1樓：熱心網友鼠鼠
您好，桐枝薯很高興為您解答這個問題，關於您的問題，一般給了工資條的工作靠譜嗎搭局？個人角度來看是比較靠譜的，因為公司出具工資條說明工資發局者放的情況都是透明的，有據可查，希望我的可以幫助到您！
2樓：yes阿巨集
薪資資料，作為乙個組織的核心資料，非常敏感且私隱，其安全性歷來是hr和老闆向來的關注重點。
紙質工資條在分發以及列印的過程中極其造成薪資資料的洩露。電子工資條，雖然提高了發薪效率，不易在公司內部洩露，但也難免會讓許多企業擔憂平臺的資料庫是否安全，是否會濫用資訊，造成資料的丟失與洩露。
這也是為什麼許多企業還是採用紙質工資條的老辦法（制雹嫌表→列印→裁紙→裝訂→分發→簽收），甚至冒著風險不發放工資條。
前一陣子，螞蟻工資條在合作的時候就遇到乙個網際網絡公司，在接觸的過程中，他們對螞蟻工資條的功能十分滿意，但同時也提出了自己的擔憂：「你們的產品安全嗎？」
在眾多家企業的合作經驗中我們發現，企業一般擔憂的安全問題主要為以下兩點：
會不會造成薪資資料的丟失和洩漏？
你們內部會不會濫用我們上傳到系統上的資訊？
這是非常真實的考量，可以說也代表了大多數猶疑者的想法。
對此，螞蟻工資條是有十足底氣的！
作為乙個以資料安全為生命線的工資條產品，我們對組織、架構和運營都採用了嚴格的安全措施。
螞蟻工資條在頂層設計起就由安全專家介入，採用阿里級企業資料加解密技術方案。阿里雲服務為螞蟻工資條提供了穩定可靠的安全防護技術，為數源頃手據保駕護航；我們一直在持續進行產品的加固、迭代和公升級，2018年螞蟻工資條即獲得了iso27001資訊保安體系認證。
螞蟻工資條以員工手機號加密生成鏈結。hr將工資條發給員工後，員工點選手機號對應的鏈乎閉接，輸入自己姓名後才可以進去檢視工資條。若員工輸入的姓名與鏈結不匹配，將無法通過驗證。
因此，薪資資料的丟失和洩漏的可能性幾近於零。
除了螞蟻工資條外，螞蟻hr還提供薪酬核算、代發工資、社保開戶、社保託管、社保代繳等薪酬社保服務。
正規的個人工資條是什麼？
3樓：小熊每天要學習
正規的個人工資條通常包括九個管理專案：工資編號、員工姓名、基本工資、工資、福利、住房**、應付工資、個人所得稅和實際工資。
格式為：單位；製表日期；名稱標準工資崗位津貼效益獎加班工資總額。
水電租金其他扣除醫療保險。
住房公積金養生保險工會費扣除總工資備註。
扣款
一般棗螞啟來說，企業為員工繳納 「五險一金，包括養老保險。
醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
以及住房公積金，由於工傷保險和生育保險個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。
每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。
醫療保險個人繳費標準：為個物笑人上一年月平均工資的2% ，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。需要注意的是，相對於養老保險15年的必須繳費年限，醫療保險規定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。
失業保險個凳如人繳費標準：為個人上一年月平均工資的農村職工暫不繳納），企業則按本單位上年職工月平均工資總額的繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。
住房公積金個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。
4樓：螞蟻hr平臺
1、收入。主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業之間差異還是比較大的，但大多數收入根據其名稱就可以瞭解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。
2、扣款。在扣款當中有一部分是工會會費（個人工資的這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只佔很小一部分。扣款的重要組成部分實際上「三險一金」或「三險二金」，如養老保險、醫療保險、失業保險 、住房公積金、職業年金/企業年金、工傷保險和生育保險。
所以，平時常說的五險一金，反映到工資條上的話，個人扣款就只有三險一金了。鬧鄭。
3、扣稅。根據規定個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受僱有關的其他所得都應該交個人所孫肆得稅。
個人收入越多，所得稅繳納越多則彎轎。而全國個人所得稅採用分級超額累進稅率的計算方法（個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數）。
5樓：悅享工資條
具體包含如下
工資、獎金、補貼、加班費等收入項
工資條拿到手後，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪慶和酬，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。
福利薪酬，如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。
五險一金、個稅、年金等扣除項
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳返差拍納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
用人單位需要按照國家規定的方式為員工代扣個稅，職工應及時檢視個人的個稅扣繳申報情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。漏羨具體而言，可檢視企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
怎麼找公司要工資條
6樓：張平
法律分析：公司是否一定要發工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據自身管理模式而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
注意：權利可以放棄，但義務必須執行答答。如果公司拒絕履行向員工出具個人工資明細的義務，是違法的，員工可以向當地勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條遲友 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動清旦慧者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資條找哪個部門拿
7樓：趙曾海
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的正蔽紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利舉握州和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開皮御展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
8樓：悅享工資條
一般情況下，是由人力資源部負責做工資條，有的公司財務也會做。
不發工資條是違法的
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資公升州的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想要公司發放工資條更加高效、合規、安全
可以給公司提供建議，使喚純用專業的工資條工具，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。
悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多和笑咐重加密。
官網註冊即可試用~
9樓：壹人事平臺
企業一般是由人事部負責員工考勤和加鄭衡班等相關情況，然後彙總報給財務部，由財務部發放工資。會計部是製作工資條的。工資條是員工所在單位定期遊念給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有喊磨做的。
10樓：螞蟻hr平臺
1、嚴格來說應該由人事部負責薪酬的hr來提供；
2、但也有些公司由發工資的財務提供。
一般來說工資條是要發的嗎
11樓：了牛神
勞動物枝衝行政部門有權監督用人單位的工資支付情況。員工對企業規定的工資分配計劃享有知情權和監督權，即員工有權瞭解其福利和工資構成。因此，企業不提供工資是一種侵權行為。
工資單應該是企業給員工本月工資的明細，可以罩殲讓員工清楚地瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細證明，也可以監督企業及時支付工資。
此外，工資條還可以全面反映員工月工資總額，是否低於最低工資標準，企業是否扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，讓員工監督單位扣除其他不應扣除的專案。一旦發生勞動爭議，工資條可以搭扒作為勞動仲裁的重要證據，員工應仔細保留。
工資條是應該給員工嗎
12樓：創作者
有違法的，根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》第6條規定：
用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及並舉簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
法律依據
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補局緩償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《工資支付暫行規定》第六條規定：
用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成絕臘碧。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
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