明白了：
hr發工資條，首先要在電腦上將工資表調整好，然後列印出來，再一條條裁剪出每個員工的工資條——就不說裁剪耗時了，每個員工一兩釐公尺寬的工資條，這精細活，既傷眼睛又傷情緒！
裁剪好後，還要分揀發到每個部門主管，或發到乙個個員工手裡去。
整個流程算下來，一仔洞粗家100人左右的公司，要耗去一名hr兩三天時間。
hr要負責招聘、考評、考勤、培訓、算薪、發薪、入職離職等手續辦理……每天各種工作一大堆念鎮，顫帶hr忙得晨昏顛倒，專業的hr當然選擇高效的電子工資條了。
可以給員工發電子工資條嗎？
可以的。只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的態昌都是有法律效力的。沒有蓋公司公章的工帆差扒資條可以在法庭上作為證據來使用慶皮。以版wps為信哪例 .開啟工資單，單擊 開始 單據嚮導 工資條批量發放嚮導 工資條批量滑老碼發放嚮導自動識別表單內容，生成預覽 .如果不知道如何編寫工資條和建立新...
企業工資條怎麼發放？工資條需要發放嗎？
兩種辦法。 可以用excel製作 把工資表中插入多行帶順序編號的表頭，然後進行排序，拆分為一行表頭 一行資料，慎山從而列印出來。進行裁剪髮放，或者直接截圖發給員工。但是這種做法的工作量是比較大的。 如果想要公司發放工資條更加高效 合規 安全 可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所...
單位不發工資條能告嗎，單位不發工資條違法嗎
法律分析 如果公司在發工資時不發工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動者核對工資數額的依據，勞動者對工資數額有異議的，可以到單位財務部門查詢計算方法和明細。根據我國有關規定，工資單可以作為用人單位與勞動者之間勞動關係的證據。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動...